SUJET :

Oh, la mauvaise foi..
Vous savez pertinement que votre AM est enceinte...... Vous la voyez tous les jours, comment pouvez vous en tant que femme la priver de ces droits ?


Mais attention votre juriste ne vous à pas non plus tout dit :

La loi n'impose aucune forme particulière mais pour des raisons de preuve, vous avez intérêt à l'informer par lettre recommandée avec accusé de réception ou par lettre remise en mains propres contre décharge.

oU ENCORE SUR LEGIFRANCE : (JE CROIS QU'ILS sont COMPETENT aussi)

Non. La loi prévoit uniquement l'obligation d'informer l'employeur avant de partir en congé maternité.

La salariée enceinte n'est donc pas tenue de révéler sa grossesse auparavant :

ni au moment de l'embauche (même pour un CDD ),

ni pendant l'exécution du contrat de travail.

La salariée peut informer son employeur de sa grossesse au moment où elle le souhaite, par écrit ou verbalement. Cependant, tant qu'elle n'a pas prévenu son employeur, elle ne peut pas bénéficier des avantages légaux (et conventionnels, s'il en existe) tels que, par exemple :
la protection contre le licenciement,

les autorisations d'absence pour examens médicaux sans baisse de la rémunération,

la réduction du temps de travail quotidien.


Or il me semble que votre AM vous à bien avertie de son état de grossesse. Dès lors, ce que vous faite est malhonnête.

Je vous cite :

Bonsoir.

J'emploie une AM depuis le 1^er septembre 2013. Elle m'a annoncé il y a 1 mois qu'elle était enceinte. Tres contente pour elle.

Dès lors, je pense que vous n'avez plus aucune excuse. Vous n'êtes plus crédible dans vos démarches.

metal1988 écrit: Je vous cite :

Bonsoir.

J'emploie une AM depuis le 1^er septembre 2013. Elle m'a annoncé il y a 1 mois qu'elle était enceinte. Tres contente pour elle.

Dès lors, je pense que vous n'avez plus aucune excuse. Vous n'êtes plus crédible dans vos démarches.

+++1

metal1988 écrit: Oh, la mauvaise foi..
Vous savez pertinement que votre AM est enceinte...... Vous la voyez tous les jours, comment pouvez vous en tant que femme la priver de ces droits ?


Mais attention votre juriste ne vous à pas non plus tout dit :

La loi n'impose aucune forme particulière mais pour des raisons de preuve, vous avez intérêt à l'informer par lettre recommandée avec accusé de réception ou par lettre remise en mains propres contre décharge.

oU ENCORE SUR LEGIFRANCE : (JE CROIS QU'ILS sont COMPETENT aussi)

Non. La loi prévoit uniquement l'obligation d'informer l'employeur avant de partir en congé maternité.

La salariée enceinte n'est donc pas tenue de révéler sa grossesse auparavant :

ni au moment de l'embauche (même pour un CDD ),

ni pendant l'exécution du contrat de travail.

La salariée peut informer son employeur de sa grossesse au moment où elle le souhaite, par écrit ou verbalement. Cependant, tant qu'elle n'a pas prévenu son employeur, elle ne peut pas bénéficier des avantages légaux (et conventionnels, s'il en existe) tels que, par exemple :
la protection contre le licenciement, (oui mais cette protection lui revient de fait si elle informe dans les 15 jours suivant la notification du licenciement son employeur de son état... alors de toutes façons, cet argument ne tient pas la route... Et puis, vue les âneries que le juriste de la formation assmat nous a sorties pendant notre formation... je ne pense pas qu'il faille y accorder beaucoup de crédit... )

les autorisations d'absence pour examens médicaux sans baisse de la rémunération,

la réduction du temps de travail quotidien.


Or il me semble que votre AM vous à bien avertie de son état de grossesse. Dès lors, ce que vous faite est malhonnête.

metal1988 écrit: Je vous cite :

Bonsoir.

J'emploie une AM depuis le 1^er septembre 2013. Elle m'a annoncé il y a 1 mois qu'elle était enceinte. Tres contente pour elle.

Dès lors, je pense que vous n'avez plus aucune excuse. Vous n'êtes plus crédible dans vos démarches.

++++ 1 !!

Et après ça vous allez nous dire que vous ne cherchez que ce que avez le droit de faire ‚ que c'est nous qui vous denigrons‚ que nous prenons le PE pours des cons.....

Mais collegues ont raison. C'est vrai que votre histoire pue la mauvaise fois‚ j'aimerai entendre votre assmats mais peut être qu'elle vient parfois sur ce site et qu'elle se reconnaîtra‚ comme c'est déjà arrivé.

Vous cherchez par tout les moyens à vous débarrasser de votre assmats‚ voilà ce qui ressort de vos messages.