SUJET :

cascade écrit:

cascade écrit:

biscotte écrit:

cascade écrit: Bonjour,

J'ai un contrat qui se finit le 18/07/2014 commencer en Août 2013. Avec le PE nous fait le calcul CP par maintien de salaire qui était le plus avantageux pour moi pour la période 08/13 au 31/05/2014 trouvé 23 jours ouvrables pour 36 semaines travaillées et après calcul en jours ouvrés 15.333 afin de me les payer avec mon salaire de juin.

1°) Pour ma fin de contrat ce vendredi 11 je serais à 41 semaines de travail comme prévu au contrat la régularisation entre les heures mensualisées payées et celles effectuées c'est OK. Le Pe m'a demandé si je pouvais travailler la semaine prochaine avec mon accord et qui sera payée en heures complémentaires (j'accueille d'autres enfants agrément pour 4 et pour le moment je n'ai que 3 enfants en garde) j'aimerai savoir pour le lundi 14 juillet férié (au contrat prévu non travaillé et payé) me sera-t il payé ou pas vu que je serai en heures complémentaires sur toute la semaine (jours travaillés au contrat lundi, mardi, jeudi, vendredi). Votre contrat se termine le 11 juillet, comment pouvez vous travaillez la semaine prochaine ? Parce que le PE m' a demandé si je pouvais accueillir son enfant pour la semaine du 14 au 18 juillet j'étais d'accord donc en heures complémentaires et ne me posais aucun problème de le garder j'ai encore 2 enfants en garde pendant tout le mois de juillet. Je serais en congés pour 4 semaines à compter du 4 août. Pas pour cet employeur. pour lui le contrat sera terminé.
La demande pour la semaine en plus soit du 14 au 18 juillet le PE m'en avait fait la demande en juin bjustement avant de me faire ma lettre de fin contrat lettre remise en main propre le 4 juillet
2°) Pour le calcul de mes CP comparer les 10% et le maintien de salaire du 1^er juin au 18 juillet j'aurais travaillé 7 semaines
de août 2013 à mai 2014 j'avais acquis 23 jours ouvrables soit 15.33 jours ouvrés rémunérés et là je bloque pour faire le calcul mon indemnité compensatrice de CP.

Merci de votre aide.
Cordialement

biscotte écrit:

cascade écrit:

cascade écrit:

biscotte écrit:

cascade écrit: Bonjour,

J'ai un contrat qui se finit le 18/07/2014 commencer en Août 2013. Avec le PE nous fait le calcul CP par maintien de salaire qui était le plus avantageux pour moi pour la période 08/13 au 31/05/2014 trouvé 23 jours ouvrables pour 36 semaines travaillées et après calcul en jours ouvrés 15.333 afin de me les payer avec mon salaire de juin.

1°) Pour ma fin de contrat ce vendredi 11 je serais à 41 semaines de travail comme prévu au contrat la régularisation entre les heures mensualisées payées et celles effectuées c'est OK. Le Pe m'a demandé si je pouvais travailler la semaine prochaine avec mon accord et qui sera payée en heures complémentaires (j'accueille d'autres enfants agrément pour 4 et pour le moment je n'ai que 3 enfants en garde) j'aimerai savoir pour le lundi 14 juillet férié (au contrat prévu non travaillé et payé) me sera-t il payé ou pas vu que je serai en heures complémentaires sur toute la semaine (jours travaillés au contrat lundi, mardi, jeudi, vendredi). Votre contrat se termine le 11 juillet, comment pouvez vous travaillez la semaine prochaine ? Parce que le PE m' a demandé si je pouvais accueillir son enfant pour la semaine du 14 au 18 juillet j'étais d'accord donc en heures complémentaires et ne me posais aucun problème de le garder j'ai encore 2 enfants en garde pendant tout le mois de juillet. Je serais en congés pour 4 semaines à compter du 4 août. Pas pour cet employeur. pour lui le contrat sera terminé.d'accord
La demande pour la semaine en plus soit du 14 au 18 juillet le PE m'en avait fait la demande en juin bjustement avant de me faire ma lettre de fin contrat lettre remise en main propre le 4 juillet
2°) Pour le calcul de mes CP comparer les 10% et le maintien de salaire du 1^er juin au 18 juillet j'aurais travaillé 7 semaines
de août 2013 à mai 2014 j'avais acquis 23 jours ouvrables soit 15.33 jours ouvrés rémunérés et là je bloque pour faire le calcul mon indemnité compensatrice de CP.

Merci de votre aide.
Cordialement

dacia écrit: comparez qd meme les 2 méthodes

Bonjour,

Si je compare les 2 méthodes
--> les 10% du salaire de juin avec les CP de 08/2013 au 31/05/2014 payés en 1 fois + le salaire de juillet avec les heures complémentaires de la semaine soit 328+367.99+328+72=1095.99/10%=109.599 brut

--> le maintien de salaire du 1^er juin au 18 juillet incluant la semaine en heures complémentaires 7 semaines+ 4 semaines CP (23 jours ouvrables)= 11 semaines/4*2.5=6.875 arrondi à 7 jours ouvrables
7 jours ouvrables/6*4 (Nb jours travaillés par semaine)=4.6666 jours ouvrés
4.6666 jours ouvrés*3.2 taux horaire brut*7h50 nb heures par jour= 1111.99

Alors sauf erreur de ma part le + avantageux est le maintien de salaire.
Ai-je bien raison?

Et pour la date à marquer sur la feuille de paie que le PE me fait, la déclaration pajemploi, et sur l'attestation pôle Emploi est bien le 18 juillet.
Merci à toutes les personnes qui m'ont renseignées.
Bonne journée.

cascade écrit:

dacia écrit: comparez qd meme les 2 méthodes

Bonjour,

Si je compare les 2 méthodes
--> les 10% du salaire de juin avec les CP de 08/2013 au 31/05/2014 payés en 1 fois + le salaire de juillet avec les heures complémentaires de la semaine soit 328+367.99+328+72=1095.99/10%=109.599 brut

--> le maintien de salaire du 1^er juin au 18 juillet incluant la semaine en heures complémentaires 7 semaines+ 4 semaines CP (23 jours ouvrables)= 11 semaines/4*2.5=6.875 arrondi à 7 jours ouvrables
7 jours ouvrables/6*4 (Nb jours travaillés par semaine)=4.6666 jours ouvrés
4.6666 jours ouvrés*3.2 taux horaire brut*7h50 nb heures par jour= 1111.99

Alors sauf erreur de ma part le + avantageux est le maintien de salaire.
Ai-je bien raison?
Infos en plus je n'ai pas pris de Cp entre le 1^er juin et le 18 juillet

Et pour la date à marquer sur la feuille de paie que le PE me fait, la déclaration pajemploi, et sur l'attestation pôle Emploi est bien le 18 juillet.
Merci à toutes les personnes qui m'ont renseignées.
Bonne journée.

dans le maintien de salaire tjrs NON vous ne pouvez pas compter les 4 sem de congé acquises puisque vous ne prenez pas vos congés avt la fin du préavis

comme je vous l'ai dit les congés sont assimilés à du temps de travail UNIQUEMENT si ils sont pris ce qui n'est pas votre cas

dacia écrit: dans le maintien de salaire tjrs NON vous ne pouvez pas compter les 4 sem de congé acquises puisque vous ne prenez pas vos congés avt la fin du préavis

comme je vous l'ai dit les congés sont assimilés à du temps de travail UNIQUEMENT si ils sont pris ce qui n'est pas votre cas

Alors d'accord j'ai bien compris.
Merci d'avoir pris le temps de me lire et de vos réponses.
Bonne journée;
Et peut-être avec un peu d'avance bonnes vacances avec beaucoup de soleil à toutes net à toute l'équipe de CASAMAPE;
cordialement.
Cascade.