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dacia écrit: 115€ / taux horaire = nbre d'heures
et une fois que vous avez le nbre d'heures vous savez combien d'heures votre AM travaille par jour

metal1988 écrit:

dacia écrit: 115€ / taux horaire = nbre d'heures
et une fois que vous avez le nbre d'heures vous savez combien d'heures votre AM travaille par jour

Oui, sauf que 115euros ce n'est pas bon, il manque la majoration de la 46 ème heure. A-t-elle été également comptée dans la mensualisation, ou les semaines où ces heures ont été faites ?
Sur une période de cp c'est vrai que ça ne va pas chercher bien loin....

dacia écrit: 115€ / taux horaire = nbre d'heures
et une fois que vous avez le nbre d'heures vous savez combien d'heures votre AM travaille par jour

jayleen_imani écrit:

Suzie écrit:

jayleen_imani écrit:

Suzie écrit:

jayleen_imani écrit: si je compte des semaines en incluant les jours où ma fille n'a pas été gardés car complexe
elle a travaillée 12 semaines de mars a mai
et 11 semaines de juin à septembre
et effectivement elle a deux enfants de moins de 15 ans à charge

12 semaines/4 x 2,5 = 7,5 + 4 jours les enfants de moins de 15 ans = 11,5, soit 12 jours ouvrables acquis pour la première période

ensuite, il faut convertir ces jours en jours ouvrés pour le paiement par maintien de salaire :

12/6 x 4 = 8 jours à payer... puis 8 jours x nb d'heures par jour x taux horaire = montant des congés par maintien de salaire

vous comparez ce montant avec le total des 10% déjà versés. Si le maintien de salaire est plus favorable, c'est la somme que vous lui devez. Mais comme vous avez déjà versé 10% de ses salaires chaque mois, vous faites maintien de salaire - les 10% déjà versés = montant à payer.

2e période, vous faites pareil :

11/4 x 2,5 = 6,875, soit 7 jours ouvrables acquis

7/6 x 4 = 4,66 jours ouvrés à payés... 4,66 jours x nb d'heures par jour x taux horaire = montant des congés par maintien de salaire de la 2e période...

Ensuite vous faites les comparaisons comme pour la première période.

Pour la deuxième période je ne lui compte pas 4 jours pour ses enfants?

Il y a polémique à ce sujet. Pour mon syndicat, on peut les ajouter, pour d'autres non... Faites comme vous voulez.

Puis-je vous faire part de mes calculs et vous poser des dernières questions pour le bulletin de salaire?
Pour le bulletin, je me demandais s'il faudra rajouter les 19 jours que j'ai trouvé en plus ou a la place des 2.5 que je declare chaque mois.
Comment calculés ces congés en heures?

Mes calculs:
1e periode: 12semaines/4 x 2.5+4 (jours pour ses deux enfants)=12 jours 12/6jours ouvrés (si j'ai bien compris)x4 ( jours travaillés?)=8 jours à payés
8 jours x11.30 heures x 5.19€brut= 469.18€ brut soit 360.28 net Oui, sauf que ce n'est pas 11,30 qu'il faut prendre en compte mais 11,5 (11h30 = 11,5 pour les calculs)
De Mars à Mai j'ai payé 81.57€/mois soit 81.57 x 3=244.71 le plus avantageux étant le 1^er je lui dois 115.57€. Le principe de calcul est juste

2e periode: 11 semaines /4 x 2.5=7 jours 7/6x4=5 jours à payer
5 x 11.30 x 5.19= 293.24 brut soit 225.18 net Idem 11h30 = 11,5
De Juin à Aout j'ai payé 81.57 x 3= 244.71 donc je ne lui dois rien.
Maintenant pour convertir mes jours de congés en heures faut-il que je les multiple par le nombre d'heures par jours ou part un autre chiffre?

Vous divisez le montant versé au titre des CP par le taux horaire et vous trouverez le nombre d'heures à ajouter à votre déclaration. Pour le nombre de jours, vous devez 12 jours ouvrables de CP
MErci beaucoup pour le temps précieux que vous me consacrez.