SUJET :

Suzie écrit:

jayleen_imani écrit: Mon taux horaire est en brut ou net?
vraiment désolé mais je lis vos réponses puis regarde sur le site les calculs qu'ils me proposent et ça reste un casse tête malgré la clarté de vos réponses.
Et je ne veut pas mal faire les choses auprès de l'AM qui a le devoir d'avoir des papiers bien rempli

Les calculs se font toujours à partir du brut... que bien entendu vous devez convertir en net pour le paiement.

Vous regardez sur quel site ?

Je regarde sur casamape, pajeemploi et sur assistante-maternelle.
Mais je crois que je m'embrouille surtout toute seule

jayleen_imani écrit:

Suzie écrit:

jayleen_imani écrit: Mon taux horaire est en brut ou net?
vraiment désolé mais je lis vos réponses puis regarde sur le site les calculs qu'ils me proposent et ça reste un casse tête malgré la clarté de vos réponses.
Et je ne veut pas mal faire les choses auprès de l'AM qui a le devoir d'avoir des papiers bien rempli

Les calculs se font toujours à partir du brut... que bien entendu vous devez convertir en net pour le paiement.

Vous regardez sur quel site ?

Je regarde sur casamape, pajeemploi et sur assistante-maternelle.
Mais je crois que je m'embrouille surtout toute seule

Tous ces sites vont vous proposer des calculs qui se feront plus ou moins différemment, mais au final, vous devez trouver la même chose...

En tous cas, vous pouvez faire confiance à mes calculs

Suzie écrit:

jayleen_imani écrit: si je compte des semaines en incluant les jours où ma fille n'a pas été gardés car complexe
elle a travaillée 12 semaines de mars a mai
et 11 semaines de juin à septembre
et effectivement elle a deux enfants de moins de 15 ans à charge

12 semaines/4 x 2,5 = 7,5 + 4 jours les enfants de moins de 15 ans = 11,5, soit 12 jours ouvrables acquis pour la première période

ensuite, il faut convertir ces jours en jours ouvrés pour le paiement par maintien de salaire :

12/6 x 4 = 8 jours à payer... puis 8 jours x nb d'heures par jour x taux horaire = montant des congés par maintien de salaire

vous comparez ce montant avec le total des 10% déjà versés. Si le maintien de salaire est plus favorable, c'est la somme que vous lui devez. Mais comme vous avez déjà versé 10% de ses salaires chaque mois, vous faites maintien de salaire - les 10% déjà versés = montant à payer.

2e période, vous faites pareil :

11/4 x 2,5 = 6,875, soit 7 jours ouvrables acquis

7/6 x 4 = 4,66 jours ouvrés à payés... 4,66 jours x nb d'heures par jour x taux horaire = montant des congés par maintien de salaire de la 2e période...

Ensuite vous faites les comparaisons comme pour la première période.

Pour la deuxième période je ne lui compte pas 4 jours pour ses enfants?

jayleen_imani écrit:

Suzie écrit:

jayleen_imani écrit: si je compte des semaines en incluant les jours où ma fille n'a pas été gardés car complexe
elle a travaillée 12 semaines de mars a mai
et 11 semaines de juin à septembre
et effectivement elle a deux enfants de moins de 15 ans à charge

12 semaines/4 x 2,5 = 7,5 + 4 jours les enfants de moins de 15 ans = 11,5, soit 12 jours ouvrables acquis pour la première période

ensuite, il faut convertir ces jours en jours ouvrés pour le paiement par maintien de salaire :

12/6 x 4 = 8 jours à payer... puis 8 jours x nb d'heures par jour x taux horaire = montant des congés par maintien de salaire

vous comparez ce montant avec le total des 10% déjà versés. Si le maintien de salaire est plus favorable, c'est la somme que vous lui devez. Mais comme vous avez déjà versé 10% de ses salaires chaque mois, vous faites maintien de salaire - les 10% déjà versés = montant à payer.

2e période, vous faites pareil :

11/4 x 2,5 = 6,875, soit 7 jours ouvrables acquis

7/6 x 4 = 4,66 jours ouvrés à payés... 4,66 jours x nb d'heures par jour x taux horaire = montant des congés par maintien de salaire de la 2e période...

Ensuite vous faites les comparaisons comme pour la première période.

Pour la deuxième période je ne lui compte pas 4 jours pour ses enfants?

Il y a polémique à ce sujet. Pour mon syndicat, on peut les ajouter, pour d'autres non... Faites comme vous voulez.

Suzie écrit:

jayleen_imani écrit:

Suzie écrit:

jayleen_imani écrit: si je compte des semaines en incluant les jours où ma fille n'a pas été gardés car complexe
elle a travaillée 12 semaines de mars a mai
et 11 semaines de juin à septembre
et effectivement elle a deux enfants de moins de 15 ans à charge

12 semaines/4 x 2,5 = 7,5 + 4 jours les enfants de moins de 15 ans = 11,5, soit 12 jours ouvrables acquis pour la première période

ensuite, il faut convertir ces jours en jours ouvrés pour le paiement par maintien de salaire :

12/6 x 4 = 8 jours à payer... puis 8 jours x nb d'heures par jour x taux horaire = montant des congés par maintien de salaire

vous comparez ce montant avec le total des 10% déjà versés. Si le maintien de salaire est plus favorable, c'est la somme que vous lui devez. Mais comme vous avez déjà versé 10% de ses salaires chaque mois, vous faites maintien de salaire - les 10% déjà versés = montant à payer.

2e période, vous faites pareil :

11/4 x 2,5 = 6,875, soit 7 jours ouvrables acquis

7/6 x 4 = 4,66 jours ouvrés à payés... 4,66 jours x nb d'heures par jour x taux horaire = montant des congés par maintien de salaire de la 2e période...

Ensuite vous faites les comparaisons comme pour la première période.

Pour la deuxième période je ne lui compte pas 4 jours pour ses enfants?

Il y a polémique à ce sujet. Pour mon syndicat, on peut les ajouter, pour d'autres non... Faites comme vous voulez.

Puis-je vous faire part de mes calculs et vous poser des dernières questions pour le bulletin de salaire?
Pour le bulletin, je me demandais s'il faudra rajouter les 19 jours que j'ai trouvé en plus ou a la place des 2.5 que je declare chaque mois.
Comment calculés ces congés en heures?

Mes calculs:
1e periode: 12semaines/4 x 2.5+4 (jours pour ses deux enfants)=12 jours 12/6jours ouvrés (si j'ai bien compris)x4 ( jours travaillés?)=8 jours à payés
8 jours x11.30 heures x 5.19€brut= 469.18€ brut soit 360.28 net
De Mars à Mai j'ai payé 81.57€/mois soit 81.57 x 3=244.71 le plus avantageux étant le 1^er je lui dois 115.57€.

2e periode: 11 semaines /4 x 2.5=7 jours 7/6x4=5 jours à payer
5 x 11.30 x 5.19= 293.24 brut soit 225.18 net
De Juin à Aout j'ai payé 81.57 x 3= 244.71 donc je ne lui dois rien.
Maintenant pour convertir mes jours de congés en heures faut-il que je les multiple par le nombre d'heures par jours ou part un autre chiffre?
MErci beaucoup pour le temps précieux que vous me consacrez.

Attention, 11h30 font 11,50h pour le calcul en centièmes.
Et 11,50h x4 = 46 heures semaine.
Il y à donc une heure supplémentaire à majorer obligatoirement chaque semaine.......

Et à inclure aussi dans le calcul des congés.
Sinon votre principe est bon.