SUJET :

metal1988 écrit: On revient toujours au même constat.

La non connaissance des contrats et des droits et des devoirs de chacun.

L'employeur qui constate qu'il n'est pas tout puissant, et des assmats qui ne comprennent rien aux contrats (à tort ou à raison), oui certaines d'entre nous font à leur sauce.
Les rams qui pour certains n'ont pas compris la CCN, et pensent qu'ils ont tous les droits sur les AM. Certaines ams qui tremblent à l'idée de contrarier l'animatrice du ram.

Des infos incohérentes ou contradictoires selon les directes, sans parler de pajemploi.

Moi, je considère que je n'ai pratiquement pas de droit. Mais alors pas du tout et surtout de moins en moins !!!

Et toujours devoir se justifier de tout, de tout, de tout.

Bref ras le bol !

+ 1... Ca c'est sûr gros, gros ras le bol...

www.editions-tissot.fr/droit-travail/con...=7§ion=P07C1F070

Bonsoir,

Avant toute chose votre assistante maternelle doit vous signifier par écrit sa démission et le fait qu'elle ne veuille pas effectuer le préavis sans ça vous n'aurez aucune preuve en cas de retournement de situation . Le courrier peut vous être remis en main propre contre signature ou envoyez par LRAR, exigez cela, courrier fait en double exemplaire ( bien sur).

Les paroles s'envolent les écrits restent.

Seulement une fois le courrier reçu vous entamerez les calculs.