SUJET :

oui sauf que ce n'est pas un choix
donc au final ils vous ont dit quoi??qu'ils n'étaient pas d'accord avec le calcul des CP en maintien de salaire??mais là ce n'est pas un choix=la seule solution qu'ils ont est de trouver un autre mode de garde pour les vac

Tiket écrit: Me revoilà, le maintien de salaire ne passe pas du coup ... obliger de voir ce que je vais faire et proposer ...

Bonsoir,

ce n'est pas à vous de proposer quoique ce soit... Il y a une mensualisation à calculer selon les besoins des parents et ensuite, la loi exige que les congés soient rémunérés par maintien de salaire (c'est-à-dire comme si l'employé avait travaillé au moment de ses congés) si celui-ci est plus avantageux que les 10%...

Si la maman ne veut pas vous rémunérer comme tel, elle diminue le nombre d'heures pendant les vacances scolaires, mais de toutes façons, puisque vous prenez vos vacances sur les périodes scolaires, les congés seront calculés sur cette base-là en maintien de salaire...

Surtout n'acceptez pas sa première proposition, elle ne respecte pas du tout le principe de mensualisation.

Et bien pas d'accord du coup pour le maintien car cela faisait plus de 400euros de cp pour Août.
Elle voudrait faire les 10% sinon ne proposait de me faire un peu plus des 10% et me les payés dès janvier.
Je me pose des questions ... si je dois continuer ... le soucis c'est que j'ai un contrat qui ce termine car les PE ne respectaient pas du tout celui-ci et pas de nouvelle garde jusqu'en septembre....

Franchement je dois avoir la poisse avec mes contrats ...

Tiket écrit: Et bien pas d'accord du coup pour le maintien car cela faisait plus de 400euros de cp pour Août.
Elle voudrait faire les 10% sinon ne proposait de me faire un peu plus des 10% et me les payés dès janvier.
Je me pose des questions ... si je dois continuer ... le soucis c'est que j'ai un contrat qui ce termine car les PE ne respectaient pas du tout celui-ci et pas de nouvelle garde jusqu'en septembre....

Elle n'a pas à être d'accord ou pas d'accord... la loi c'est la loi... qu'elle lise la CCN des assmats...

Sinon, du 1^er janvier au 31 mai, il y a 22 semaines... Il me semble que vous ne travaillez pas les 2 semaines des vacances de février, ni celles d'avril... Du coup, cela donne 18 semaines...

18 semaines/4 x 2,5 = 11,25, soit 12 jours ouvrables acquis + 6 jours enfants de moins de quinze ans = 18 jours ouvrables

18 jours/6 x 5 (puisque vous travaillez 5 jours en période de vacances scolaires) = 15 jours ouvrés à rémunérer.

15 x 10,25 x 3,94 brut = 605,77 euros brut en maintien de salaire, soit environ 464,57 euros de congés à payer pour la période...

Vous pouvez proposer le paiement par 12e, même si cela n'est pas recommandé surtout pour les mauvaises surprises en fin de contrat. C'est quand même une solution proposée par la CCN.

Vous pouvez aussi opter pour le paiement au moment de la prise des congés, en août vous posez deux semaines, soit 10 jours ouvrés, soit 10 x 10,25 x 3,94 euros = 403,85 euros brut, soit 309,71 euros net à payer en plus de la mensualisation en août...
et vous vous ferez payer les 5 autres jours à Noël.

En clair le maintien de salaire, on en parle même plus, elle m'a dit que le mois juillet lui coûtait cher en indemnités...
Le maintien de salaire, elle voulait le lisser dès janvier mais je lui ai expliqué quand décembre, il y a 2 sem CP encore.

Pour Juillet, entre la mensu et les indemnités + h.majorées, je devrai être à 265euros... et c'est déjà de trop....

Tiket écrit: En clair le maintien de salaire, on en parle même plus, elle m'a dit que le mois juillet lui coûtait cher en indemnités...
Le maintien de salaire, elle voulait le lisser dès janvier mais je lui ai expliqué quand décembre, il y a 2 sem CP encore.

Pour Juillet, entre la mensu et les indemnités + h.majorées, je devrai être à 265euros... et c'est déjà de trop....

Mais enfin, vous ne pouvez pas dire "on n'en parle même plus" !! Vraiment, vous m'étonnez... cette maman n'a absolument pas le choix... A-t-elle le choix de respecter le Code de la route ? Non... c'est pareil pour le code du travail !

Si vous choisissez le paiement par 12e, cela vous donnerait, à partir de juin 2016, la somme de 465 euros/12 = 38,75 euros à ajouter chaque mois à la mensualisation...

Quant au salaire de juillet, c'est pareil, elle n'a pas le choix... Elle laisse sa fille 3 ou 4 semaines plus de 50h, qu'est-ce qu'elle croit ? Que vous allez la lui garder gratuitement... En plus, sur ce salaire, elle doit déduire l'aide de Pajemploi et elle aura le droit à un crédit d'impôts sur votre salaire...

Franchement, je sais bien que c'est compliqué de trouver des contrats, mais là, ça commence très, très mal... Clairement, cette personne ne veut pas payer.