bebelinselles écrit: bonjour,
je sais que le sujet doit être récurent en ce moment, mais malgré les articles déjà postés, je n'arrive pas à calculer mes CP.
j'ai bien vu sur un article de Suzie les méthodes de calcul avec maintient de salaire ou 10%
mais j'ai l'impression d'arriver à des sommes astronomiques.
je dois me tromper quelque part.
je vous explique mon cas,
j'ai repris, suite à congés maternité, le 01/09/2013
je travaille en contrat instit sur 3 jours semaine de 5h/jour et mon taux horaire est de 5.26€ brut (ou 4.05€ net)
1<sup>er</sup> option formule trouvé dans l'article de Suzie :
j'ai donc cumulé sur 9 mois (31 semaines de travail sans compter mes semaines de congés)
si je suis la formule du maintient de salaire : 31/4x2.50 = 19.40 jours acquis
+ 6 jours pour enfant de - de 15 ans (j'ai 3 enfants)
+ 2 jours fractionnement car pris 13 jours en dehors de la période du 01/05 au 31/10 (-6 jours pour la 5ème semaines qui ne donne pas droit à fractionnement). ce qui me donne 13-6 = 7, j'ai donc droit à 2 jours de fractionnement.
+1.50 jours pour enfant de -15 ans qu'il me restait à prendre après mon congés maternité
ce qui fait un total de 28.90 jours arrondi à 29 jours ouvrables
ce nombre de jours, je le passe en jours ouvrés =
29 jours ouvrables /6 j par semaine de congés x3 jours de travail par semaine = 14.5 jours ouvrés
avec maintient de salaire, ça donne : 5h par jours x 5.26€ brut x 14.50 jours ouvrés = 381.35€ brut
ou en net (tx horaire : 4.05€) = 293.63€ net
2ème option, calcul à la prise de congés
1.50 jour pour solder mes cp -15 ans et
12.50 jours par anticipation (en accord avec la maman)
ce qui fait 14 jours pris sur les 29 jours
ce jours pris je les calcul au maintient de salaire en jours ouvrés donc :
- sept 2013 : 1 cp solde -15 ans 2012/2013
- dec 2013 : 0.5 solde cp -15 ans 2012/2013
1.50 cp par anticipation (1.50j ouvrables)
- février 2014 : 3j ouvrés cp par anticipation (6 j ouvrables)
- avril 2014 : 3 j ouvrés cp par anticipation (6 j ouvrables)
1 cp -15 ans par anticipation
ce qui fait 10 jours ouvrés x 5h par jour x 5.26€ brut = 263€ brut (ou 202.05€ net)
en jours ouvrables, j'ai pris 14 jours
il me reste donc en jours ouvrable 15 jours
que je rapporte en jours ouvrés : 15 jours ouvrables / 6 jours par semaines * 3j de travail = 7.50 jours ouvrés
ces 7.50 jours ouvrés me seraient payés : 7.50 jours ouvrés * 5 h par jour * 5.26€ brut : 197.25€ brut
ou en net : 7.50 x 5 x 4.05€ net = 151.88€ net
ce qui me ferait un total de 460.25€ brut ( 353.93€ net)
3eme option : 10%
j'ai perçu à peu près (sans savoir exactement le salaire versé en mai 2014) : 3091€ brut
en appliquant les 10% ça fait 309.10€ pour 19.5 jours acquis
je rapporte au montant par jours de congés pour calculer les jours supplémentaires (cp-15 ans + fractionnement)
309.10/19.50 jours acquis = 15.85€ brut
-1.50 jours cp-15ans solde 2012/2013
- 6 jours - 15 ans 2013/2014
- 2 jours de fractionnement
total de 9.50 jours
montant : 15.85*9.50 jours = 150.58€
ce qui fait un total cp acquis + cp suppl : 309.1 + 150.58 = 459.67€ brut
Bonjour, je ne comprends pas vos calculs pour la deuxième option, les congés en année incomplète, se rémunèrent en plus du salaire de base, on ne calcule donc que les jours acquis;
Les semaines de cp acquis pour les périodes précentes doivent aussi faire partie du total des semaines travaillées.
Dans tous les cas vous devez pour toutes les formules de calcul avoir acquis le même nombre de jours ouvrables.
Et les jours sont pris en entier normalement , et en semaine complète pas des jours perlés.
Si vous avez pris des demi-journées, celles çi aurait du être déduites du salaire au moment de leur prise.
En année incomplète on déduit bien des semaines et non des jours.
Sinon oui pour la formule du maintien de salaire et celle des 10%.
Et on prend toujours la formule la plus avantageuse.
quelle est la formule à retenir sachant qu'il y a quand même 78.90€ brut d'écart.
j'espère avoir était claire, et ne pas vous avoir embrouillées
merci beaucoup par avance pour votre aide
