SUJET :

oui mais quel sera votre intérét ?? le pbme ne sera ps résolu pour autant pk elle devra vous payer vos congés acquis et que de plus en démissionnant vous perdrez tout droit aux indemnités chomage
si c'est pour démissionner n'acceptez pas ce contrat

Tiket écrit: Bon après une nuit courte, et la lecture de vos commentaires ma décision est prise soit on fait le maintien soit j'arrête fin de période scolaire, ou avant mes vacances.
Merci encore à vous pour vos conseils.

Bonjour,

cette décision ne change rien du tout à votre problème... Il faudra bien établir une mensualisation telle que décrite plus haut et de toutes façons, la maman devra vous payer vos congés acquis... et forcément en maintien de salaire puisque c'est ce qui est le plus avantageux pour vous...

Excusez-moi, mais je ne suis pas très sûre que vous maîtrisiez bien la mensualisation, les années incomplètes et le paiement des congés...

De plus, comme le dit Dacia, vous allez vous retrouver sans allocation chômage, si vous démissionnez.

D'autre part, vous dites que le contrat a commencé le 1 janvier 2016... sur quelles bases ? Il aurait dû être signé début janvier ce contrat... Nous sommes le 4 février, avez-vous au moins été payée de votre mois de janvier et sur quelle mensualisation, puisque vous ne l'aviez encore pas calculée ?

Le contrat a été établi au 1^er Septembre 2015, en garde occasionnelle, nous devons finaliser l'avenant partant du 1^er janvier , vu quel m'a donné leurs vacances et mes nouveaux horaires il y a peu. J'essaye de finaliser donc le plus vite...
Ce que je veux faire c'est un avenant pour accueil occasionnel avec les nouveaux horaires + 10% tous les mois.

Tiket écrit: Le contrat a été établi au 1^er Septembre 2015, en garde occasionnelle, nous devons finaliser l'avenant partant du 1^er janvier , vu quel m'a donné leurs vacances et mes nouveaux horaires il y a peu. J'essaye de finaliser donc le plus vite...
Ce que je veux faire c'est un avenant pour accueil occasionnel avec les nouveaux horaires + 10% tous les mois.

Vous ne pouvez pas avoir un contrat en garde occasionnelle depuis le mois septembre. Le contrat de garde occasionnelle est réservé aux accueils de moins d'un mois, sans caractère régulier. Ce qui n'est pas du tout votre cas.

Vous devez signé un CDI, avec mensualisation obligatoire et cela aurait déjà dû être fait depuis longtemps.


Il ne peut pas y avoir d'avenant à un contrat occasionnel...

L'auteur du post estime le sujet résolu.