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Je peux comprendre un burn-out de la part de l'AM...Je suis passée par là avec un enfant que je ne pouvais pas gérer...Vous ne croyez pas qu'il est plus simple pour tout le monde de la licencier et de trouver une solution pour quelques mois car l'enfant va bientôt rentrer à l"école ?

boucledor écrit: Je peux comprendre un burn-out de la part de l'AM...Je suis passée par là avec un enfant que je ne pouvais pas gérer...Vous ne croyez pas qu'il est plus simple pour tout le monde de la licencier et de trouver une solution pour quelques mois car l'enfant va bientôt rentrer à l"école ?

je comprends aussi et ça nous arrive a toute... mais quand même.... y a une manière de faire... et dans ce cas là aussi je suis désolée mais on assume sa décision et on démissionne, on ne prend pas les gens en otage!!

Bonsoir,

je ne sais pas ce qui motive votre AM : horaires atypiques qu'elle a accepté pour la première fois par manque de demande et qui s'avère compliqué à gérer (enfant qui réveille la maisonnée...), souci de santé ... mais une chose semble sûre c'est que la poursuite de ce contrat semble compromis.

Je comprends bien que vous auriez préféré continuer avec elle mais si pour elle c'est déjà compliqué au bout de quelques semaines vous pensez que lorsqu'elle va reprendre vous arriverez à lui confier votre enfant sereinement? Et si elle refuse l'accueil vous allez laisser votre enfant dehors devant la porte? Vous n'aurez alors d'autre choix que de la licencier pour abandon de poste et donc pour faute.
Mais au final ça ne change pas grand chose car que ce soit un licenciement pour faute ou un simple retrait de l'enfant pendant l'arrêt maladie de votre AM avec les15 jours de préavis qui ne seront pas payés car pas effectués cela vous coûtera la même chose : rien du tout.
Alors pourquoi ne pas la licencier maintenant ?

boucledor

vous savez les conséquences pour mon travail mes collègues mon employeur de mon abcences non justifié!!!!
vous savez les conséquences sur l'enfant
moi on n'en parle pas c'est inutile
pourquoi ne pas faire dans le respect ??????
si moi je vous supprimez votre poste du jour au lendemain avec tous ce que nous avons a payer?
vous ne m'attaqueriez pas?

si vous confiez votre enfant a une personne et que vous ne l'a voyez pas a la remise vous faite quoi?

kikine747 écrit:

boucledor écrit: Je peux comprendre un burn-out de la part de l'AM...Je suis passée par là avec un enfant que je ne pouvais pas gérer...Vous ne croyez pas qu'il est plus simple pour tout le monde de la licencier et de trouver une solution pour quelques mois car l'enfant va bientôt rentrer à l"école ?

je comprends aussi et ça nous arrive a toute... mais quand même.... y a une manière de faire... et dans ce cas là aussi je suis désolée mais on assume sa décision et on démissionne, on ne prend pas les gens en otage!!

Je ne suis pas d'accord. Le burn out c'est une maladie, alors on ne démissionne pas, on va voir son médecin et on se soigne (d'ailleurs 3 semaines d'arrêt c'est qu'il y a vraiment un souci).

JE VAIS ARRETER DE PRENDRE VOS AVIS

il me semble que les choses doivent etre clair!!!!!!
non je n'en resterai pas là je n'ai pas a licencier une personne que j'ai trouvé tres bien qui me plante du jour au lendemain sans préavis pouvoir se retourner!!!!!!
qui m'envoie des sms parce que sont mari veut qu'elle arrete!!!!!!
qui veut demissionné puis me demande clairement par sms de la licencier pour ses droits
non mais si je fais cela a mon employeur le monde tourne mal
je ne juge pas l'etat de santé bien evidement
je suis vraiment degoutée il y a un gros probleme avec ce système
j'attends l'inspection du travail les prud'hommes et l'avis de l'huissier