Actualités

  • Assistantes maternelles : les points à retenir pour la première paie de 2020

    27 janvier 2020

    Prélèvement à la source, rémunérations minimales, complément mode de garde... Ces nouveautés qui impactent la rémunération des assistantes maternelles pour 2020.
  • Revalorisation des frais de déplacement

    28 février 2019

    Le montant minimal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles est revalorisé.
  • Exonération des heures complémentaires et supplémentaires

    25 janvier 2019

    Le décret précisant le montant de l’exonération de cotisations sociales des heures supplémentaires et complémentaires est paru au Journal officiel.

Récemment mis à jour

  • Complément libre choix du mode de garde

    02 avril 2020

    Les parents employant une assistante maternelle peuvent bénéficier, sous certaines conditions, d'aides financières destinées à atténuer l'impact des charges liées à la garde des enfants sur le budget familial.

  • Les frais kilométriques

    02 mars 2020

    L'assistante maternelle qui utilise son véhicule pour transporter l’enfant est indemnisée selon le nombre de kilomètres effectués.

  • La formation obligatoire

    21 janvier 2020

    Après son agrément, chaque assistante maternelle doit suivre une formation avant de débuter son activité professionnelle.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'Agenda de L'assmat 2021

    L'Agenda de L'assmat 2021

    L'Agenda de L’assmat 2021, une solution incontournable pour les assistantes maternelles !
  • L'assmat n° 185 octobre - novembre 2020

    185 octobre 2020

    > Les règles du contrat à durée déterminée
    > Les règles du contrat à durée déterminée
  • L'assmat n° 184 août - septembre 2020

    184 août 2020

    > Travailler en maison d’assistantes maternelles
    > Pajemploi et les heures majorées et complémentaires
Bienvenue, Invité
13 Mar 2020
Pour une information sur les conséquences de l'épidémie de Covid-19 sur l'activité des assistantes maternelles et sur la prise en charge des enfants accueillis :
> www.lassmat.fr/actualites/nouvelles-professionnelles

La réponse à vos questions quant à l'accueil des enfants, la rémunération ou l'indemnisation de l'assistante maternelle :
> www.lassmat.fr/statut-juridique/les-doss...-foire-aux-questions
Discussion sur les démarches à entreprendre pour employer une assistante maternelle, les aides à l'embauche, l'engagement réciproque, le contrat de travail.

SUJET :

contrat occasionnel il y a 2 ans 10 mois #25

ISAD01 écrit: Bonjour je suis bien d'accord avec votre reponse,
moi je voulais juste savoir j'ai un contrant en année incomplete mais nous souhaiterions les parents et moi le mettre en accueil occasionnel à la rentrée prochaine car la petite va aller à l'école toute la journée et comme les parents sont enseignant il n'on besoin de moi que le soir pour des éventuel raison doivent t il me licencier ou un avenant suffit merci pour votre reponse


Bonjour.

2 solutions

Soit un licenciement et quand les PE auront besoins de vous et si vous êtes dispo, vous établirez un contrats occasionnel, en mentionnant les jours, les heures le salaire sur le mois en question mais il faut vraiment qu'il n'y ai pas de régularité sur l'année.

Soit un avenant avec une mensualisation pour un minimum d'heures mais ce n'est pas à votre avantage car lorsque le PE vous licenciera vos indemnités chômage seront calculées avec la baisse de votre salaire et là vous pourriez regretter amèrement d'avoir accepté cet avenant.

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contrat occasionnel il y a 2 ans 10 mois #26

Bonjour,

en formation D&D nous avons vu le CO pajemploi, notre formateur nous a expliquer que le contrat occasionnel n'existait pas mais que c'etait un CDI- accueil occasionnel autoriser uniquement pour les accueils NON PREVISIBLE ET DE COURTES DUREE.

il faut rayé la mensu et bien notifié les heures et horaire d'accueil

il doit bien entendu resté du depannage: rv medicaux ect et est soumis au reel et aux 10% de CP

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contrat occasionnel il y a 2 ans 10 mois #27

pôtam écrit: Bonjour,

en formation D&D nous avons vu le CO pajemploi, notre formateur nous a expliquer que le contrat occasionnel n'existait pas mais que c'etait un CDI- accueil occasionnel autoriser uniquement pour les accueils NON PREVISIBLE ET DE COURTES DUREE.

il faut rayé la mensu et bien notifié les heures et horaire d'accueil

il doit bien entendu resté du depannage: rv medicaux ect et est soumis au reel et aux 10% de CP


Qu'est ce que c'est ?

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contrat occasionnel il y a 2 ans 10 mois #28

pôtam écrit: Bonjour,

en formation D&D nous avons vu le CO pajemploi, notre formateur nous a expliquer que le contrat occasionnel n'existait pas mais que c'etait un CDI- accueil occasionnel autoriser uniquement pour les accueils NON PREVISIBLE ET DE COURTES DUREE.

il faut rayé la mensu et bien notifié les heures et horaire d'accueil

il doit bien entendu resté du depannage: rv medicaux ect et est soumis au reel et aux 10% de CP


un CDI sans salaire mensuel à mourir de rire... Ou à pleurer.

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contrat occasionnel il y a 2 ans 10 mois #29

Donc en gros chacun fait à sa sauce .. c'est parfait :whistle:

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contrat occasionnel il y a 2 ans 10 mois #30

biscotte écrit:

pôtam écrit: Bonjour,

en formation D&D nous avons vu le CO pajemploi, notre formateur nous a expliquer que le contrat occasionnel n'existait pas mais que c'etait un CDI- accueil occasionnel autoriser uniquement pour les accueils NON PREVISIBLE ET DE COURTES DUREE.

il faut rayé la mensu et bien notifié les heures et horaire d'accueil

il doit bien entendu resté du depannage: rv medicaux ect et est soumis au reel et aux 10% de CP


un CDI sans salaire mensuel à mourir de rire... Ou à pleurer.




à vous de choisir: neanmoins il n'existe pas de contrat occasionnel mais bien de l'accueil occasionnel

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