SUJET :

Bonjour,

Je lis vos échanges et j'avoue être perdue moi aussi.
Si je paie les 1/12 à ma nounou chaque mois depuis le 1^er juin, pourquoi devrais-je ajouter les indemnités de congés payés en fin de contrat?
Ne sont-elles pas inclues dans le salaire ?

Merci

NounouLea écrit: Bonjour,

Je lis vos échanges et j'avoue être perdue moi aussi.
Si je paie les 1/12 à ma nounou chaque mois depuis le 1^er juin, pourquoi devrais-je ajouter les indemnités de congés payés en fin de contrat?
Ne sont-elles pas inclues dans le salaire ?

Merci

Bonjour,

Ce que vous payez depuis juin ce sont les CP acquis sur la période précédente. Ils peuvent se payer en une fois en juin (c'est la solution à privilégier et il est conseillé d'épargner tous les mois pour avoir cette somme le moment venu) mais on peut aussi répartir leur paiement sur les 12 mois suivant. En fait vous étalez une dette mais pendant que vous payez les CP de l'année précédente votre AM a recommencé (depuis les 1^er juin) à acquérir des CP qui lui seront dus au 1^er juin suivant (ou à la fin du contrat s'il s'arrête avant).

C'est le rôle de l'employeur de vérifier si tous les congés ont bien été soldés en temps et en argent, à la fin du contrat, et le cas échéant il doit les noter sur l'attestation employeur.

Et c'est entre autre pour éviter les risques d'erreurs et pour bien respecter les droits que je souhaite passer à un logiciel avec des spécialistes qui vérifient la justesse, car on n'est pas sensé être des juristes, experts, administratif, comptable ou autres... Et on se retrouve souvent assez seule (parents et ass mat).

Je suis sûre que si on compare 10 déclarations d’impôts ou 10 déclarations pajemploi ou 10 fin de contrat, similaire, on doit voir de tout, et surtout beaucoup d'erreur.

marie11120 écrit: C'est le rôle de l'employeur de vérifier si tous les congés ont bien été soldés en temps et en argent, à la fin du contrat, et le cas échéant il doit les noter sur l'attestation employeur.

Et c'est entre autre pour éviter les risques d'erreurs et pour bien respecter les droits que je souhaite passer à un logiciel avec des spécialistes qui vérifient la justesse, car on n'est pas sensé être des juristes, experts, administratif, comptable ou autres... Et on se retrouve souvent assez seule (parents et ass mat).

Je suis sûre que si on compare 10 déclarations d’impôts ou 10 déclarations pajemploi ou 10 fin de contrat, similaire, on doit voir de tout, et surtout beaucoup d'erreur.

Oui, c'est le rôle du pe de maitriser tout l'administratif et les calculs, du moins en théorie. Mais on sait très bien que tous les pe n'ont pas un bts de compta, toutes les assmats non plus. C'est pour ça, entre autre, que les syndicats pour les assmat existent et sont utiles...
Mais pour en revenir au certificat que vous remettent vos pe en fin de contrat comme quoi les cp sont soldés en temps et en argent et qu'ils ne vous doivent pas d'iccp, c'est bien vous qui la demandez à vos pe, non ? Pour les pe, c'est surêment du chinois, ils vous la font parce que vous la réclamez mais ils n'ont surêment aucune idée de ce que ça veut dire. Donc, ils se mettent dans leur tord en faisant des faux documents à votre demande et ça pourrait aussi être considéré comme de la fraude à pôle emploi en ce qui vous concerne...

marie11120 écrit: C'est le rôle de l'employeur de vérifier si tous les congés ont bien été soldés en temps et en argent, à la fin du contrat, et le cas échéant il doit les noter sur l'attestation employeur.

Vous êtes d'une mauvaise foi incroyable.
C''est vous qui faites faire des attestations à vos employeurs !!! Vous faites des erreurs, et vous faites volte face. Ou bien c'est délibéré....
Le logiciel, ne vous empéchera pas de faire des erreurs si vous entrez de mauvaises données.

Avec autant de lacunes, plus ou moins délibérées, c'est bien un syndicat qu'il vous faut. Encore que lorsque l'on ne veut pas comprendre, ni logiciel, ni syndicat n'y pourront rien.

Avec toutes les infos que l'on peut donner içi, que les syndicats donnent, il y a encore des assmats qui font tout de travers, avec l'exemple des 10% dès le début du contrat, juste en croyant que celà leur fait plus de salaire....Et même si elle savent que c'est faux.

On vous à prouvé qu'il était quasimment impossible de ne pas avoir d'ICCP, et maintenant vous dites que c'est la faute de l'employeur.


Et c'est entre autre pour éviter les risques d'erreurs et pour bien respecter les droits que je souhaite passer à un logiciel avec des spécialistes qui vérifient la justesse, car on n'est pas sensé être des juristes, experts, administratif, comptable ou autres... Et on se retrouve souvent assez seule (parents et ass mat).

Bah c'est pas sur top que vous allez vous informer çà c'est sûr...


Je suis sûre que si on compare 10 déclarations d’impôts ou 10 déclarations pajemploi ou 10 fin de contrat, similaire, on doit voir de tout, et surtout beaucoup d'erreur.

Ce n'est pas une raison pour reporter vos erreurs sur le dos de vos employeurs.

Encore des inventions, je fais beaucoup de chose mais je ne fais pas les attestations employeurs.

Je me retire de cette conversation, car votre seule but et de convertir tout le monde à se syndiquer. J'ai l'impression d'être dans un interrogatoire de police. Les syndiqués croivent tout savoir et se croive au dessus de tout le monde. On dirait que vous n'avez rien d'autre à faire, qu'à essayer de trouver la petite bête pour casser les gens.

Je ne cherche pas à me casser la tête avec des syndiqués, et à perdre mon temps de parler pour rien. Je cherche juste à me faciliter la vie ainsi qu'à mes futurs employeurs, les logiciels c'est mon domaine (je suis perfectionnée, dans excel et word) et j'en utilise plein d'autre. Je ne vais pas apprendre les lois et la convention sur le bout des doigts. Mon rôle c'est de me consacrer entièrement aux enfants que je garde. Si j'ai un doute je n'aurai qu'à demander aux spécialistes et ils sont aussi là pour vérifier la justesse.

Désolée pour moi ce sera top assmat, en qui j'ai entièrement confiance pour me faire guider, vous n'aurez vraiment pas réussi à me convaincre. Je me désabonne de ce sujet. Au revoir.