SUJET :

Sitelle écrit: En réalité c'est sans doute plus facile aux assmats qui on des gros contrats donc peu de fiches de salaire à gérer de faire passer aux max 12 euros mensuel . Pour celle qui aurait par exemple 4 agréments occupés par 4 vrai plein temps.

J'ai une copine qui à une douzaine de petits contrats, donc une douzaine de fiche de salaire, pour elle financièrement effectivement ce ne serait même pas envisageable. 36 euros /mois pour l'utilisation de ce logiciel.

Vous oubliez un détail très important : les 2,99€ de frais de gestion de contrat sont pris en charge par l'employeur. Ainsi c'est chaque employeur qui pourra payer 2,99€ et non pas l'AssMat qui prendrait la totalité à sa charge.

Ce qui est drôle c'est que 99% de nos AssMat nous ont toujours dit qu'il était IMPOSSIBLE selon elles de demander à leurs PEs cette prise en charge, mais au final, après avoir pris le temps de l'essayer gratuitement avec leur PE, 80% des PEs financent cet abonnement sans aucun souci.
C'est un confort incroyable pour eux, et ça les rassure aussi énormément d'avoir ainsi une assistance pour leur gestion.

Donc je vous assure que votre amie qui a 12 contrats, elle obtiendrait sans problème la prise en charge pour au moins 8-9 d'entre eux. Et pour les 2-3 restants, elle pourrait choisir soit de les payer elle même, soit de ne pas les gérer sur le logiciel. Bref un gain de temps incroyable pour elle chaque mois...
Lisez les témoignages de nos membres sur notre page facebook www.facebook.com/topassmat/reviews/ si vous souhaitez mettre "à l'épreuve" ce que je vous raconte ici ;)

metal1988 écrit: Bonsoir et nous voilà avec un tiers dans notre relation employeur salarié.

Sans compter les Rams et la paje.

Vous avez tout à fait raison.
Top-Assmat joue le rôle de tiers de confiance.
Et la position de ce tiers n'a rien à voir avec celle des différents acteurs existants :

- la PAJE a la préoccupation principale que les cotisations soient payées et que le travail ne se fasse pas au noir. Leur rôle est avant tout un rôle de contrôle
- Les syndicats sont là pour assister et défendre les salariés. Ils ont naturellement un parti pris envers ceux-ci par définition.
- Les associations d'employeur telle que la FEPEM sont là pour assister et défendre les employeurs. Ils ont naturellement un parti pris envers ceux-ci par définition.

Top-Assmat n'a par définition aucun parti pris. C'est un service comptable et de gestion de paie. Comme n'importe quel comptable ou gestionnaire de paie gérant les salaires entre un employeur et son salarié dans n'importe quelle entreprise.

Le logiciel et le service sont complètement NEUTRES et transparents pour chacune des parties. C'est justement grâce à cette position neutre, qu'aujourd'hui les AssMats nous témoignent de l'amélioration de leur relation administrative avec beaucoup d'employeurs, qui sont moins enclins à remettre en cause tel ou tel élément de leur salaire, d'une loi, d'une convention, etc.

Et il s'agit avant tout d'un LOGICIEL qui est manipulé par l'AssMat et/ou l'employeur. Si on nous pose des questions, nous répondons en fonction de la législation. Nous ne sommes jamais amenés à arbitrer.

Nous ne sommes pas un tiers ENTRE le PE et l'AssMat. Comme ce qu'il peut exister par exemple lorsqu'un employeur embauche une nounou à domicile (voir même une AssMat) en passant par l'intermédiaire d'une agence prestataire ou mandataire.

Le salaire ne passe pas par nous. Nous sommes uniquement un référent comptable qu'il peuvent consulter en cas de besoin, pour la gestion de leur relation contractuelle qui reste directe.


Nous nous sommes fixés avec la création de ce projet la simplification et l'amélioration des relations administratives entre AssMat et PE.
Aujourd'hui les témoignages que nous recevons nous confirment que notre travail commence à porter ses fruits www.facebook.com/topassmat/reviews/

Je trouve vos arguments convaincants. Il me reste à trouver des contrats !

Par contre je n'ai plus d’espoir que ce soit par le biais de Nounou-top !

TopAssmat écrit:

metal1988 écrit: Bonsoir et nous voilà avec un tiers dans notre relation employeur salarié.

Sans compter les Rams et la paje.

Vous avez tout à fait raison.
Top-Assmat joue le rôle de tiers de confiance.
Et la position de ce tiers n'a rien à voir avec celle des différents acteurs existants :

- la PAJE a la préoccupation principale que les cotisations soient payées et que le travail ne se fasse pas au noir. Leur rôle est avant tout un rôle de contrôle
- Les syndicats sont là pour assister et défendre les salariés. Ils ont naturellement un parti pris envers ceux-ci par définition.
- Les associations d'employeur telle que la FEPEM sont là pour assister et défendre les employeurs. Ils ont naturellement un parti pris envers ceux-ci par définition.

Top-Assmat n'a par définition aucun parti pris. C'est un service comptable et de gestion de paie. Comme n'importe quel comptable ou gestionnaire de paie gérant les salaires entre un employeur et son salarié dans n'importe quelle entreprise.

Le logiciel et le service sont complètement NEUTRES et transparents pour chacune des parties. C'est justement grâce à cette position neutre, qu'aujourd'hui les AssMats nous témoignent de l'amélioration de leur relation administrative avec beaucoup d'employeurs, qui sont moins enclins à remettre en cause tel ou tel élément de leur salaire, d'une loi, d'une convention, etc.


Re, puisque vous répondez en fonction de la législation, c'est bien que vous avez le rôle de tiers, même si vous n'arbitrez pas comme vous le dites. De plus vous dites également que par votre biais, les employeurs sont moins enclins à remettre en cause tel ou tel élement de leur salaire, de la loi ou d'une convention.
J'avoue que je suis septique, car lorsqu'il y à des doutes, même avec l'appui de texte de convention et de texte de loi, les employeurs (certains) font la sourde oreille (on n'à qu'à prendre pour exemple l'accueil des fratries, ou bien les régularisations de salaire).
Donc si par votre logiciel, l'employeur tique moins, c'est bien qu'il vous fait confiance, et que donc vous êtes un tiers (même seulement à titre informatif).


Et il s'agit avant tout d'un LOGICIEL qui est manipulé par l'AssMat et/ou l'employeur. Si on nous pose des questions, nous répondons en fonction de la législation. Nous ne sommes jamais amenés à arbitrer.

Nous ne sommes pas un tiers ENTRE le PE et l'AssMat. Comme ce qu'il peut exister par exemple lorsqu'un employeur embauche une nounou à domicile (voir même une AssMat) en passant par l'intermédiaire d'une agence prestataire ou mandataire.

Le salaire ne passe pas par nous. Nous sommes uniquement un référent comptable qu'il peuvent consulter en cas de besoin, pour la gestion de leur relation contractuelle qui reste directe.


Nous nous sommes fixés avec la création de ce projet la simplification et l'amélioration des relations administratives entre AssMat et PE.
Aujourd'hui les témoignages que nous recevons nous confirment que notre travail commence à porter ses fruits www.facebook.com/topassmat/reviews/

TopAssmat écrit:

Sitelle écrit: En réalité c'est sans doute plus facile aux assmats qui on des gros contrats donc peu de fiches de salaire à gérer de faire passer aux max 12 euros mensuel . Pour celle qui aurait par exemple 4 agréments occupés par 4 vrai plein temps.

J'ai une copine qui à une douzaine de petits contrats, donc une douzaine de fiche de salaire, pour elle financièrement effectivement ce ne serait même pas envisageable. 36 euros /mois pour l'utilisation de ce logiciel.

Vous oubliez un détail très important : les 2,99€ de frais de gestion de contrat sont pris en charge par l'employeur. Ainsi c'est chaque employeur qui pourra payer 2,99€ et non pas l'AssMat qui prendrait la totalité à sa charge.

Ce qui est drôle c'est que 99% de nos AssMat nous ont toujours dit qu'il était IMPOSSIBLE selon elles de demander à leurs PEs cette prise en charge, mais au final, après avoir pris le temps de l'essayer gratuitement avec leur PE, 80% des PEs financent cet abonnement sans aucun souci.
C'est un confort incroyable pour eux, et ça les rassure aussi énormément d'avoir ainsi une assistance pour leur gestion.

Donc je vous assure que votre amie qui a 12 contrats, elle obtiendrait sans problème la prise en charge pour au moins 8-9 d'entre eux. Et pour les 2-3 restants, elle pourrait choisir soit de les payer elle même, soit de ne pas les gérer sur le logiciel. Bref un gain de temps incroyable pour elle chaque mois...

Lisez les témoignages de nos membres sur notre page facebook www.facebook.com/topassmat/reviews/ si vous souhaitez mettre "à l'épreuve" ce que je vous raconte ici ;)

Bon ben c'est à elle de voir.

TopAssmat ne lâchera pas...
Fera tout pour convaincre.. Machine bien huilée..
Part de marché très très intéressante..
C’est « l’Affaire du Siècle » pour TopAssmat
Méthodes trop agressives.. Dommage.
Les Assistantes Maternelles sont libres de faire comme bon leur semble.
Avant de tomber dans leurs filets.. Bien peser le pour et le contre..ou attendre un peu pour connaître les « retours »
Belle journée.