SUJET :

cascade écrit:

cascade écrit:

dacia écrit: comparez qd meme les 2 méthodes

Bonjour,

Si je compare les 2 méthodes
--> les 10% du salaire de juin avec les CP de 08/2013 au 31/05/2014 payés en 1 fois + le salaire de juillet avec les heures complémentaires de la semaine soit 328+367.99+328+72=1095.99/10%=109.599 brut

--> le maintien de salaire du 1^er juin au 18 juillet incluant la semaine en heures complémentaires 7 semaines+ 4 semaines CP (23 jours ouvrables)= 11 semaines/4*2.5=6.875 arrondi à 7 jours ouvrables
7 jours ouvrables/6*4 (Nb jours travaillés par semaine)=4.6666 jours ouvrés
4.6666 jours ouvrés*3.2 taux horaire brut*7h50 nb heures par jour= 1111.99

Votre calcul n'est pas bon vous ne pouvez pas avoir plus de 1000 € de CP pour 4 jours

Alors sauf erreur de ma part le + avantageux est le maintien de salaire.
Ai-je bien raison?
Infos en plus je n'ai pas pris de Cp entre le 1^er juin et le 18 juillet

Et pour la date à marquer sur la feuille de paie que le PE me fait, la déclaration pajemploi, et sur l'attestation pôle Emploi est bien le 18 juillet.
Merci à toutes les personnes qui m'ont renseignées.
Bonne journée.

Galaxie écrit:

cascade écrit:

cascade écrit:

dacia écrit: comparez qd meme les 2 méthodes

Bonjour,

Si je compare les 2 méthodes
--> les 10% du salaire de juin avec les CP de 08/2013 au 31/05/2014 payés en 1 fois + le salaire de juillet avec les heures complémentaires de la semaine soit 328+367.99+328+72=1095.99/10%=109.599 brut

--> le maintien de salaire du 1^er juin au 18 juillet incluant la semaine en heures complémentaires 7 semaines+ 4 semaines CP (23 jours ouvrables)= 11 semaines/4*2.5=6.875 arrondi à 7 jours ouvrables
7 jours ouvrables/6*4 (Nb jours travaillés par semaine)=4.6666 jours ouvrés
4.6666 jours ouvrés*3.2 taux horaire brut*7h50 nb heures par jour= 1111.99

Erreur de calcul 111.99 mais comme je n'ai pas pris de cp entre le 1 er juin et le 18 juillet je ne peux pas faire le maintien de salaire voir la réponse de Dacia précédemment.

Votre calcul n'est pas bon vous ne pouvez pas avoir plus de 1000 € de CP pour 4 jours

Alors sauf erreur de ma part le + avantageux est le maintien de salaire.
Ai-je bien raison?
Infos en plus je n'ai pas pris de Cp entre le 1^er juin et le 18 juillet

Et pour la date à marquer sur la feuille de paie que le PE me fait, la déclaration pajemploi, et sur l'attestation pôle Emploi est bien le 18 juillet.
Merci à toutes les personnes qui m'ont renseignées.
Bonne journée.

dacia écrit: vous pouvez faire le maintien de salaire mais UNIQUEMENT sur les sem travaillées pas en rajoutant les sem de CP acquis

au contraire je vous ai dit de comparer les 2 mais le calcul est juste sur 7 sem travaillées

cascade écrit:

dacia écrit: vous pouvez faire le maintien de salaire mais UNIQUEMENT sur les sem travaillées pas en rajoutant les sem de CP acquis

au contraire je vous ai dit de comparer les 2 mais le calcul est juste sur 7 sem travaillées

--> les 10% du salaire de juin avec les CP de 08/2013 au 31/05/2014 payés en 1 fois + le salaire de juillet avec les heures complémentaires de la semaine soit
salaire de juin 328.00
congés payés du 08/2013 367.99 Non à exclure du calcul.
au 31/05/2014
Salaire de juillet 328.00
semaine complémentaire
du 14au18/07
7h50*3.2€*3 nb journée travaillée 72.00

De même vous n'avez pas pris en compte les heures non faites du 18 juillet au 31 juillet, donc votre calcul du salaire de juillet est faux, pour déterminer le droit aux cp par la méthode des 10%.


Non vous ne pouvez pas inclure dans le calcul des 10% pour la fin de contrat, les indemnités de cp percues pour la période précédente.
Ce n'est pas valable pour une fin de contrat.
_________
total 1095.99/10%=109.599

du 1^er juin au18 juillet 7 semaines travaillées/4*2.5=4.375 arrondi à 5 jours ouvrables ou laisser à 4 j ouvrables?
si je prends 5 jours ouvrables/6*4nb jours travaillés/semaine=3.333 jours ouvrés
3.333*3.2€*7h5=79.999

le plus avantageux est donc le calcul des 10% si le calcul est bon
Merci de votre aide.

metal1988 écrit:

cascade écrit:

dacia écrit: vous pouvez faire le maintien de salaire mais UNIQUEMENT sur les sem travaillées pas en rajoutant les sem de CP acquis

au contraire je vous ai dit de comparer les 2 mais le calcul est juste sur 7 sem travaillées

--> les 10% du salaire de juin avec les CP de 08/2013 au 31/05/2014 payés en 1 fois + le salaire de juillet avec les heures complémentaires de la semaine soit
salaire de juin 328.00
congés payés du 08/2013 367.99 Non à exclure du calcul.
au 31/05/2014
Salaire de juillet 328.00
semaine complémentaire
du 14au18/07
7h50*3.2€*3 nb journée travaillée 72.00

De même vous n'avez pas pris en compte les heures non faites du 18 juillet au 31 juillet, donc votre calcul du salaire de juillet est faux, pour déterminer le droit aux cp par la méthode des 10%. Ma mensualisation a été faite sur 41 semaines quand je compte depuis 1^er Août 2013 la 41ème semaine se termine le vendredi 11 juillet si je compare les heures mensualisées payées et celles effectuées sans les heures complémentaires et les absences la régularisation = 0 €uros
le PE m'a demandé en juin si la semaine du 14 au 18 juillet je pouvais garder son enfant= 3 jours en heures complémentaires (le 15, 16 et 18/07)
j'étais d'accord. Dès le début du contrat je savais que le PE prendrait les 2 dernières semaines de juillet en congés prévu au contrat


Non vous ne pouvez pas inclure dans le calcul des 10% pour la fin de contrat, les indemnités de cp percues pour la période précédente.
Ce n'est pas valable pour une fin de contrat.
_________
total 1095.99/10%=109.599

du 1^er juin au18 juillet 7 semaines travaillées/4*2.5=4.375 arrondi à 5 jours ouvrables ou laisser à 4 j ouvrables?
si je prends 5 jours ouvrables/6*4nb jours travaillés/semaine=3.333 jours ouvrés
3.333*3.2€*7h5=79.999

le plus avantageux est donc le calcul des 10% si le calcul est bon
Merci de votre aide.


Je reprends tout à zéro