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Tiket écrit: En clair le maintien de salaire, on en parle même plus, elle m'a dit que le mois juillet lui coûtait cher en indemnités...
Le maintien de salaire, elle voulait le lisser dès janvier mais je lui ai expliqué quand décembre, il y a 2 sem CP encore.

Pour Juillet, entre la mensu et les indemnités + h.majorées, je devrai être à 265euros... et c'est déjà de trop....

Je vous ai suggéré le calcul de mensu suivant :

(31 x 6,25 x 3,94) + (6 x 51,25 x 3,94) /12 = 164,57 euros brut (126,21 euros net )auxquels il faudra ajouter la majoration de 6,25 heures par semaine, si elles sont effectuées...

Même avec la majoration des heures et les indemnités, je ne vois pas trop comment vous arrivez à 265 euros pour juillet.

J'ai bien pris en compte votre calcul Suzie
Je pense que le soucis est tout simplement de devoir payer puisque beaucoup de jours ont été décomptés. De toute façon, même en proposant de payer les CP en 2 ou 3 fois c'est trop.
Elle voudrait payés 10% de cp tous les mois.

Tiket écrit: J'ai bien pris en compte votre calcul Suzie
Je pense que le soucis est tout simplement de devoir payer puisque beaucoup de jours ont été décomptés. De toute façon, même en proposant de payer les CP en 2 ou 3 fois c'est trop.
Elle voudrait payés 10% de cp tous les mois.

La mensu est de 124 euros net, sans la majoration... et la majoration ne sera due que pour 4 semaines en théorie (puisque 2 semaines sur 6 ont des fériés), soit 0,394 (+ 10%) x 6,25 x 4 = 9,85 euros brut sur l'année !! (mais vous pouvez demander plus de majoration, c'est à négocier)

Sait-elle qu'elle a le droit à l'aide de la Paje ? au crédit d'impôt ? Franchement, je pense que tout compté, il ne lui restera quasi rien à verser de sa poche...

Les 10% par mois dès le début du contrat, c'est illégal et hors convention collective. Alors, c'est non !

Oui, elle a l'aide de la paje et crédit d'impôt aussi. Pour les 10% début de contrat je lui ai dit que c'était illégal...

Tiket écrit: Oui, elle a l'aide de la paje et crédit d'impôt aussi. Pour les 10% début de contrat je lui ai dit que c'était illégal...

Bonsoir, franchement, allez vous réellement vous engagez envers une personne qui clairement ne veut pas vous payer ?
Elle vous dit que vous coûtez cher, pour juillet, pour les cp;

Cette personne ne vaut pas le coup de travailler avec elle, pour votre bien être, évitez ce contrat, ou alors à vos conditions, conformément au code du travail (maintien de salaire)

Avec un démarrage comme çà, cela va être chipotage sur chipotage.

Bon après une nuit courte, et la lecture de vos commentaires ma décision est prise soit on fait le maintien soit j'arrête fin de période scolaire, ou avant mes vacances.
Merci encore à vous pour vos conseils.