SUJET :

est-ce que votre enf dormait dans une chambre réservée aux enf en accueil ou partageait-il la chambre d'un des enf ou encore celle de votre AM et de son conjoint?

car ce serait peut etre la réponse à votre interrogation, son arrivée matinale perturbant le sommeil des occupants de la chambre

quoiqu'il en soit je pense qu'il vaut tjrs mieux poser les questions et aviser ensuite. Elle n'avait peut etre pas envisagée qu'un accueil matinal avait des conséquences sur sa famille.
donc je demanderais un entretien afin de connaitre les raisons de ce changement surtout si c'est l'unique raison qui vous fait envisager le licenciement= pour le qualificatif de faute lourde ce n'est pas vous qui en déciderait

Bonjour,

Avant d'être assistante maternelle j'ai été parent employeur, et je comprends votre inquiétude en tant que parent mais aussi en tant qu'ass mat.
Je pense qu'une bonne discussion s'impose avant d'envisager quoi que se soit. Un enfant n'a pas à dormir dans un canapé, sauf bien sûr si c'est un canapé lit, clic clac, ect... le couchage doit être adapté à l'âge de l'enfant.
Nos agréments nous sont donnés en conséquence, elle doit donc avoir le nombre de lit adéquat.
Vous pouvez bien sûr prendre conseil auprès de la PMI sans parler de faute grave, ça n'en ai pas une.
Il faut privilégié le DIALOGUE et si elle ne veut rien savoir et bien vous changez d'ass mat.

Bon courage.

Faire dormir un enfant sur un canapé peut être qualifié en faute grave par les services de PMI et peu tout à fait justifier le passage en CCPD pour retrait d'agrément. L'assistante maternelle ne travaille pas dans les conditions que nous imposent notre agrément. C'est une faute bien sur.
Il ne faut pas attendre l'accident.

Bonjour

C'est une faute si l'enfant risque de tomber et si ce mode couchage est habituel.

Si c'est juste 1h le matin et que l'assmat reste aux cotés de l'enfant (qui n'est pas un nourisson puisque noustous parle de plus d'un an de contrat), cela me parait fortement exagéré de parler de faute grave ou lourde

L'enfant est il endormi, pleure t'il ?

Enfin bref, il y a tout un contexte que nous ne connaissons pas qui peuvent faire paraître les choses d'une façon ou d'une autre

Il ressort du post de l'auteure une impression de décision expéditive qui me laisse a penser que, soit il y a autre chose que ça, soit il a blocage des 2 cotés sans dialogue

Personnellement, il m'est arrivé de rester aux cotés de bébés que j'ai fait dormir sur le canapé parce qu'ils étaient un peu malades, avaient besoin de présence ou qu'ils pleuraient dans leur lit et réveillaient les autres petits.
Bien sur, je prenais toutes les précautions possibles (bouger le canapé pour le coincer contre le mur, installer traversin et couettes au sol......) au cas ou je sois obligée de me lever.

Les choses ne sont jamais toutes noires ou toutes blanches et vu le peu qu'on sait, difficile de dire si l'assmat est une fainéante qui refuse de se fatiguer à monter l'enfant, si elle ne remplit pas les conditions pour honorer son agrément ou si elle essaie de faire au mieux pour tout le monde

bonjour,
quel age a cet enfant ? je pense qu'avant de décider d'une faute grave il faut dialoguer avec cette assmat...surtout pour 1 heure le matin... mais rien ne l'empêche non plus d'installer un lit dans le salon (lit parapluie ou futon...) qui serait tout de même plus approprié qu'un canapé...
de toute manière cet accueil très tôt le matin n'est pas confortable non plus pour l'enfant...lit ou pas le sommeil est coupé...

Et je rajouterais même que monter vous même l'enfant, ben non.
C'est le domicile de votre assmat. Un lieu privé.

Vous avez du voir les pièces ou votre enfant irait lors de l'entretien, mais vous ne devez pas déambuler dans sa maison ensuite.

6h du matin, les autres membres de la famille dorment surement, ou vous risqueriez de les croiser alors qu'ils sortent de leur lit ou de la salle de bain

En tout cas, chez moi, mon mari et mes ados n'apprécieraient pas du tout.

Et vous, aimeriez vous que votre employeur fasse une telle intrusion chez vous ???