SUJET :

Séphora écrit: C'est bien la 2ème formule qui est la bonne, j'ai trouvé le même résultat avec la méthode d'un syndicat c'est bien plus cohérent !

Faut-il quand même comparer avec les 10% puisqu'il s'agit là d'une ICCP ? Car là, le résultat me paraît énorme...
Peut-être est ce dû à un changement du nombre d'heures avec la scolarisation du petit et de l'augmentation du taux horaire (passage périscolaire) ?

Merci

Bonsoir,

Si le nombre de jours hebdo habituellement travaillés est de 3, donc 12 /6 X 3 = 6j ouvrés
et 12 jours ouvrables correspondent à 2 semaines de 3 jours ouvrés, donc aussi 6j ouvrés
Les 2 calculs devraient donner le même résultat !!

Pour l'IC de CP, il faut aussi comparer les 2 méthodes de calcul...
- le nombre de jours acquis, selon les éléments de la mensu en place à la date de rupture
- les 10% des salaires perçus sur la période de référence concernée

En cas d'avenant sur la période de référence concernée, le calcul des 10% de salaires perçus peut être très éloigné (en plus ou moins) du calcul selon le temps acquis avec les éléments contractuel à la date de la rupture.

Quoiqu'il en soit, le montant le plus avantageux des 2 méthodes est retenu !

Bonjour,
Je me permets d'intervenir en espérant que je ne gênerais pas le fil de la discussion.
C'est au sujet des 2 formules de calcul des congés payés données par sephora.
Moi-même je suis en plein calcul et il est vrai qu'en comparant les 2 formules je ne trouve pas le même résultat.
Alors quelle est la bonne formule car sur ce site les 2 sont souvent préconisées.
Je pense que c'est lorsque les jours n'ont pas le même nbre d'heures????
Est-ce votre cas sephora?
Perso c'est mon cas : un contrat de 40h avec 2 jours à 9h30 et 2 jours à 10h30 et selon la formule je ne trouve pas le même résultat.
Merci

caline12 écrit: Bonjour,
Je me permets d'intervenir en espérant que je ne gênerais pas le fil de la discussion.
C'est au sujet des 2 formules de calcul des congés payés données par sephora.
Moi-même je suis en plein calcul et il est vrai qu'en comparant les 2 formules je ne trouve pas le même résultat.
Alors quelle est la bonne formule car sur ce site les 2 sont souvent préconisées.
Je pense que c'est lorsque les jours n'ont pas le même nbre d'heures????
Est-ce votre cas sephora?
Perso c'est mon cas : un contrat de 40h avec 2 jours à 9h30 et 2 jours à 10h30 et selon la formule je ne trouve pas le même résultat.
Merci

dans ce cas vous prenez la plus avantageuse

La 1^ère formule est fausse, on ne multiplie pas le nombre de jours ouvrés par le nombre d'heure hebdo. En faisant cela, vous vous faites payer 6 semaines de cp au lieu d 6 jours ouvrés.
C'est donc bien la 2ème formule qui est la bonne : nombre d'heure hebdo nombre de semaine acquises * tarif horaire
Ou encore heures hebdo /6 * jours ouvrables * tarifs horaire

Bonjour,

Je suis d'accord avec Djune ! C'est incohérent et pas logique du tout...

C'est la 2ème formule à retenir. Merci.

Je me pose la même question quant aux 10% des salaires perçus sur l'année de référence.... puisque là il s'agit de calculer sur 12 jours de congés et non pas sur l'année ?!

Pour les 10%, si des congés ont déjà été pris, alors ils faut les retirer du calcul des 10%.
Par exemple si 30 jours d'acquis de 18 jours déjà payés et que les 10% font 500€, alors il ne faudra retenir que les 12/30ème qui restent à payer.
Soit 500 / 30 * 12 iccp