SUJET :

D'accord ! Merci !

alors je garde juste ma mensualisation 455 brut et c'est tout !

Et pour mes 9 jours restants je peux les placer de octobre à avril 2017 c'est bien ça ?

Car là on est tombé d'accord avec les parents pour être en même temps en juillet du 11 au 30 mais vu qu'ils ont changé de travail recement tous les deux ils n'auront plus de vacances du coup et moi ça me fausse tout ! Est ce que c'est grave pour mon contrat ?

J'ai demandé à droite à gauche et le mieux c'est le maintien de salaire y a pas photo...

Donc il ne bougera pas. Et si j'ai bien compris je ne rajoute rien (ça c'est pour la methode des 10%) à la mensu brut. Et pour les jours congés mere de famille je peux les placer après ? Sont ils obligés d'etre mis bout à bout ?


Merci

les jours enf de moins de 15 ans c'est pour le paiement si vous n'avez pas acquis 30j de congé PAYE au 31 mai mais en aucun cas des jours à prendre en plus
acquis ou pas vous devez prendre 5 sem de congé par an et les congés se prennent en semaine complète = 6j que vous travaillez ou pas 6j par sem pour ce contrat=on compte en jours ouvrables donc il y en a 6 par sem

On ne m'a pas expliqué la même chose !

On m'a dit que comme la 1^ère année je n'avais pas tout mes congés acquis j'avais le droit de mettre au bout mes 8 jours de congé mere de famille dans la limite de 30 jours !

Et valable uniquement la premiere année et les années incompletes !

Donc je ne peux pas les prendre ? il faut me les faire payer ?


A la base j'ai acquis 19 jours de novembre à mai comme j'en ai pas 30 d'acquis on m'a dit de mettre mes 8 jours mere de famille au bout dans la limite des 30 jours, il faut pas que ça depasse !

Alors je suis perdue...En plus il m'est impossible de prendre 5 semaines ! Car ça doit tomber en même temps que les parents et ils ont changé d'emploi en cours d'année donc plus de vacances acquises pour eux ! Donc à part en juillet les 3 dernieres semaines a prendre je ne peux voir que celles là !

Compliqué...je trouve !

euh si vous lisez bien ma réponse c'est expliqué

vous rajoutez vos jours enfants pour le paiement car vous n'avez pas acquis 30j et c'est valble chaque fois que vous n'avez pas acquis 30j de CP pour une année donc forcément en année complète en début et fin de contrat pk le reste du temps vous acquérez bien vos 30j du moment que vous ou l'enf n'avez pas d'absence

et les 30j de congé donc 5 sem c'est une obligation, peu importe que les parents aient changé d'emploi entre temps = vous devez prendre vos 5 sem de congé et si eux ne sont pas en congé à eux de trouver un mode de garde= famille, AM de remplacement ou autre peu importe c'est leur souci pas le votre
vous etes leur salarié et comme tout salarié avez l'obligation de prendre vos 5 sem de congé par an

vous dites que vos congés doivent etre pris en meme temps et oui c'est le principe de l'année complète=47 sem travaillées et uniquement 47 et 5 sem de congé en commun
ils n'ont plus 5 sem de congé tant pis pour eux mais pour autant cela ne veut pas dire que vous vous ne les avez plus, vous vous etes engagés à travailler 47 sem pas 50 ou ....
ils sont employeurs et se doivent de respecter la législation

Ok alors pour mes employeurs, pour leurs vacances je leurs expliquerai...

Et pourquoi rajouter mes jours enfants pour le paiement ? C'est obliger de les faire payer ? je pensai les placer du coup !

Donc à ma mensu brut 455 je rajoute les 8 jours ?

Je comprends un peu mieux mais c'est dur faut que ça rentre ! L'année prochaine je saurai =)