Actualités

  • Ce qui change sur la paie d’octobre 2018

    31 octobre 2018

    Le point sur les changements applicables à la paie des assistantes maternelles pour le mois d'octobre 2018.
  • Le complément mode de garde est revalorisé au 1er avril 2018

    28 mars 2018

    Les montants du complément mode de garde (CMG) de la PAJE sont revalorisés de 1 % au 1er avril 2018.
  • Pas de revalorisation des indemnités kilomètriques en 2018

    29 janvier 2018

    Le montant maximal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles ne sera pas revalorisé.

Récemment mis à jour

  • Complément libre choix du mode de garde

    19 octobre 2018

    Les parents employant une assistante maternelle peuvent bénéficier, sous certaines conditions, d'aides financières destinées à atténuer l'impact des charges liées à la garde des enfants sur le budget familial.

  • Salaire brut et salaire net

    19 octobre 2018

    Le salaire brut de l'assistante maternelle employée par un particulier est diminué des cotisations sociales salariales.

  • La formation professionnelle continue

    11 octobre 2018

    Les assistantes maternelles peuvent, comme n'importe quel salarié, bénéficier d'actions de formation professionnelle continue.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'assmat n° 174 déc. 2018 - jan. 2019

    174 décembre 2018

    > Démissionner : Formalités et droit au chômage
    > Le nouveau paysage de la formation initiale
  • L'assmat n° 173 novembre 2018

    173 novembre 2018

    > SMS, Emails, Réseaux sociaux… Quelle valeur juridique ?
    > La réforme de l’assurance chômage
  • L'assmat n° 172 octobre 2018

    172 octobre 2018

    > La protection contre les accidents du travail ;
    > Besoins fondamentaux : comment les combler ?
Bienvenue, Invité
Nom d'utilisateur : Mot de passe : Se souvenir de moi
Discussion sur les démarches à entreprendre pour employer une assistante maternelle, les aides à l'embauche, l'engagement réciproque, le contrat de travail.

SUJET : Fin de contrat

Fin de contrat il y a 4 ans 5 mois #1

Bonjour,

J'ai un contrat qui se finit le 18/07/2014 commencer en Août 2013. Avec le PE nous fait le calcul CP par maintien de salaire qui était le plus avantageux pour moi pour la période 08/13 au 31/05/2014 trouvé 23 jours ouvrables pour 36 semaines travaillées et après calcul en jours ouvrés 15.333 afin de me les payer avec mon salaire de juin.

1°) Pour ma fin de contrat ce vendredi 11 je serais à 41 semaines de travail comme prévu au contrat la régularisation entre les heures mensualisées payées et celles effectuées c'est OK. Le Pe m'a demandé si je pouvais travailler la semaine prochaine avec mon accord et qui sera payée en heures complémentaires (j'accueille d'autres enfants agrément pour 4 et pour le moment je n'ai que 3 enfants en garde) j'aimerai savoir pour le lundi 14 juillet férié (au contrat prévu non travaillé et payé) me sera-t il payé ou pas vu que je serai en heures complémentaires sur toute la semaine (jours travaillés au contrat lundi, mardi, jeudi, vendredi).

2°) Pour le calcul de mes CP comparer les 10% et le maintien de salaire du 1er juin au 18 juillet j'aurais travaillé 7 semaines
de août 2013 à mai 2014 j'avais acquis 23 jours ouvrables soit 15.33 jours ouvrés rémunérés et là je bloque pour faire le calcul mon indemnité compensatrice de CP.

Merci de votre aide.
Cordialement

Connexion ou créez un compte pour participer à la conversation.

Fin de contrat il y a 4 ans 5 mois #2

Manque-t-il des informations pour mes 2 questions.
D'avance merci de votre aide.
Bonne soirée.

Connexion ou créez un compte pour participer à la conversation.

Je suis Charlie
Membre suppléant à la CCPD (Commission Consultative Paritaire Départementale)

Fin de contrat il y a 4 ans 5 mois #3

Erreur de post désolée.

Connexion ou créez un compte pour participer à la conversation.

Je suis Charlie
Membre suppléant à la CCPD (Commission Consultative Paritaire Départementale)

Fin de contrat il y a 4 ans 5 mois #4

pour la sem du 14jlt non prévue au contrat ce sont des heures complèmentaires non prévues au contrat donc le Pe ne paye que les heures comp pas le jour férié

pour les congés sont assimilées à du temps de travail les sem de congé acquises or je ne pense pas que tu auras pris des sem de congé entre le 1er juin et le 18 jlt aussi je pense que avec cette sem de travail payée en heures compl pour les CP acquis le plus intéressant sera surement la méthode des 10%
Ce message a reçu les remerciements de : cascade

Connexion ou créez un compte pour participer à la conversation.

Fin de contrat il y a 4 ans 5 mois #5

Bonsoir Dacia,

merci pour vos réponses.
Ok pour le 14 juillet pas de rémunération en heures complémentaires.
Non je n'ai pas pris de congés entre le 1er juin et le 18 Juillet, comme j'avais acquis 23 jours ouvrables cela fait 3 semaines de 6 jours et 1 de 5 jours ouvrables je compte quand même 4 semaine malgré que la 4ème il manque 1 jour ouvrable? Je voudrais montrer à mon PE les 2 calculs le 10% et le maintien de salaire.

Connexion ou créez un compte pour participer à la conversation.

Fin de contrat il y a 4 ans 5 mois #6

oui même si il n'y a qu'un jour travaillé dans la semaines celle ci compte pour entière.
Ce message a reçu les remerciements de : cascade

Connexion ou créez un compte pour participer à la conversation.

Assistante Maternelle agréée pour 3 enfants