SUJET :

VICTOIRE écrit: pour le 14 juillet une maman m' avait mis son enf un jour de moins en aout pour que je récupère ce jour de congé
sans me prévenir
désormais je vais prendre ces jours en accord avec tous les PE
je me rends compte que certaines années je n'ai pas fait attention à ça !! merci de vos réponses

Bonjour,

ces jours sont des jours de congés. Ils doivent donc être posés pour tous les employeurs en même temps. Dans votre cas, si vous avez travaillé pour d'autres employeurs ce jour d'août, c'est une absence injustifiée de l'enfant et non un jour de congé.

Je comprends le raisonnement de Cloetdomi, il est simple à comprendre pour les années complètes. En revanche, c'est différent pour les années incomplètes où, dans la mesure où les 30 jours ouvrables sont acquis, ces jours fériés sont des jours soit à "récupérer", c'est-à-dire à poser en dehors des semaines déduites pour tous les employeurs confondus, soit à se faire rémunérer en plus si les poser n'est pas possible.

cloetdomi écrit:

biscotte écrit:

cloetdomi écrit:

VICTOIRE écrit: bonsoir
cet été j' ai pris mes congés en juillet et se trouvait le 14 juillet ( jour normalement travaillé ) puis je prendre ce jour à un autre moment
de même durant mes congés de Noel , il y aura le jour de Noel et le jour de l' AN
dois je récupérer aussi ces jours plus tard ???? MERCI[/quot



bonjour on ne récupère pas, on ne les décompte pas sur les jours pris exemple si en juillet vous avez pris 3 sem soit 3sm*6j = 18j posés, mais comme vous aviez un férié inclus vous avez décompté que 17j sur les cp acquis, idem pour noel et jour de l'an sem de 6j ouvrable on ne décomptera que 5j par sem soit 10j, et ainsi de suite

Bonjour Cloetdomi,

Et tu fais quoi des jours non décomptés des cp acquis ?

bonjour, mon calcul est simple au 1^er juin j'ai acquis 30j ouvrables, à chaque cp je décomptes les jours ouvrables acquis ...
exemple j'ai acquis 30j , en aout je pose 3sem soit 18j mais comme 1 férié je compterais que 17j soit 30j - 17j me restera 13j à prendre sur une autre période, si je prend 2 sem noel/jour an soit 12j comme il y a 2 férié je ne décompterais que 10j , me restera donc à poser à une autre période 3j , pour un pont etc.....j'indique tout ça au pe au plus tard au 1^er mars,le jours que je prendrais, ou si nouveaux contrat j'indique les jours prévus.....j'ai toujours réussi à poser mes 30j -bien sûr en ne me faisant payer que les jours ouvrés acquis

Donc les fériés seront bien récupérés ou seront payés en plus des cp si ils n'ont pas pu être pris.

Bonjour Suzie,

Pourriez vous m'expliquer votre raisonnement car je ne comprends pas.

Pour ma part, mes contrats donne ceci :

5 semaines en communs (parents / ass mat)
2 semaines pour moi
2 semaines pour famille

soit contrat sur 43 semaines.

je part donc du principe que dans le cas ou les 30 jours sont acquis (j'ai 3 enfants de moins de 15 ans), ils sont forcément posés dans leur totalité sur mes 7 semaines de repos et payé en mai de chaque année.

Donc pourquoi les faire payés en plus ? C'est une réelle demande de ma part, je cherche sincèrement a comprendre mon éventuelle erreur ...

fifibrindalu écrit: Bonjour Suzie,

Pourriez vous m'expliquer votre raisonnement car je ne comprends pas.

Pour ma part, mes contrats donne ceci :

5 semaines en communs (parents / ass mat)
2 semaines pour moi
2 semaines pour famille

soit contrat sur 43 semaines.

je part donc du principe que dans le cas ou les 30 jours sont acquis (j'ai 3 enfants de moins de 15 ans), ils sont forcément posés dans leur totalité sur mes 7 semaines de repos et payé en mai de chaque année.

Donc pourquoi les faire payés en plus ? C'est une réelle demande de ma part, je cherche sincèrement a comprendre mon éventuelle erreur ...

A mon avis, dans votre cas vous n'avez pas à vous faire payer en plus les jours fériés, car vous avez 2 semaines sans soldes en plus de vos 5 semaines de congés payés, les jours fériés sont donc récupérés sur ces 2 semaines .

meilyn écrit:

fifibrindalu écrit: Bonjour Suzie,

Pourriez vous m'expliquer votre raisonnement car je ne comprends pas.

Pour ma part, mes contrats donne ceci :

5 semaines en communs (parents / ass mat)
2 semaines pour moi
2 semaines pour famille

soit contrat sur 43 semaines.

je part donc du principe que dans le cas ou les 30 jours sont acquis (j'ai 3 enfants de moins de 15 ans), ils sont forcément posés dans leur totalité sur mes 7 semaines de repos et payé en mai de chaque année.

Donc pourquoi les faire payés en plus ? C'est une réelle demande de ma part, je cherche sincèrement a comprendre mon éventuelle erreur ...

A mon avis, dans votre cas vous n'avez pas à vous faire payer en plus les jours fériés, car vous avez 2 semaines sans soldes en plus de vos 5 semaines de congés payés, les jours fériés sont donc récupérés sur ces 2 semaines .

Ouh là, là, non ce n'est pas du tout ça !

Les jours fériés à partir du 3e mois de contrat (ou plus tôt si clause plus favorable) sont des jours chômés et rémunérés... Lorsque l'on a acquis 30 jours ouvrables et que les semaines de congés de l'assmat comportent des jours fériés ces derniers doivent être soit récupérés, soit à défaut rémunérés en plus... Je m'explique.

Si vous considérez qu'ils sont récupérés sur les semaines d'absence déduites de la mensu, ça reviendrait à dire qu'ils ne sont pas rémunérés puisque sur des semaines déduites.... De plus, vous pouvez très bien travailler sur ces semaines déduites pour d'autres employeurs, par conséquent, ce n'est pas possible que ce jour soit récupéré à ce moment-là.

Il faut donc poser ce jour sur un jour habituellement travaillé pour tous ses employeurs.... sauf que parfois ce n'est pas possible... dans ce cas, il doit être payé en plus car il ne peut pas être posé.

Suzie écrit:

meilyn écrit:

fifibrindalu écrit: Bonjour Suzie,

Pourriez vous m'expliquer votre raisonnement car je ne comprends pas.

Pour ma part, mes contrats donne ceci :

5 semaines en communs (parents / ass mat)
2 semaines pour moi
2 semaines pour famille

soit contrat sur 43 semaines.

je part donc du principe que dans le cas ou les 30 jours sont acquis (j'ai 3 enfants de moins de 15 ans), ils sont forcément posés dans leur totalité sur mes 7 semaines de repos et payé en mai de chaque année.

Donc pourquoi les faire payés en plus ? C'est une réelle demande de ma part, je cherche sincèrement a comprendre mon éventuelle erreur ...

A mon avis, dans votre cas vous n'avez pas à vous faire payer en plus les jours fériés, car vous avez 2 semaines sans soldes en plus de vos 5 semaines de congés payés, les jours fériés sont donc récupérés sur ces 2 semaines .

Ouh là, là, non ce n'est pas du tout ça !

Les jours fériés à partir du 3e mois de contrat (ou plus tôt si clause plus favorable) sont des jours chômés et rémunérés... Lorsque l'on a acquis 30 jours ouvrables et que les semaines de congés de l'assmat comportent des jours fériés ces derniers doivent être soit récupérés, soit à défaut rémunérés en plus... Je m'explique.

Si vous considérez qu'ils sont récupérés sur les semaines d'absence déduites de la mensu, ça reviendrait à dire qu'ils ne sont pas rémunérés puisque sur des semaines déduites.... De plus, vous pouvez très bien travailler sur ces semaines déduites pour d'autres employeurs, par conséquent, ce n'est pas possible que ce jour soit récupéré à ce moment-là.

Il faut donc poser ce jour sur un jour habituellement travaillé pour tous ses employeurs.... sauf que parfois ce n'est pas possible... dans ce cas, il doit être payé en plus car il ne peut pas être posé.

Bon je laisse tomber heureusement, je n'ai pas ce soucis , je fais comme cloetdomi et je decompte les jours ouvrables acquis