SUJET :

Après je confirme je me serais mieux renseigné (enfin on aurait plus d'explication accessible et on accepterait nous renseigner comme ça devrait l'être) OK ça je suis d'accord.
Après je suis pas une vache à lait moi aussi j'ai des factures à payer. Et quand j'emploie une ass mat oui c'est sur la base de la confiance que ça déplaise à certaine c'est comme ça je ne regarde pas le prix qu'elle va me coûter. Mais je suis pas la non plus pour berner pôle emploi.

Chacha76 écrit: En mois si je ne me trompe pas jusqu'à août.

Eh bien je vous redonne l'exemple que j'avais mis plus haut et qui selon moi JUSTIFIE LE CALCUL D'UN CONTRAT EN ANNEE COMPLETE DONC OUI SUR 52 SEMAINES...

Je vous donne un exemple :

Mon contrat ne doit durer que 5 mois, sur cette durée 22 semaines d'accueil sont prévues :

Comment calculer du fait de la mensualisation obligatoire sur 12 mois.
Pour éviter les régularisations de salaire (comparaison entre heures travaillées et heures payées par la mensu), on fait un produit en croix (ce qu'utilise top machin),. Soit 22 / 5 x 12 = 52.80, soit donc un contrat de 52 semaines année complète.



Si le total est compris entre 47 et 52 = année complète.
Donc 52.50 h x 52 /12 = heures mensuelles x taux horaire brute, majoration à inclure puisque négociée contractuellement

En fin de contrat, iccp.

Si le total est inférieur année incomplète, à partir de 46 semaines d'accueil.
52.50H X 46 /12 = heures mensuelles x taux horaire brute, majoration à inclure puisque négociée contractuellement

En année incomplète, à rajouter les congés payés, (à la fin de la période de ref), et en fin de contrat, iccp, et régularisation de salaire.

Vous avez été mal informée, mais à mon avis, le salaire n'est pas sur-évalué...

Il faut refaire les calculs avec les bonnes données...


Refaites vos propres calculs avec le nbre de mois qu'aurait dû durer le contrat

Merci c'est gentil je l'ai déjà fait. On a tout examiner plus de 3 h d'audiences merci j'en ai pleins les pattes. Et non ce n'est pas bon le x12 il existe pas en faite. Vous comprenez ou pas

Chacha76 écrit: Merci c'est gentil je l'ai déjà fait. On a tout examiner plus de 3 h d'audiences merci j'en ai pleins les pattes. Et non ce n'est pas bon le x12 il existe pas en faite. Vous comprenez ou pas

Et si vous nous disiez tout simplement QUEL CALCUL A ETE FAIT ?

52 semaines X 52.50 / 12 = total des heures mensualisées ? Soit 227.50h mensuelles ? X 2.90net = 659.75 SANS LA MAJORATION DES 7.50H par semaine ???
Ou un autre calcul ?

Attendez je vous envoi le retour de calcul officiel qu'aurait du etrr fait

Voilà et ces calculs ils ont étaient valides par les prud hommes
Je me suis trompé dans taux c'était 3.10 pardon
bonjour,
voici mes calculs :
février : heures réelles 102.5h + 7.5h sup
mars : 177h + 12.66 sup
avril : 152.25 + 15 sup (pendant le préavis tu es obligée de payer les 52.5h semaine)

102.5+177+152.25 = 431.75h normales à 3.10 net soit 1338.42 nets
7.5+12.66+15 = 35.16 à 3.87 net soit 136.07 nets
total : 1474.49 nets sur les trois mois

indemnité cp 1474.49:12= 122.87 nets

total à payer 1597.36- 1118.16 = 479.20 nets restant à payer.

voilà pour mes calculs
je te joins les doc
bonne fin de journée
Annick



Voici les fiches de présence

Cordialement
,

effectivement l'ASMAT ne calcule pas la mensualisation correctement.
en dessous de 47 semaines on fait bien un calcul mensuel mais le calcul est le suivant :
45*29= 1305h*3,97=5180.85:12=431.73€ bruts
on ajoute les 7.5h sup par semaine soit 7.5*29*4.9625= 1079.34:12=89.94€ bruts
ce qui donne un brut mensuel de 521.67€

pour le premier mois cela donne 521.67:26=20.06*14=280.84€ bruts
puis mars 521.67€ bruts
puis avril 521.67:26=20.06*21=421.26€ bruts

comme le contrat prend fin en cours de route il faut calculer les heures réellement effectuées par rapport à ce qui a été payé.
réel : 110+197.75+41.167=348.917h il faut calculer les heures normales et les heures supp

les congés payés se comptent par période de 4 semaines, elle a travaillé 9 semaines donc a acquis 2.5*2=5 jours de CP.
l'indemnité se calcule : 5*45*3.97=893.25:6=148.87
5*7.5*4.9625=186.093:6=31.01
soit un total de 179.88€ bruts

je te joins la brochure FO qui explique.