SUJET :

Je trouve ça très beau ce que vous dites.
Mais être bonne assistante maternelle. C'est savoir aussi trouver le bon milieu. Et comme je l'ai dis précédemment oui en soit c'est une deuxième maman. Pour certaines c'est celles qui voient les premiers pas les premiers mots etc. C'est ça que j'appelle deuxième maman.
Pour autant j'estime normal qu'elles aillent un salaire adéquat à leur métier. Car factures, car elles aussi ont des enfants. Pour autant, je m'excuse mais je n'accepterai jamais de mettre mon enfant en garde à une ass mat qui ne voit que par l'argent des le premier entretien.
Je pense que lorsqu'on vous a donné des contrats c'est pck vous avez su démontrer l'amour que vous avez pour les enfants.
Et c'est comme ça que ça fonctionne avec le bouche à oreille et les recommandations. Mais je ne peux pas croire aujourd'hui que les mamans choisissent les ass mat selon leur salaire.
Ça ne me dérange pas de payer plus tant que c'est justifie et qu'on me le rend bien. Il ne faut pas oublier que ce salaire est versé pour garde d'enfant.
Donc quand on entend garde d'enfant ça veut dire aussi que l'enfant est bien. Mes tords ont étaient certe que je ne me suis pas renseignee elle ne m'aurait jamais mis aux prud hommes je n'aurai jamais rien tenté ou quoi que ce soit. Je voulais juste l'oublier et oublier le fait que je récupérer mon fils en larme. Qu'il se protégeait la tête quand je le récupérer. Alors oui j'ai fait valoir mon droit d' emploi. Et j'ai même payé le fepem pour qu'il me vienne en aide. Ça m'a coûte 150 € mais aujourd'hui je sais qu'elle a des bulletins de salaires en bonne et due forme. Et que dans 2 ans on viendra pas me dire que j'ai fraude en indiquant des montant erronés à pôle emploi.

[lor=black]Je ne vais pas m'attarder sur le problème qui vous a conduit ici, j'avoue qu'à un moment j'ai décroché car vos propos n'étaient pas toujours clairs voire meme décousus et contradictoires.Pour ce qui est de top ass-mat , à lire tous les posts sur le sujet , j'ai fini par aller voir pour me faire ma propre idée, je n'ai pas été déçue... en y découvrant en particulier une erreur de terminologie juridique,une perle puisqu'on expliquait que le contrat qui lie l'employeur et l'ass-mat est un "contrat de sein privé"(c'est sérieux !) mais ce type de contrat n'existe pas, par contre un contrat sous seing privé oui, justificatif de top ass-mat : faute de frappe , il faut oser ! pour autant je dois dire qu'ils sont très réactifs, l'erreur a été corrigée. Donc je confirme les doutes de mes collègues , mieux vaut ne pas se laisser séduire par la présentation et le coté très facile et s'attacher au fond...et passer son chemin...
En revanche , je voudrais réagir à votre dernier post, une bonne assistante maternelle n'est certainement pas une deuxième maman ,surtout pas ! ce n'est pas comme cela que je vois mon métier, et ce n'est pas le role que j'ai envie d'endosser ,est -ce que pour autant cela fait de moi une mauvaise ass-mat ? pour aller plus loin c'est une notion très relative...
Quant au salaire, il est en adéquation avec ce que nous proposons les unes et les autres (expérience,activités,lieu d'accueil,disponibilité...).
Et pour ce qui est de parler d'argent ,oui nous en parlons dès le premier entretien voire meme dès l'entretien téléphonique pour certains parents, et si le sujet ne vient pas de nous, les parents posent rapidement la question .Contrairement à ce que vous pouvez penser certains parents choisissent leur ass-mat en fonction de leur salaire et ce indépendamment de tout ce qu'elles peuvent proposer, certains parents ne sont intéressés que par le cout de l'ass-mat ! et oui c'est regrettable mais c'est aussi la réalité de notre profession.

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Chacha76 écrit: Mais je ne peux pas croire aujourd'hui que les mamans choisissent les ass mat selon leur salaire.

et bien vous seriez surprise par la réalité.....

metal1988 écrit:

Chacha76 écrit: Mais il y aurait du y avoir une regul c'est ça le truc !
C'est pour ça qu'aujourd'hui encore une fois je ne me suis pas plaint tout est versé. C'est l'édition des bs sur paj emploi et le solde de tout compte qui posait problème pour le calcul de ses droits au chômage. Mais son calcul a elle c'est ce que la dame a marqué plus haut mais sans remettre sur 12 mois.
C'est des calculs qu'ont étaient fait par un syndicats suivant la convention collective. Et approuvé aujourd'hui par les prud hommes madame.

Madame, à aucun moment vous ne donnez les bonnes bases pour que nous puissions vous aider.
Sur quelle base mensuelles avez vous paye votre assmat, et là je parle en terme d'HEURES MENSUALISEES.

Avez vous lu, les posts avec les exemples de calculs, je crois que non.

Vous êtes focalisée sur vos 22 semaines d'accueil. SAUF QUE NON, sur un contrat court, pour VOUS, et pour votre am, le mieux est de partir sur un contrat en année complète calculé sur 52 semaines, POUR EVITER A L'EMPLOYEUR une ENORME REGUL.
Car un contrat de 22 semaines lissé sur 12 mois, avec 52.50h contractuelles d'accueil, VOUS ENTRAINE DROIT DANS LE MUR NIVEAU REGUL. Sans parler dans ce cas des cp.

EXEMPLE : 22 semaines d'accueil x 52.50 H /12 = 96.25h MENSUALISEES x TAUX HORAIRE BRUT
Sachant que si un mois comporte 4 semaines (c'est un exemple), travaillées : l'am à travaillé : 4 X 52.50H 210 HEURE
Mais elle aurait été payée QUE 96.25H

Alors au bout de deux mois d'accueil SANS ABSENCE PROGRAMMEE, oui parce que dans votre cas, il DOIT Y AVOIR 30 SEMAINES SANS AUCUN ACCUEIL (y pensiez vous), Il y aurait eu une régul ENORME.

Mais encore une fois, vous ne donnez pas les réponses attendues.

Soit : calcul de la mensu : heures mensualisées...

Nbre de mois d'accueil prévus...

Les heures supplémentaires ont bien été intégrées au salaire, c'est une CLAUSE SUPERIEURE A LA CCN qui est LEGALE.

C'est quoi ce problème de vouloir s'assurer de la disponibilité d'une personne sans la payer ???

alors je ne sais pas quel syndicat vous a fait vos calculs mais surement pas un syndicat d'am
il faut que vous compreniez madame que si vous faites appel a un syndicat non spécialisé pour las ass mat vous aurez des réponses erronées... tout simplement parce que nous ne dépendons pas du code du travail mais du casf, donc vos calculs sont surement valable pour un salariés lambda mais pas pour nous

@ métal 22 semaines de février a Août

Mickany écrit:

kikine747 écrit:
mais la loi précise bien que c'est à l'employeur de faire tout ça... vous n'avez pas voulu le faire.... c'est votre responsabilité.. a votre place je n'aurais pas franchement hâte du verdict puisque c'est vous le fautif....

Oui mais justement, si j'étais elle je demanderait une requalification du contrat de travail en contrat de prestation de service puisque les assmat arrivent toujours avec un truc tout fait et nous affirme que c'est comme cela que ça se passe. Quand on est parent on découvre le système et on est de bonne foi. On fait confiance à ce que nous dit la personne en face de nous et on se conforme à la pratique. On ne peut nous reprocher cela. J'imagine bien voir la tête de l'assmat si je lui avais imposé un contrat de travail rédigé par mes soins ha ha...
On est dans des situations de contraintes extrêmement difficile car on confie ce que l'on a de plus cher au monde, parfois alors qu'il vient tout juste de naître. Les places sont chères, donc quand on en trouve une on fait confiance. On se dit aller, pas le choix, il faut tenter. Maintenant on n'imagine pas qu'elle va essayer de nous plumer, mais même quand on lit c'est difficile de comprendre et de recalculer. Ici, j'ai eu de l'aide pour calculer la fin de mon contrat mais alors c'était laborieux et même là le résultat s'est avéré pas juste (avec conflit à la clé).

Je trouve cela très malhonnête de se comporter avec deloyauté et de profiter de la confusion des parents sur la réglementation et de leur détresse quand il cherche une personne qui passera énormément de temps avec leur enfant, pour écrire tout et n'importe quoi dans le contrat.
Déjà quelqu'un peut m'expliquer pourquoi certaines choisissent l'année incomplète ?

l'année incomplète sert à ne pas faire payer un employeur 52 semaine si il n'en a besoin que de 40 !!!!!
les assmats ne sont pas des ogres ni des personnes malhonnètes.
je dit et redit constament à mes employeurs de lire et de refaire les calculs mais aucun ne le fait !
il faut arrêter de tout nous mettre sur le dos aussi, vous êtes bien content que l'on se charge gratos de faire ce qui vous incombe et après on est trainée au prudhomme
on est deja bien serviable je trouve

Chacha76 écrit: Je trouve ça très beau ce que vous dites.
Mais être bonne assistante maternelle. C'est savoir aussi trouver le bon milieu. Et comme je l'ai dis précédemment oui en soit c'est une deuxième maman. Pour certaines c'est celles qui voient les premiers pas les premiers mots etc. C'est ça que j'appelle deuxième maman.
Pour autant j'estime normal qu'elles aillent un salaire adéquat à leur métier. Car factures, car elles aussi ont des enfants. Pour autant, je m'excuse mais je n'accepterai jamais de mettre mon enfant en garde à une ass mat qui ne voit que par l'argent des le premier entretien.
Je pense que lorsqu'on vous a donné des contrats c'est pck vous avez su démontrer l'amour que vous avez pour les enfants.
Et c'est comme ça que ça fonctionne avec le bouche à oreille et les recommandations. Mais je ne peux pas croire aujourd'hui que les mamans choisissent les ass mat selon leur salaire.
Ça ne me dérange pas de payer plus tant que c'est justifie et qu'on me le rend bien. Il ne faut pas oublier que ce salaire est versé pour garde d'enfant.
Donc quand on entend garde d'enfant ça veut dire aussi que l'enfant est bien. Mes tords ont étaient certe que je ne me suis pas renseignee elle ne m'aurait jamais mis aux prud hommes je n'aurai jamais rien tenté ou quoi que ce soit. Je voulais juste l'oublier et oublier le fait que je récupérer mon fils en larme. Qu'il se protégeait la tête quand je le récupérer. Alors oui j'ai fait valoir mon droit d' emploi. Et j'ai même payé le fepem pour qu'il me vienne en aide. Ça m'a coûte 150 € mais aujourd'hui je sais qu'elle a des bulletins de salaires en bonne et due forme. Et que dans 2 ans on viendra pas me dire que j'ai fraude en indiquant des montant erronés à pôle emploi.

j'ai des parents qui m'ont raccrochés au nez parce que je refusais de donner mes tarifs au téléphone. j'en ai d'autres qui m'ont demandés, avant même tout autre question, combien je "prenais" !!! comme si j'étais ..... enfin bref, desolée de vous contredire mais si, des parents choisissent leur assmat' uniquement pour 'leur prix de revient'