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Galaxie écrit: oui même si il n'y a qu'un jour travaillé dans la semaines celle ci compte pour entière.

Bonsoir Galaxie,

Merci pour votre réponse, dont je compte du 1^er au 18 juillet 7 semaines travaillées et 4 semaines de congés acquis de la période d'août 2013 au 31 mai 2014.
7+4=11 semaines/4*2.5=6.875 jours ouvrables arrondis à 7 jours
7 jours ouvrables/6*4=4.666 jours ouvrés
4.666*taux horaire brut*par nb heures /jour. et comparer avec les 10% prendre le + avantageux
Merci bonne soirée.
Cascade

non ce n'est pas la bonne façon de compter pour le maintien de salaire vous compterez uniquement les sem travaillées, si vous aviez pris des congés entre le 1^er juin et le 18 juillet vous auriez compté ces sem car CP acquis or là ce n'est pas le cas puisque vous ne prendrez aucun congé
voilà pk je vous disais que certainement les 10% seront plus favorables pour le solde des CP acquis

dacia écrit: non ce n'est pas la bonne façon de compter pour le maintien de salaire vous compterez uniquement les sem travaillées, si vous aviez pris des congés entre le 1^er juin et le 18 juillet vous auriez compté ces sem car CP acquis or là ce n'est pas le cas puisque vous ne prendrez aucun congé
voilà pk je vous disais que certainement les 10% seront plus favorables pour le solde des CP acquis

Bonjour Dacia,

J'aurai pu faire le maintien de salaire si j'avais pris mes 4 semaines en août et que mon contrat se termine après sur une période travaillée (préavis).
Oui je vais faire les 10% salaire de juin avec les congés payés acquis mais non pris et le salaire de juillet ce qui correspondra à mon indemnité de congés payés.
Tout cela est clair pour moi et en prendre note pour les prochains contrats, et plus bien l'expliquer au PE.

Merci Dacia. Bonne journée

comparez qd meme les 2 méthodes

cascade écrit: Bonjour,

J'ai un contrat qui se finit le 18/07/2014 commencer en Août 2013. Avec le PE nous fait le calcul CP par maintien de salaire qui était le plus avantageux pour moi pour la période 08/13 au 31/05/2014 trouvé 23 jours ouvrables pour 36 semaines travaillées et après calcul en jours ouvrés 15.333 afin de me les payer avec mon salaire de juin.

1°) Pour ma fin de contrat ce vendredi 11 je serais à 41 semaines de travail comme prévu au contrat la régularisation entre les heures mensualisées payées et celles effectuées c'est OK. Le Pe m'a demandé si je pouvais travailler la semaine prochaine avec mon accord et qui sera payée en heures complémentaires (j'accueille d'autres enfants agrément pour 4 et pour le moment je n'ai que 3 enfants en garde) j'aimerai savoir pour le lundi 14 juillet férié (au contrat prévu non travaillé et payé) me sera-t il payé ou pas vu que je serai en heures complémentaires sur toute la semaine (jours travaillés au contrat lundi, mardi, jeudi, vendredi). Votre contrat se termine le 11 juillet, comment pouvez vous travaillez la semaine prochaine ?

2°) Pour le calcul de mes CP comparer les 10% et le maintien de salaire du 1^er juin au 18 juillet j'aurais travaillé 7 semaines
de août 2013 à mai 2014 j'avais acquis 23 jours ouvrables soit 15.33 jours ouvrés rémunérés et là je bloque pour faire le calcul mon indemnité compensatrice de CP.

Merci de votre aide.
Cordialement

dacia écrit: non ce n'est pas la bonne façon de compter pour le maintien de salaire vous compterez uniquement les sem travaillées, si vous aviez pris des congés entre le 1^er juin et le 18 juillet vous auriez compté ces sem car CP acquis or là ce n'est pas le cas puisque vous ne prendrez aucun congé
voilà pk je vous disais que certainement les 10% seront plus favorables pour le solde des CP acquis

Ce contrat a commencé au 1^er août 2013 CDI sur année incomplète 4 jours semaines (lundi, mardi, jeudi, vendredi) 7h50 par jour et 41 semaines
(52-7 semaines PE dont 1 commune avec moi -4 semaines non communes avec PE= 41 semaines) PE 1 Toussaint, 1 Février, 1 Printemps, 2 en juillet, 2 à Noël dont 1 commune avec moi et mes 4 semaines en Août J'ai pris 4 semaines en août 2013 et celle de Noël sans solde payées en 1 fois avec mon salaire de juin. Le Pe est en vacances à partir du 21 juillet, J'ai comparé les heures effectuées et celles payées pas de régularisation à rajouter en plus du mois sauf les heures complémentaires pour les 3 jours de la semaine prochaine.

Une autre question que le PE m'a posée
est en vacances à partir du 21 juillet et absent jusqu'à début septembre pour la déclaration pajemploi, ma feuille de paie que le PE me fait en + de celle pajemploi et pour l'attestation pôle emploi la date de fin est le 18 ou le 31 juillet afin que tous mes papiers soient faits correctement ce qui évitera que mon dossier soit bloqué à pôle emploi.(pour moi le 18 mais le Pe le 31) Alors qui a raison?
Merci à toutes et tous d'avoir pris le temps de me lire et de vos réponses.
Bonne journée malheureusement sous la pluie.
Cascade