SUJET :

et bien si c'était une sem d'absence de l'enf mais pas l'une de vos 5 sem de congé pour cet enf vous ne seriez pas rémunéré comme prévu dés la base du contrat
il se peut que pour une raison quelconque vous n'ayez aucun enf prévu en accueil cette sem là (avec bcp de chance) mais en ce cas cela voudrait dire qu'elle correspond à 1 sem d'absence pour tt vos contrats ou alors si vous modifiez vos dates de congé que cette sem soit comprise dans vos congés mais du coup en annule une autre
de tte façon en année incomplète ttes les sem de congé de l'AM ne sont pas forcément rémunérées cela dépend de l'acquisition des congés

Bonjour dacia et ylol, avez vous regardez le fichier PCF joint?
Et es normal d'avoir une si grande différence entre les 10% et le maintien de salaire?
Cordialement.

6192 écrit: Bonjour dacia et ylol, avez vous regardez le fichier PCF joint?
Et es normal d'avoir une si grande différence entre les 10% et le maintien de salaire?
Cordialement.

la différence vient du fait qu'en maintien de salaire tu te fais payer sur la base de sem de 50H et non des sem où tu ne travailles que le mercredi
c'est le cas pour tous les contrats périsco quand les congés principaux sont pris sur les vac scolaires où en général nous avons de plus gros horaire de travail avec les périsco

Bonjour dacia et merci.
Alors si je prennais une semaine de CP pendant les semaines d'ecole de la petit et normalement cette semaine je travail habituellement que le mercredi parce que elle n'a pas école se jour là je me fait renumerrer sur la base de 5jrs x 11h x taux horaire?
Pour le nombre de cp acquis en temp serait pareil 2,5 jrs de cp pour 4 semaines de travail, pour les semaines d'école(travail que le mercredi 11h) et les semaines de vacance scolaire(travail 5jrs x 10h par jrs)?
Cordialement.

alors non le maintien de salaire c'est "comme si tu avais travaillé" donc si tu prends une sem de congé durant les vac c'est sur la base de 50h mais si c'est pdt l'école c'est sur la base du mercredi
c'est pk lorsque l'on accueille un périsco ou tt autre enf à horaire trés variable le calcul de la rémunération des CP doit bien se faire des 2 manières car cela peut représenter une grosse différence

et tjrs pareil la base de calcul est 2,5j pour 4 sem travaillées mais admettons que tu ais un contrat de 1j d'accueil par sem et bien 1 sem de vac (6j ouvrables) représente 1jour ouvré

en général toutefois sur des accueils en périsco les Pe demandent à ce que les 5 sem de l'AM soient prises sur les sem de vac mais forcément cela dépend de chacun