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    177 juin 2019

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Discussion sur les démarches à entreprendre pour employer une assistante maternelle, les aides à l'embauche, l'engagement réciproque, le contrat de travail.

SUJET : Fin de contrat

Fin de contrat il y a 4 ans 11 mois #31

cascade écrit:

metal1988 écrit:

cascade écrit:

dacia écrit: vous pouvez faire le maintien de salaire mais UNIQUEMENT sur les sem travaillées pas en rajoutant les sem de CP acquis

au contraire je vous ai dit de comparer les 2 mais le calcul est juste sur 7 sem travaillées


--> les 10% du salaire de juin avec les CP de 08/2013 au 31/05/2014 payés en 1 fois + le salaire de juillet avec les heures complémentaires de la semaine soit
salaire de juin 328.00
congés payés du 08/2013 367.99 Non à exclure du calcul.
au 31/05/2014
Salaire de juillet 328.00
semaine complémentaire
du 14au18/07
7h50*3.2€*3 nb journée travaillée 72.00


De même vous n'avez pas pris en compte les heures non faites du 18 juillet au 31 juillet, donc votre calcul du salaire de juillet est faux, pour déterminer le droit aux cp par la méthode des 10%. Ma mensualisation a été faite sur 41 semaines quand je compte depuis 1<sup>er</sup> Août 2013 la 41ème semaine se termine le vendredi 11 juillet si je compare les heures mensualisées payées et celles effectuées sans les heures complémentaires et les absences la régularisation = 0 €uros
le PE m'a demandé en juin si la semaine du 14 au 18 juillet je pouvais garder son enfant= 3 jours en heures complémentaires (le 15, 16 et 18/07)
j'étais d'accord. Dès le début du contrat je savais que le PE prendrait les 2 dernières semaines de juillet en congés prévu au contrat




Mais vous avez lissé votre salaire sur 12 mois !! le nomber de semaines travaillées c'est pour la régul.




Non vous ne pouvez pas inclure dans le calcul des 10% pour la fin de contrat, les indemnités de cp percues pour la période précédente.
Ce n'est pas valable pour une fin de contrat.

_________
total 1095.99/10%=109.599

du 1<sup>er</sup> juin au18 juillet 7 semaines travaillées/4*2.5=4.375 arrondi à 5 jours ouvrables ou laisser à 4 j ouvrables?
si je prends 5 jours ouvrables/6*4nb jours travaillés/semaine=3.333 jours ouvrés
3.333*3.2€*7h5=79.999

le plus avantageux est donc le calcul des 10% si le calcul est bon
Merci de votre aide.


Je reprends tout à zéro




du 1<sup>er</sup> juin au18 juillet 7 semaines travaillées/4*2.5=4.375 arrondi à 5 jours ouvrables ou laisser à 4 j ouvrables?
si je prends 5 jours ouvrables/6*4nb jours travaillés/semaine=3.333 jours ouvrés
3.333*3.2€*7h5=79.999

les 10% le salaire de juin 328 +salaire de juillet 328 +les 3 jours en h comp 72=728/10%=72.8

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Fin de contrat il y a 4 ans 11 mois #32

vous avez des enfants à vous de moins de 15 ans ? car si c'est le cas vous devez rajouter 2,5 jours / enfant.
sinon oui vous arrondissez au supérieur, donc 5 jours.
Ce message a reçu les remerciements de : cascade

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Assistante Maternelle agréée pour 3 enfants

Fin de contrat il y a 4 ans 11 mois #33

Galaxie écrit: vous avez des enfants à vous de moins de 15 ans ? car si c'est le cas vous devez rajouter 2,5 jours / enfant.
sinon oui vous arrondissez au supérieur, donc 5 jours.


Non mes 3 enfants sont majeurs. Merci galaxie

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Fin de contrat il y a 4 ans 11 mois #34

cascade écrit:

Galaxie écrit: vous avez des enfants à vous de moins de 15 ans ? car si c'est le cas vous devez rajouter 2,5 jours / enfant.
sinon oui vous arrondissez au supérieur, donc 5 jours.


Non mes 3 enfants sont majeurs. Merci galaxie


de rien :)

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Assistante Maternelle agréée pour 3 enfants

Fin de contrat il y a 4 ans 11 mois #35

cascade écrit:

Galaxie écrit: vous avez des enfants à vous de moins de 15 ans ? car si c'est le cas vous devez rajouter 2,5 jours / enfant.
sinon oui vous arrondissez au supérieur, donc 5 jours.


Non mes 3 enfants sont majeurs. Merci galaxie




Je reprend, votre mensualisation à été calculée sur 12 mois.
Puisque votre contrat fini en cours de mois, vous devez déduire les heures non faites : içi

www.casamape.fr/outils/item/absence-assistante-maternelle

L'employeur ne va pas vous payer un mois entier alors que vous n'aurez travaillé que 3 semaines.

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Fin de contrat il y a 4 ans 11 mois #36

metal1988 écrit:

cascade écrit:

metal1988 écrit:

cascade écrit:

dacia écrit: vous pouvez faire le maintien de salaire mais UNIQUEMENT sur les sem travaillées pas en rajoutant les sem de CP acquis

au contraire je vous ai dit de comparer les 2 mais le calcul est juste sur 7 sem travaillées


--> les 10% du salaire de juin avec les CP de 08/2013 au 31/05/2014 payés en 1 fois + le salaire de juillet avec les heures complémentaires de la semaine soit
salaire de juin 328.00
congés payés du 08/2013 367.99 Non à exclure du calcul.
au 31/05/2014
Salaire de juillet 328.00
semaine complémentaire
du 14au18/07
7h50*3.2€*3 nb journée travaillée 72.00


De même vous n'avez pas pris en compte les heures non faites du 18 juillet au 31 juillet, donc votre calcul du salaire de juillet est faux, pour déterminer le droit aux cp par la méthode des 10%. Ma mensualisation a été faite sur 41 semaines quand je compte depuis 1<sup>er</sup> Août 2013 la 41ème semaine se termine le vendredi 11 juillet si je compare les heures mensualisées payées et celles effectuées sans les heures complémentaires et les absences la régularisation = 0 €uros
le PE m'a demandé en juin si la semaine du 14 au 18 juillet je pouvais garder son enfant= 3 jours en heures complémentaires (le 15, 16 et 18/07)
j'étais d'accord. Dès le début du contrat je savais que le PE prendrait les 2 dernières semaines de juillet en congés prévu au contrat




Mais vous avez lissé votre salaire sur 12 mois !! le nomber de semaines travaillées c'est pour la régul.




Non vous ne pouvez pas inclure dans le calcul des 10% pour la fin de contrat, les indemnités de cp percues pour la période précédente.
Ce n'est pas valable pour une fin de contrat.

_________
total 1095.99/10%=109.599

du 1<sup>er</sup> juin au18 juillet 7 semaines travaillées/4*2.5=4.375 arrondi à 5 jours ouvrables ou laisser à 4 j ouvrables?
si je prends 5 jours ouvrables/6*4nb jours travaillés/semaine=3.333 jours ouvrés
3.333*3.2€*7h5=79.999

le plus avantageux est donc le calcul des 10% si le calcul est bon
Merci de votre aide.


Je reprends tout à zéro




du 1<sup>er</sup> juin au18 juillet 7 semaines travaillées/4*2.5=4.375 arrondi à 5 jours ouvrables ou laisser à 4 j ouvrables?
si je prends 5 jours ouvrables/6*4nb jours travaillés/semaine=3.333 jours ouvrés
3.333*3.2€*7h5=79.999

les 10% le salaire de juin 328 +salaire de juillet 328 +les 3 jours en h comp 72=728/10%=72.8





la mensualisation a été faite ainsi 52 semaines-6 semaines Cp pour le Pe non communes- 1 semaine commune PE et moi-4 semaines à moi non communes au PE= 41 semaines *4*7.5/12=102.5h mensualisées
quand je reprend mes feuilles de présences et que je compte les semaines mensualisées la 41ème semaine est bien celle du 7 au 11/072014
et quand je compare ce que la mensualisation payée depuis 08/2013 au 11/ 07/2014 tout est bien réglé donc régule 0€

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