marie11120 écrit: Pour moi, que ce soit un syndicat ou le top assmat, tous sont un commerce, car dans les 2 cas c'est payant.
Il y a toujours des contents et des mécontents pour tout, chaque personne peut préférer un logiciel plutôt q'un autre.
90% de nos membres obtiennent sans problème cette prise en charge = c'est obligatoirement des assistantes maternelles, car pour les parents employeurs il n'y a aucune prise en charge. Ce ne serait pas logique que c'est les parents qui obtiennent une prise en charge.
Voici le texte exacte qui est dans la formule ass mat :
Nous recommandons que les employeurs prennent entièrement en charge les frais de gestion de 3,99 €. Ainsi ils paient pour la gestion administrative qui est de leur responsabilité mais bénéficient tout de même d'une réduction de 45% par rapport à la formule employeur classique qui est à 6,99 €. (Voir nos formules employeur ici)
Vous pourriez quant-à vous prendre en charge la cotisation mensuelle d'une formule plus avancée, qui vous donnerait accès à tous les outils spécifiques aux assistant(e)s maternel(le)s !
90% de nos membres obtiennent sans problème cette prise en charge !
Marie, vous nous menez en bateau depuis le début avec votre bashing sur top.
Lisez tous les posts, où beaucoup d'entre nous, après avoir vu des anomalies, déconseillons ce site.
Un syndicat n'à pas de but commercial, 20€ par an, pour connaître tous ses droits, et ses obligations... Avoir des contrats pour les assmats et qui informent les parents.
Une réprésentation juridique.ETC;;;
Dites moi comment déclarer à Pajemploi l'avance perçue sur des cp non acquis ?
TOUS les syndicats et instances sérieuse ont bien fait vérifier le texte sur les cp de la cour européenne...
Puisque vous êtes déjà inscrite, et que vraiment vous y êtes heureuse, continuez.... Mais arrêtez votre bashing.
C'est bien ce qu'on à dit depuis des lustres, vous faites de la pub et vous créez de faux pseudos;;;;;