SUJET :

cascade écrit:

metal1988 écrit:

cascade écrit:

metal1988 écrit:

cascade écrit:

dacia écrit: vous pouvez faire le maintien de salaire mais UNIQUEMENT sur les sem travaillées pas en rajoutant les sem de CP acquis

au contraire je vous ai dit de comparer les 2 mais le calcul est juste sur 7 sem travaillées

--> les 10% du salaire de juin avec les CP de 08/2013 au 31/05/2014 payés en 1 fois + le salaire de juillet avec les heures complémentaires de la semaine soit
salaire de juin 328.00
congés payés du 08/2013 367.99 Non à exclure du calcul.
au 31/05/2014
Salaire de juillet 328.00
semaine complémentaire
du 14au18/07
7h50*3.2€*3 nb journée travaillée 72.00

De même vous n'avez pas pris en compte les heures non faites du 18 juillet au 31 juillet, donc votre calcul du salaire de juillet est faux, pour déterminer le droit aux cp par la méthode des 10%. Ma mensualisation a été faite sur 41 semaines quand je compte depuis 1^er Août 2013 la 41ème semaine se termine le vendredi 11 juillet si je compare les heures mensualisées payées et celles effectuées sans les heures complémentaires et les absences la régularisation = 0 €uros
le PE m'a demandé en juin si la semaine du 14 au 18 juillet je pouvais garder son enfant= 3 jours en heures complémentaires (le 15, 16 et 18/07)
j'étais d'accord. Dès le début du contrat je savais que le PE prendrait les 2 dernières semaines de juillet en congés prévu au contrat



Mais vous avez lissé votre salaire sur 12 mois !! le nomber de semaines travaillées c'est pour la régul.




Non vous ne pouvez pas inclure dans le calcul des 10% pour la fin de contrat, les indemnités de cp percues pour la période précédente.
Ce n'est pas valable pour une fin de contrat.
_________
total 1095.99/10%=109.599

du 1^er juin au18 juillet 7 semaines travaillées/4*2.5=4.375 arrondi à 5 jours ouvrables ou laisser à 4 j ouvrables?
si je prends 5 jours ouvrables/6*4nb jours travaillés/semaine=3.333 jours ouvrés
3.333*3.2€*7h5=79.999

le plus avantageux est donc le calcul des 10% si le calcul est bon
Merci de votre aide.


Je reprends tout à zéro

du 1^er juin au18 juillet 7 semaines travaillées/4*2.5=4.375 arrondi à 5 jours ouvrables ou laisser à 4 j ouvrables?
si je prends 5 jours ouvrables/6*4nb jours travaillés/semaine=3.333 jours ouvrés
3.333*3.2€*7h5=79.999

les 10% le salaire de juin 328 +salaire de juillet 328 +les 3 jours en h comp 72=728/10%=72.8

la mensualisation a été faite ainsi 52 semaines-6 semaines Cp pour le Pe non communes- 1 semaine commune PE et moi-4 semaines à moi non communes au PE= 41 semaines *4*7.5/12=102.5h mensualisées
quand je reprend mes feuilles de présences et que je compte les semaines mensualisées la 41ème semaine est bien celle du 7 au 11/072014
et quand je compare ce que la mensualisation payée depuis 08/2013 au 11/ 07/2014 tout est bien réglé donc régule 0€

metal1988 écrit:

cascade écrit:

metal1988 écrit:

cascade écrit:

metal1988 écrit:

cascade écrit:

dacia écrit: vous pouvez faire le maintien de salaire mais UNIQUEMENT sur les sem travaillées pas en rajoutant les sem de CP acquis

au contraire je vous ai dit de comparer les 2 mais le calcul est juste sur 7 sem travaillées

--> les 10% du salaire de juin avec les CP de 08/2013 au 31/05/2014 payés en 1 fois + le salaire de juillet avec les heures complémentaires de la semaine soit
salaire de juin 328.00
congés payés du 08/2013 367.99 Non à exclure du calcul.
au 31/05/2014
Salaire de juillet 328.00
semaine complémentaire
du 14au18/07
7h50*3.2€*3 nb journée travaillée 72.00

De même vous n'avez pas pris en compte les heures non faites du 18 juillet au 31 juillet, donc votre calcul du salaire de juillet est faux, pour déterminer le droit aux cp par la méthode des 10%. Ma mensualisation a été faite sur 41 semaines quand je compte depuis 1^er Août 2013 la 41ème semaine se termine le vendredi 11 juillet si je compare les heures mensualisées payées et celles effectuées sans les heures complémentaires et les absences la régularisation = 0 €uros
le PE m'a demandé en juin si la semaine du 14 au 18 juillet je pouvais garder son enfant= 3 jours en heures complémentaires (le 15, 16 et 18/07)
j'étais d'accord. Dès le début du contrat je savais que le PE prendrait les 2 dernières semaines de juillet en congés prévu au contrat



Mais vous avez lissé votre salaire sur 12 mois !! le nomber de semaines travaillées c'est pour la régul.




Non vous ne pouvez pas inclure dans le calcul des 10% pour la fin de contrat, les indemnités de cp percues pour la période précédente.
Ce n'est pas valable pour une fin de contrat.
_________
total 1095.99/10%=109.599

du 1^er juin au18 juillet 7 semaines travaillées/4*2.5=4.375 arrondi à 5 jours ouvrables ou laisser à 4 j ouvrables?
si je prends 5 jours ouvrables/6*4nb jours travaillés/semaine=3.333 jours ouvrés
3.333*3.2€*7h5=79.999

le plus avantageux est donc le calcul des 10% si le calcul est bon
Merci de votre aide.


Je reprends tout à zéro

du 1^er juin au18 juillet 7 semaines travaillées/4*2.5=4.375 arrondi à 5 jours ouvrables ou laisser à 4 j ouvrables?
si je prends 5 jours ouvrables/6*4nb jours travaillés/semaine=3.333 jours ouvrés
3.333*3.2€*7h5=79.999

les 10% le salaire de juin 328 +salaire de juillet 328 +les 3 jours en h comp 72=728/10%=72.8

la mensualisation a été faite ainsi 52 semaines-6 semaines Cp pour le Pe non communes- 1 semaine commune PE et moi-4 semaines à moi non communes au PE= 41 semaines *4*7.5/12=102.5h mensualisées
quand je reprend mes feuilles de présences et que je compte les semaines mensualisées la 41ème semaine est bien celle du 7 au 11/072014
et quand je compare ce que la mensualisation payée depuis 08/2013 au 11/ 07/2014 tout est bien réglé donc régule 0€

Eh oh, je ne parle pas de la régul, mais du salaire du mois de Juillet, il ne peut pas être entier puisque vous n'en travaillerez qu'une seule partie !!!!

Vous avez lissé vos 41 semaines sur 12 mois, pour faire la mensualisation.

cascade écrit:

metal1988 écrit:

cascade écrit:

metal1988 écrit:

cascade écrit:

metal1988 écrit:

cascade écrit:

dacia écrit: vous pouvez faire le maintien de salaire mais UNIQUEMENT sur les sem travaillées pas en rajoutant les sem de CP acquis

au contraire je vous ai dit de comparer les 2 mais le calcul est juste sur 7 sem travaillées

--> les 10% du salaire de juin avec les CP de 08/2013 au 31/05/2014 payés en 1 fois + le salaire de juillet avec les heures complémentaires de la semaine soit
salaire de juin 328.00
congés payés du 08/2013 367.99 Non à exclure du calcul.
au 31/05/2014
Salaire de juillet 328.00
semaine complémentaire
du 14au18/07
7h50*3.2€*3 nb journée travaillée 72.00

De même vous n'avez pas pris en compte les heures non faites du 18 juillet au 31 juillet, donc votre calcul du salaire de juillet est faux, pour déterminer le droit aux cp par la méthode des 10%. Ma mensualisation a été faite sur 41 semaines quand je compte depuis 1^er Août 2013 la 41ème semaine se termine le vendredi 11 juillet si je compare les heures mensualisées payées et celles effectuées sans les heures complémentaires et les absences la régularisation = 0 €uros
le PE m'a demandé en juin si la semaine du 14 au 18 juillet je pouvais garder son enfant= 3 jours en heures complémentaires (le 15, 16 et 18/07)
j'étais d'accord. Dès le début du contrat je savais que le PE prendrait les 2 dernières semaines de juillet en congés prévu au contrat



Mais vous avez lissé votre salaire sur 12 mois !! le nomber de semaines travaillées c'est pour la régul.




Non vous ne pouvez pas inclure dans le calcul des 10% pour la fin de contrat, les indemnités de cp percues pour la période précédente.
Ce n'est pas valable pour une fin de contrat.
_________
total 1095.99/10%=109.599

du 1^er juin au18 juillet 7 semaines travaillées/4*2.5=4.375 arrondi à 5 jours ouvrables ou laisser à 4 j ouvrables?
si je prends 5 jours ouvrables/6*4nb jours travaillés/semaine=3.333 jours ouvrés
3.333*3.2€*7h5=79.999

le plus avantageux est donc le calcul des 10% si le calcul est bon
Merci de votre aide.


Je reprends tout à zéro

du 1^er juin au18 juillet 7 semaines travaillées/4*2.5=4.375 arrondi à 5 jours ouvrables ou laisser à 4 j ouvrables?
si je prends 5 jours ouvrables/6*4nb jours travaillés/semaine=3.333 jours ouvrés
3.333*3.2€*7h5=79.999

les 10% le salaire de juin 328 +salaire de juillet 328 +les 3 jours en h comp 72=728/10%=72.8

la mensualisation a été faite ainsi 52 semaines-6 semaines Cp pour le Pe non communes- 1 semaine commune PE et moi-4 semaines à moi non communes au PE= 41 semaines *4*7.5/12=102.5h mensualisées
quand je reprend mes feuilles de présences et que je compte les semaines mensualisées la 41ème semaine est bien celle du 7 au 11/072014
et quand je compare ce que la mensualisation payée depuis 08/2013 au 11/ 07/2014 tout est bien réglé donc régule 0€

Eh oh, je ne parle pas de la régul, mais du salaire du mois de Juillet, il ne peut pas être entier puisque vous n'en travaillerez qu'une seule partie !!!!

Vous avez lissé vos 41 semaines sur 12 mois, pour faire la mensualisation.

Le Pe a deux semaines de Cp à prendre en juillet elles ont été déjà été enlevées ce qui fait que le Pe a bien tout pris ses semaines Cp et moi les miennes 4 en 08/2013 et 1 à Noël commune avec le Pe et les autres 1 Toussaint 1Noël / les2 1 Février,1 à Pâques

cascade écrit: il vaut mieux que le PEE Arrête le contrat sur ses semaines de vacances? cela est-il possible?