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SUJET :

Congés payés et droits acquis il y a 8 ans 1 semaine #37

amelie14 écrit: Pour les nouveaux contrats oui les 2 sem (12jrs) a deduire j'ai déja noté sur un petit papier pour le contrat et le calcul de cassation


Mais je vais finir par y arriver !!!!

Pour les nouveaux contrats oui année complète les 2. Et donc pareil la première année 5 sem congé obligatoire aussi et congé mere de famille. Et je deduis le reste lors de la prise des futur congé quand je les prendrai. Je poserai tout dans le contrat dès la signature.

Ces 5 semaines doivent obligatoirement être les mêmes pour vos 3 contrats...

Et pour juillet le calcul est le même avec la mensu brut ? je fais le maintien de salaire le plus avantageux. Au 31 mai, vous ferez le calcul des congés acquis pour tous vos contrats et vous verrez pour chacun combien de jours ont été acquis et combien, il conviendra de déduire, le cas échéant...

C'est dur d'etre novice ! Merci pour votre aide !

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unsa-assmat91.com

Congés payés et droits acquis il y a 8 ans 1 semaine #38

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pour juillet ce n'est pas le calcul des congés mais la déduction des sem d'absence donc non ce n'est pas le maintien de salaire mais le calcul cour de cassation qui s'applique à chaque absence

qui est mensu / nbre de jours potentiels d'accueil du mois = valeur d'1 jnée de travail pour le mois de juillet
et vous déduisez donc de la mensu le nbre de jours d'absence de juillet par ce calcul

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Congés payés et droits acquis il y a 8 ans 1 semaine #39

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autant pour moi j'ai répondu à un autre post où la personne prenait ses congés en juillet alors qu'à la base ils étaient prévus en aout

mais du coup vous avez aussi un autre calcul=celui pour les absences qui se révèle utile à connaitre

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Congés payés et droits acquis il y a 8 ans 1 semaine #40

je dois deduire même ces jours si je les travaille quand même ?

Je travaillerai du 1 au 9/07. Normalement je les deduis pas !

Je Comme on me l'a dit sur d'autres messages c'est la mensu brut et elle ne bouge pas je n'ai qu'un contrat pour le moment.

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Congés payés et droits acquis il y a 8 ans 1 semaine #41

amelie14 écrit: je dois deduire même ces jours si je les travaille quand même ?

Je travaillerai du 1 au 9/07. Normalement je les deduis pas !

Je Comme on me l'a dit sur d'autres messages c'est la mensu brut et elle ne bouge pas je n'ai qu'un contrat pour le moment.


Bonjour,

vraiment, je ne comprends plus ce que vous ne comprenez pas à ce qu'on vous explique ! Visiblement, vous mélangez tout... ;)

Oui, pour le paiement de vos congés, c'est le maintien de salaire qu'il faut appliquer car il est plus avantageux pour vous que le calcul des 10%... Mais, il n'en reste pas moins que si vous n'avez pas acquis tous vos congés, il convient de déduire de la mensu, les jours posés non acquis...

Donc, pour les jours acquis = maintien de salaire... pour les jours à déduire = calcul cour de cassation...

Et évidemment, vous ne déduisez pas les jours où vous travaillez !!! Ce ne sont pas des jours de congés non acquis...

Vous dites que pour le moment vous n'avez qu'un seul contrat, mais que deux autres vont arriver... Quand débuteront-ils ? Avant le mois de juillet ? Si oui, vous n'aurez pas acquis tous vos congés, donc, il conviendra de déduire des jours, selon le calcul cour de cassation...

Je vous suggère de relire tout le post depuis le début pour mieux comprendre...

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unsa-assmat91.com

Congés payés et droits acquis il y a 8 ans 4 jours #42

Merci mais avec toutes les reponses differentes c'est pas facile !

Pour les deduction cassassion ça c'est deja acquis.. j'ai deja pratiqué .

J'ai juste une incomprehension pour les vacances de juillet (pour le reste je sais) mais je pense que ça va aller. j'ai pioché a droite a gauche les conseils de tout le monde .

Je suis novice pour les vacances mais pas pour le reste donc ça va aller.

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