SUJET :

donc je fais quoi je déprime la complètement

là je vais m'absenter mais quand avez vous commencé le contrat=le jour exact en aout??
et quand ont eu lieu les 3 sem d'absence du mois d'aout??? vous aviez déjà commencé le contrat???quand a eu lieu l'adaptation si il y en a eu 1

et enfin comment avez vous calculé la paye d'aout avec calcul des absences par cour de cassation ou le mois vous a été payé au complet??

nous avons commencer le 3 aout

il a été en absence du 8 au 29 aout

l adaptation c'est fait du 27 juillet au 31 juillet payé au réel sur le salaire d aout

le mois d' aout m'a été payé au complet

merci infiniment je me fatigue moi meme

alors déjà le contrat aurait du commencer le 1^er jour d'adaptation et non pas payer les heures de juillet sur le salaire d'aout car il serait arriver quoique ce soit à l'enf cela veut dire que vous n'étiez pas couverte pk pas déclaré en juillet
pour moi ce sont vos congés de juillet qui n'ont pas été déduits pk vous le dites vous meme pk décomptez des sem de congé pk déjà passées, donc il y a eu mauvaise info ou mauvaise interprétation
et vous voyez que dans votre calcul des CP acquis (qui n'aurait jamais du se faire) vous comptiez bien 36 sem travaillées jusqu'au 31 mai

perso je calculerais la régul pour voir si toutes les heures travaillées ont été payées par les mensu sur la base des 36 sem travaillées

les CP acquis en mai et ceux de juin et juillet
mais je ne m'avancerais pas à dire que les 3 sem d'aout sont des absences injustifiées car ce contrat est truffé d'erreurs et à mon sens indéfendable devant les prud'hommes meme si le contrat est à la charge de l'employeur
surtout que l'on ne sait tjrs pas si les dates de congé étaient notées au contrat ou pas

dacia écrit: alors déjà le contrat aurait du commencer le 1^er jour d'adaptation et non pas payer les heures de juillet sur le salaire d'aout car il serait arriver quoique ce soit à l'enf cela veut dire que vous n'étiez pas couverte pk pas déclaré en juillet
pour moi ce sont vos congés de juillet qui n'ont pas été déduits pk vous le dites vous meme pk décomptez des sem de congé pk déjà passées, donc il y a eu mauvaise info ou mauvaise interprétation
et vous voyez que dans votre calcul des CP acquis (qui n'aurait jamais du se faire) vous comptiez bien 36 sem travaillées jusqu'au 31 mai

perso je calculerais la régul pour voir si toutes les heures travaillées ont été payées par les mensu sur la base des 36 sem travaillées

les CP acquis en mai et ceux de juin et juillet
mais je ne m'avancerais pas à dire que les 3 sem d'aout sont des absences injustifiées car ce contrat est truffé d'erreurs et à mon sens indéfendable devant les prud'hommes meme si le contrat est à la charge de l'employeur
surtout que l'on ne sait tjrs pas si les dates de congé étaient notées au contrat ou pas

Oui c'est bien là le souci, notre collègue ne donne pas les réponses aux questions.

Et on ne sait plus vraiment combien de semaines seront travaillées réellement au 31 mai.

ok merci dacia bah si il mon payes 36 semaine en allant jusqu'au 8 juillet ça fait 42 semaine travailles, donc cela veux dire qu'il mon assez payés vu qu il mon payés sur 45 semaine si c est pas sa j abandonne car la je sais plus niveau calcul je m emmêle