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SUJET : Calcul infernal de l'indmenisation de congés payés pour une rupture anticipée

Calcul infernal de l'indmenisation de congés payés pour une rupture anticipée il y a 4 mois 2 semaines #1

  • Mickany
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Bonjour,

Me revoilà avec mon calcul des CP! Quelqu'un aurait-il l'amabilité de me fournir la formule?
Est-ce qu'on calcul des CP sur la régularisation? Je ne comprends rien au calcul de ma nounou. On en tombe pas du tout sur les mêmes chiffres.
Est-ce qu'elle gagne des CP sur le préavis? Par exemple, si elle a reçu sa lettre le 15 juillet. Le contrat se termine le 30 donc. Du 1er Juillet au 30, elle acquiert des CP?
Par avance, un grand merci pour voter aide.

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Calcul infernal de l'indmenisation de congés payés pour une rupture anticipée il y a 4 mois 2 semaines #2

  • boucledor
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Oui elle acquiert des cp sur la période de préavis car c'est bien une période travaillée. C'est 2.5 j en année complète ( calculée sur 52 semaines) ou 2.5j par tranche de 4 semaines travaillées.

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Calcul infernal de l'indmenisation de congés payés pour une rupture anticipée il y a 4 mois 2 semaines #3

  • Mickany
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C'est en année incomplète.. Par ailleurs, un préavis de 15 jours + 3 jours, ça fait 2,5 semaines ou 3 semaines? Pourriez-vous m'aider à calculer les indemnités de CP?

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Calcul infernal de l'indmenisation de congés payés pour une rupture anticipée il y a 4 mois 2 semaines #4

La régularisation c'est des heures travaillées pas encore payées par la mensualisation. Donc elle donne bien droit à CP.

Et le préavis, même non travaillé, idem.

Pour la semaine de 3 jours, tout dépend combien de jours elle travaille dans la semaine. Si c'est 5 jours, ça fera 3/5 soit 0,6 semaine. Si c'est 4 jours, ça fait 3/4 soit 0,75 semaines.
Ce message a reçu les remerciements de : Mickany

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Calcul infernal de l'indmenisation de congés payés pour une rupture anticipée il y a 4 mois 2 semaines #5

  • Mickany
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Je vois, donc si on prend 1/10ème des salaires je peux prendre 1/10 du salaires régularisés/réellement dû? Elle a travaillé en année incomplète de septembre à mai. En Juin arrêt maladie. Reprise en Juillet, suivi de préavis de licenciement au motif que l'enfant sera scolarisé.

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Calcul infernal de l'indmenisation de congés payés pour une rupture anticipée il y a 4 mois 2 semaines #6

Mickany écrit: Je vois, donc si on prend 1/10ème des salaires je peux prendre 1/10 du salaires régularisés/réellement dû? Elle a travaillé en année incomplète de septembre à mai. En Juin arrêt maladie. Reprise en Juillet, suivi de préavis de licenciement au motif que l'enfant sera scolarisé.

dans la ccn vous avez l'obligation de comparer les 2 méthodes de calculs
10% des salaires versés sur la période de référence
le maintien de salaire, lui payer les congés comme si elle avait travaillé
vous devez lui verser le plus avantageux pour l'am
Ce message a reçu les remerciements de : Mickany

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