Actualités

  • Revalorisation des frais de déplacement

    28 février 2019

    Le montant minimal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles est revalorisé.
  • Exonération des heures complémentaires et supplémentaires

    25 janvier 2019

    Le décret précisant le montant de l’exonération de cotisations sociales des heures supplémentaires et complémentaires est paru au Journal officiel.
  • Plafonds de ressources 2019 du complément mode de garde

    17 janvier 2019

    Les plafonds de ressources des prestations familiales sont revalorisés de 1 % pour l'année 2019.

Récemment mis à jour

  • Le congé parental d'éducation

    18 avril 2019

    L'assistante maternelle qui souhaite réduire ou suspendre son activité pour se consacrer à l'éducation de son jeune enfant âgé de moins de trois ans peut demander un congé parental.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'assmat n° 177 juin-juillet 2019

    177 juin 2019

    > Durée du travail : Quelles sont les règles ?
    > La première rencontre avec les parents
  • Hors-série spécial Paie et Impôts 2019

    Hors-série Paie et impôt avril 2019

    > Tous les conseils des spécialistes de L'assmat pour éviter les erreurs de la fiche de paie à la déclaration d'impôts !
  • L'assmat n° 176 avril - mai 2019

    176 avril 2019

    > La formation continue des assistantes maternelles
    > Soutenir l'accueil des enfants porteurs de handicap
Bienvenue, Invité
Discussion sur les démarches à entreprendre pour employer une assistante maternelle, les aides à l'embauche, l'engagement réciproque, le contrat de travail.

SUJET : Congés payés et droits acquis

Congés payés et droits acquis il y a 3 ans 2 mois #37

amelie14 écrit: Pour les nouveaux contrats oui les 2 sem (12jrs) a deduire j'ai déja noté sur un petit papier pour le contrat et le calcul de cassation


Mais je vais finir par y arriver !!!!

Pour les nouveaux contrats oui année complète les 2. Et donc pareil la première année 5 sem congé obligatoire aussi et congé mere de famille. Et je deduis le reste lors de la prise des futur congé quand je les prendrai. Je poserai tout dans le contrat dès la signature.

Ces 5 semaines doivent obligatoirement être les mêmes pour vos 3 contrats...

Et pour juillet le calcul est le même avec la mensu brut ? je fais le maintien de salaire le plus avantageux. Au 31 mai, vous ferez le calcul des congés acquis pour tous vos contrats et vous verrez pour chacun combien de jours ont été acquis et combien, il conviendra de déduire, le cas échéant...

C'est dur d'etre novice ! Merci pour votre aide !

Connexion ou créez un compte pour participer à la conversation.

unsa-assmat91.com

Congés payés et droits acquis il y a 3 ans 2 mois #38

  • dacia
  • Portrait de dacia
  • Hors Ligne
  • Assistante maternelle
  • Messages : 10871
  • Remerciements reçus 2294
pour juillet ce n'est pas le calcul des congés mais la déduction des sem d'absence donc non ce n'est pas le maintien de salaire mais le calcul cour de cassation qui s'applique à chaque absence

qui est mensu / nbre de jours potentiels d'accueil du mois = valeur d'1 jnée de travail pour le mois de juillet
et vous déduisez donc de la mensu le nbre de jours d'absence de juillet par ce calcul

Connexion ou créez un compte pour participer à la conversation.

Congés payés et droits acquis il y a 3 ans 2 mois #39

  • dacia
  • Portrait de dacia
  • Hors Ligne
  • Assistante maternelle
  • Messages : 10871
  • Remerciements reçus 2294
autant pour moi j'ai répondu à un autre post où la personne prenait ses congés en juillet alors qu'à la base ils étaient prévus en aout

mais du coup vous avez aussi un autre calcul=celui pour les absences qui se révèle utile à connaitre

Connexion ou créez un compte pour participer à la conversation.

Congés payés et droits acquis il y a 3 ans 2 mois #40

je dois deduire même ces jours si je les travaille quand même ?

Je travaillerai du 1 au 9/07. Normalement je les deduis pas !

Je Comme on me l'a dit sur d'autres messages c'est la mensu brut et elle ne bouge pas je n'ai qu'un contrat pour le moment.

Connexion ou créez un compte pour participer à la conversation.

Congés payés et droits acquis il y a 3 ans 2 mois #41

amelie14 écrit: je dois deduire même ces jours si je les travaille quand même ?

Je travaillerai du 1 au 9/07. Normalement je les deduis pas !

Je Comme on me l'a dit sur d'autres messages c'est la mensu brut et elle ne bouge pas je n'ai qu'un contrat pour le moment.


Bonjour,

vraiment, je ne comprends plus ce que vous ne comprenez pas à ce qu'on vous explique ! Visiblement, vous mélangez tout... ;)

Oui, pour le paiement de vos congés, c'est le maintien de salaire qu'il faut appliquer car il est plus avantageux pour vous que le calcul des 10%... Mais, il n'en reste pas moins que si vous n'avez pas acquis tous vos congés, il convient de déduire de la mensu, les jours posés non acquis...

Donc, pour les jours acquis = maintien de salaire... pour les jours à déduire = calcul cour de cassation...

Et évidemment, vous ne déduisez pas les jours où vous travaillez !!! Ce ne sont pas des jours de congés non acquis...

Vous dites que pour le moment vous n'avez qu'un seul contrat, mais que deux autres vont arriver... Quand débuteront-ils ? Avant le mois de juillet ? Si oui, vous n'aurez pas acquis tous vos congés, donc, il conviendra de déduire des jours, selon le calcul cour de cassation...

Je vous suggère de relire tout le post depuis le début pour mieux comprendre...

Connexion ou créez un compte pour participer à la conversation.

unsa-assmat91.com

Congés payés et droits acquis il y a 3 ans 2 mois #42

Merci mais avec toutes les reponses differentes c'est pas facile !

Pour les deduction cassassion ça c'est deja acquis.. j'ai deja pratiqué .

J'ai juste une incomprehension pour les vacances de juillet (pour le reste je sais) mais je pense que ça va aller. j'ai pioché a droite a gauche les conseils de tout le monde .

Je suis novice pour les vacances mais pas pour le reste donc ça va aller.

Connexion ou créez un compte pour participer à la conversation.