SUJET :

pôtam écrit:

biscotte écrit:

pôtam écrit: Bonjour,

en formation D&D nous avons vu le CO pajemploi, notre formateur nous a expliquer que le contrat occasionnel n'existait pas mais que c'etait un CDI- accueil occasionnel autoriser uniquement pour les accueils NON PREVISIBLE ET DE COURTES DUREE.

il faut rayé la mensu et bien notifié les heures et horaire d'accueil

il doit bien entendu resté du depannage: rv medicaux ect et est soumis au reel et aux 10% de CP

un CDI sans salaire mensuel à mourir de rire... Ou à pleurer.

à vous de choisir: neanmoins il n'existe pas de contrat occasionnel mais bien de l'accueil occasionnel

Ce que vous êtes en train de nous dire revient à signer un CDI avec ZERO heures de travail Euh nous ne sommes pas en Angleterre.

Donc oui chacun fait ce qu'il veut tant qu'une des 2 parties ne revendique rien. Pas vu, pas pris


Un CDI engage des parties, un engagement sur une disponibilité et une disponibilité qui se paie.

Un CDI, lorsqu'il est rompu par l'employeur l'oblige, après 1 an, à payer une indemnité de rupture alors qu'avec un accueil occasionnel, non ! Vous expliquez le différence comment là ???

Sans oublier l'indemnité compensatrice de cp qui ne se calcul pas du tout de la même manière donc ce n'est plus un CDI.

Faut être sérieux quand même, un peux de logique non.

Bonjour,

Pour avoir eu le cas, ce qui pose problème c'est un contrat sans fiche de paie certains mois.
Et pajemploi ne sort pas de fiche de paie à 0, quand on est en congé mater par exemple, les parents ne peuvent pas éditer de fiche de paie à 0.

L'accueil occasionnel il doit se conclure pour le besoin ponctuel du parent.
C'est à dire que lorsque le parent a un besoin, on fait un mini contrat, une fiche de paie, une fin de contrat avec attestation assedic etc...
Et 3 mois après si de nouveau un besoin on refait la même.
C'est de la paperasse, mais un contrat occasionnel c'est ça.
Et s'il faut faire un occasionnel tous les mois et bien là il faut peut être se poser des questions, ne pas accepter n'importe quoi et exiger une mensualisation.

En effet, si vous arrivez à pôle emploi avec un contrat au "réel" qui comporte des trous avec des paies à 0 ça ne passe pas car ce n'est pas prévu dans le droit français de faire un contrat en CDI (car l'occasionnel c'est une base de CDI puisque ce n'est pas un CDD et qu'il n'y a en France que 2 sortes de contrats) et de ne pas avoir de salaire tous les mois.

Après si vous avez des pôles emplois pas regardant, si vous n'avez pas de problème de planning, si vous voulez faire votre sauce et bien allez-y.
Mais il ne faudra pas se plaindre si vous tombez sur du personnel compétent à pôle emploi par exemple...

Je ne comprends pas comment les assistantes maternelles peuvent continuer à accepter d'être payée au réel d'un accueil, de faire des contrats en CDI avec des mois sans fiche de paie...
Le problème vient de là, il faut peut être arrêter de faire n'importe quoi et être claire avec les parents.

Un salarié doit être mensualisé, donc si pas de mensualisation possible, ne garder l'occasionnel que pour un accueil ponctuel et faire la paperasse qui leur incombe à la fin de chaque besoin.

Mélusine60 écrit: Bonjour,

Pour avoir eu le cas, ce qui pose problème c'est un contrat sans fiche de paie certains mois.
Et pajemploi ne sort pas de fiche de paie à 0, quand on est en congé mater par exemple, les parents ne peuvent pas éditer de fiche de paie à 0.

L'accueil occasionnel il doit se conclure pour le besoin ponctuel du parent.
C'est à dire que lorsque le parent a un besoin, on fait un mini contrat, une fiche de paie, une fin de contrat avec attestation assedic etc...
Et 3 mois après si de nouveau un besoin on refait la même.
C'est de la paperasse, mais un contrat occasionnel c'est ça.
Et s'il faut faire un occasionnel tous les mois et bien là il faut peut être se poser des questions, ne pas accepter n'importe quoi et exiger une mensualisation.

En effet, si vous arrivez à pôle emploi avec un contrat au "réel" qui comporte des trous avec des paies à 0 ça ne passe pas car ce n'est pas prévu dans le droit français de faire un contrat en CDI (car l'occasionnel c'est une base de CDI puisque ce n'est pas un CDD et qu'il n'y a en France que 2 sortes de contrats) et de ne pas avoir de salaire tous les mois.

Après si vous avez des pôles emplois pas regardant, si vous n'avez pas de problème de planning, si vous voulez faire votre sauce et bien allez-y.
Mais il ne faudra pas se plaindre si vous tombez sur du personnel compétent à pôle emploi par exemple...

Je ne comprends pas comment les assistantes maternelles peuvent continuer à accepter d'être payée au réel d'un accueil, de faire des contrats en CDI avec des mois sans fiche de paie...
Le problème vient de là, il faut peut être arrêter de faire n'importe quoi et être claire avec les parents.

Un salarié doit être mensualisé, donc si pas de mensualisation possible, ne garder l'occasionnel que pour un accueil ponctuel et faire la paperasse qui leur incombe à la fin de chaque besoin.

+1

je me contente de vous dire ce qui m'a été enseigné en formation par une personne dont c'est le metier.

et elle a bien souligner que le contrat occasionnel n'existe pas.

pour ce qui est de pajemploi, cela ne m'a jamais poser probleme pour avoir une fiche de salaire uniquement les jours travaillés, de toute façon pajemeploi n'a pas acces à nos contrats

pour ce qui est de pole emploi, non plus pas de soucis, puisque sur les contrats il est bien noter accueil occasionnel donc voila .

à chaque accueil, je fais les 10% CP

pôtam écrit: je me contente de vous dire ce qui m'a été enseigné en formation par une personne dont c'est le metier.

et elle a bien souligner que le contrat occasionnel n'existe pas.

pour ce qui est de pajemploi, cela ne m'a jamais poser probleme pour avoir une fiche de salaire uniquement les jours travaillés, de toute façon pajemeploi n'a pas acces à nos contrats

pour ce qui est de pole emploi, non plus pas de soucis, puisque sur les contrats il est bien noter accueil occasionnel donc voila .

à chaque accueil, je fais les 10% CP

Oui mais dans ce cas ce n'est pas un CDI et devez signer un contrat pour chaque accueil avec une attestation employeur, une attestation pole emploi après chaque mission terminée.

Mais ne dites pas que l'on doit signer un CDI pour accueil occasionnel ça n'est pas possible puisque le CDI doit comporter des obligations.

CDI contrat a durée indéterminée.... ce qui est me semble t'il a l'opposé du contrat occasionnel qui lui ne peut pas durer plus d'un mois...