à quel moment avez vous lu que mon amie travaillait comme infirmière dans la fonction publique ... merci de ne pas interpréter mes mots à votre convenance
elle est aide soignante dans le privé (et oui elles ne sont pas toutes dans le publique les établissements privés existent aussi) en cdi et a un 2eme cdi ce qui est désormais autorisé si le salarié ne dépasse pas 70h de travail hebdomadaire avec le cumul de ses 2 emplois et cdi également dans le privé pour des vacations à domicile et ce deuxième CDI a été signé pour des vacations "ponctuelles" donc qui ne sont pas "régulières" et donc payées au réel avec variation de salaire chaque mois puisque calculé en fonction de ses vacations effectuées ce qui fait qu'il lui arrive certains mois de ne pas travailler du tout pour ce 2eme emploi soit parce qu'on ne lui propose pas de vacation soit parce quelle ne peut les accepter et donc de "ne pas avoir de salaire pour un cdi certains mois" ce qui ne faisait que répondre à votre "pas de salaire pour un cdi cela n'existe pas en France"
jai juste pris cela comme exemple pour vous faire comprendre qu'un cdi peut exister pour un travail non mensualisé et non pour le prendre comme argent comptant pour les assmat et oui je sais très bien que les ccn ne sont pas les memes mais y voyant une certaine similitude et prouvant qu'un cdi sans salaire mensuel certains mois existe bel et bien
ensuite à vous écouter aucun organisme ne peut donner son avis, ok, mais cela n'empêche en rien de demander un avis pour être sûr de ne pas se mettre en tort en accueillant un enfant le samedi puisque à ce moment je n'avais pas beaucoup d'expérience et comme pour la puéricultrice le repos hebdomadaire et le nombre d'enfants accueillis simultanément été respecté donc pas de problème, dans la discussion nous avons parler également du contrat et elle estimait que oui effectivement on ne pouvait calculer de mensualisation car accueil trop irrégulier et rare dans l'année et que l'occasionnel était le mieux à faire j'aurais pas dû lui demander mais dans ce genre de situation et surtout à l'époque on demande à ceux qui nous entourent et qui sont là pour nous guider si je puis dire
mais comme plusieurs avis valent mieux qu'un j'en ai discuté avec mon amie avocate pour voir ce qu'elle en pensait et après avoir lu les ccn elle en venait à la meme conclusion cdi sans mensualisation avec accueil occasionnel
maintenant cela remonte à pas mal d'années et les ccn étaient toutes récentes donc pas encore de bizbille en ce qui concernait ce genre de contrat et donc pas de décision de justice certainement ce qui n'a pas manqué par la suite avec toutes les erreurs faites par les parents mal informés et les assmat restant dans le principe précédent les ccn
et à présent vous me dites qu'il y en a !!! mais c'est la seule chose que je demande depuis le début des preuves de ce qui doit être fait ou non avec justement ces fameuses décisions de justice que je n'arrive pas à trouver ... mais apparemment cette requête doit être trop complexe à comprendre et c'est beaucoup plus simple de dire aux gens qu'ils se sont trompés à l'époque sans en donner les preuves afin qu'ils soient surs de ne pas recommencer
on m'a dit que j'étais comme saint thomas et j'en suis désolée si cela dérange, j'ai fait de cette facon à l'époque et cela avait convenu à tout le monde et maintenant on me dit que ce n'est pas bien sans m'en donner les preuves car oui j'insiste il y a cdi et cdd et courte durée n'est pas précisé durée dans l'année, quune des obligation de l'employeur est d'éditer un bulletin de salaire mensuel ce qui n'est pas la même chose avec une mensualisation et que oui un cdi sans mensualisation existe bien dans d'autres professions et j'en passe pour ne pas me répéter
bonne soirée