SUJET :

Suzie écrit:

metal1988 écrit:

6192 écrit:

metal1988 écrit:

6192 écrit: Bonsoir dacia et metal 1988, je vous remerci pour vos commentaire mais j'ai bien pris 8 jrs ouvrables mais pas forcement 1 semaine de 6 jrs ouvrables!
Dans mon cas je pense que je ne suis pas la seul à procéder ainsi et donc je te site dacia

"et tjrs pareil la base de calcul est 2,5j pour 4 sem travaillées mais admettons que tu ais un contrat de 1j d'accueil par sem et bien 1 sem de vac (6j ouvrables) représente 1jour ouvré"

Sa me parais tirer par les cheveux, tu acquere 6jrs ouvrables et tu te fais payer 1 jrs seulement?

Eh oui, mais en même temps vous ne pouvez pas vous faire rémunérer 6 jours alors que vous n'en travaillé qu'un seul !!

d'un coté tu acquere 2,5 jrs pour 4 semaines travailler peu importe le nombre de jrs travailler par semaine et de l'autre coté tu est rénumérée
sur le seulement le jrs que tu a travailler dans mon cas le mercredi?! tu pose 6 jrs ouvrables et tu te fais payer 1jrs?

Sauf que vous confondez toujours on ne pose pas 6 jours ouvrables en année incomplète mais 1 semaine.
lundi au samedi = 6 jrs ouvrables=1 semaine en français

Celà n'à rien à voir avec le fait qu'une semaine égal 6 jours, et oui même en Francais. La seule info que vous n'avez pas donné c'est si votre contrat est en année complète ou non.
Car oui en année complète on compte pour poser des jours des jours ouvrables. Yes (en anglais) et oui 1 semaine = 6 jours ouvrables.
Mais en année incomplète (ce qui je précisais plus haut), et bien on ne pose pas des jours (donc les jours ouvrables, eh bien on s'en f,,,) MAIS DES SEMAINES.
D'où la nuance.
Par contre pour la rémunération, c'est bien en jours ouvrables et ouvrés qu'il faut procéder.
Mais là on ne parlait que de la pose, n'est ce pas ???


donc je veus poser des vacances pendant la période scolaire soit 1 semaine et donc rémunéré 1 jrs sur la base de 11h
et si je pose 1 semaines de vacance pendant la période de vacance scolaire je suis donc rénuméré 5 jrs sur la base de 50h

il y a queque chose qui ne colle pas! Si c'est bien çà, tout colle parfaitement...

en tous cas merci conversation trés intérresante.
cordialement.

Bonjour,

je ne veux pas semer le trouble... Mais ce que tu dis Métal est faux : même en année incomplète, on décompte des jours ouvrables... C'est pour cette raison que lorsqu'il y a un jour férié dans une semaine en année incomplète, on peut se retrouver avec des jours à poser en plus des 5 semaines déduites...

Oui c'est vrai , méa culpa, dans ce cas précis c'est bien vrai.

En réfléchissant, Suzie, quand tu poses par exemple des jours que tu as récupérés des semaines déduites (on parle bien içi de semaines de cp acquis), ces jours donc comment tu te les fait rémunérer ?? Car tu les poses forcément sur une semaine de présence de l'enfant ?
Je crois qu'on avait déjà eu le même post sur l'ancien Forum, mais je n'arrive pas à me rappeler les réponses données...J'ai carrément oublié !
Je crois qu'il y à subtilité entre année complète et incomplète à ce niveau..

Merci Suzie, j'ai refais mes calcul de cp dis moi stp si c'est correcte?
2 piéces jointes : 1 version vacance scolaire et l'autre période scolaire
J'aditionne les 2 calcul en maintien de salaire et compare avec les 10% et me fais payer la différence.
Pour info je suis en année incomplète 41 sem.




cordialement.

metal1988 écrit: En réfléchissant, Suzie, quand tu poses par exemple des jours que tu as récupérés des semaines déduites (on parle bien içi de semaines de cp acquis), ces jours donc comment tu te les fait rémunérer ?? Car tu les poses forcément sur une semaine de présence de l'enfant ?
Je crois qu'on avait déjà eu le même post sur l'ancien Forum, mais je n'arrive pas à me rappeler les réponses données...J'ai carrément oublié !
Je crois qu'il y à subtilité entre année complète et incomplète à ce niveau..

Oui, alors, j'avoue que là depuis tout à l'heure je me fais des noeuds au cerveau pour me rappeler exactement ce qui avait été dit à ce sujet car effectivement, il y a une question de rémunération subtile de ces jours et moi non plus, je ne sais plus Je vais aller à la pêche aux infos et essayer de retrouver la réponse...

6192 écrit: Merci Suzie, j'ai refais mes calcul de cp dis moi stp si c'est correcte?
2 piéces jointes : 1 version vacance scolaire et l'autre période scolaire
J'aditionne les 2 calcul en maintien de salaire et compare avec les 10% et me fais payer la différence.
Pour info je suis en année incomplète 41 sem.

Fichier attaché :

Nom du fichier : Cppriscolaireenvaleurdejoursurpriodescolaire.pdf
Taille du ficher : 61 KB

Fichier attaché :

Nom du fichier : cppriscolaireenvaleurdejoursursemainedevacancescolaire.pdf
Taille du ficher : 60 KB

cordialement.

Je crois que vous pouvez tout à fait vous fier à ce que vous ont dit Dacia et Métal...

Je crois que ce que vous n'avez pas compris, c'est que les congés à payer fin juin sont les congés à poser sur la période de référence juin 2014 avril 2015.

Les congés déjà pris pour ce contrat sont des congés sans solde puisque non encore acquis.

Alors il faut que vous sachiez quand vous allez poser vos jours acquis pour calculer si ce sont des jours posés sur semaines scolaires ou sur semaines vacances scolaires...

Suzie écrit:

metal1988 écrit: En réfléchissant, Suzie, quand tu poses par exemple des jours que tu as récupérés des semaines déduites (on parle bien içi de semaines de cp acquis), ces jours donc comment tu te les fait rémunérer ?? Car tu les poses forcément sur une semaine de présence de l'enfant ?
Je crois qu'on avait déjà eu le même post sur l'ancien Forum, mais je n'arrive pas à me rappeler les réponses données...J'ai carrément oublié !
Je crois qu'il y à subtilité entre année complète et incomplète à ce niveau..

Oui, alors, j'avoue que là depuis tout à l'heure je me fais des noeuds au cerveau pour me rappeler exactement ce qui avait été dit à ce sujet car effectivement, il y a une question de rémunération subtile de ces jours et moi non plus, je ne sais plus Je vais aller à la pêche aux infos et essayer de retrouver la réponse...

Oui le post s'intitule congés et jours féries, et une réponse éclairée nous à été donné par liliane. Mais il parlait uniquement comme tu le disais des jours fériés tombant dans une semaine acquise de CP;
Là notre collègue à posé 2 jours de cp sur une semaine qui n'était pas déduite du contrat il me semble....
Et si cette semaine était déduite, alors le décompte de semaines travaillées ne sera pas le même non, plus, on retombe encore sur des jours perlés...... Ou alors j'ai rien compris depuis le début.