Actualités

  • Assistantes maternelles : les points à retenir pour la première paie de 2020

    27 janvier 2020

    Prélèvement à la source, rémunérations minimales, complément mode de garde... Ces nouveautés qui impactent la rémunération des assistantes maternelles pour 2020.
  • Revalorisation des frais de déplacement

    28 février 2019

    Le montant minimal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles est revalorisé.
  • Exonération des heures complémentaires et supplémentaires

    25 janvier 2019

    Le décret précisant le montant de l’exonération de cotisations sociales des heures supplémentaires et complémentaires est paru au Journal officiel.

Récemment mis à jour

  • Complément libre choix du mode de garde

    02 avril 2020

    Les parents employant une assistante maternelle peuvent bénéficier, sous certaines conditions, d'aides financières destinées à atténuer l'impact des charges liées à la garde des enfants sur le budget familial.

  • Les frais kilométriques

    02 mars 2020

    L'assistante maternelle qui utilise son véhicule pour transporter l’enfant est indemnisée selon le nombre de kilomètres effectués.

  • La formation obligatoire

    21 janvier 2020

    Après son agrément, chaque assistante maternelle doit suivre une formation avant de débuter son activité professionnelle.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'assmat n° 182 avril - mai 2020

    182 avril 2020

    > Le projet d’accueil de l’assistante maternelle
    > Accueillir un enfant de parents militaire
  • L'assmat n° 181 février-mars 2020

    181 février 2020

    > Arrêt maladie : Quelles conséquences ? Quelle indemnisation ?
    > Prélèvement à la source
  • L'assmat n° 180 décembre 2019-janvier 2020

    180 décembre 2019

    > Le retrait d’agrément
    > Assistantes familiales affiliées à la convention collective de 1966
Bienvenue, Invité
13 Mar 2020
Pour une information sur les conséquences de l'épidémie de Covid-19 sur l'activité des assistantes maternelles et sur la prise en charge des enfants accueillis :
> www.lassmat.fr/actualites/nouvelles-professionnelles

La réponse à vos questions quant à l'accueil des enfants, la rémunération ou l'indemnisation de l'assistante maternelle :
> www.lassmat.fr/statut-juridique/les-doss...-foire-aux-questions
Discussion sur les démarches à entreprendre pour employer une assistante maternelle, les aides à l'embauche, l'engagement réciproque, le contrat de travail.

SUJET :

Calcul infernal de l'indmenisation de congés payés pour une rupture anticipée il y a 1 an 2 semaines #43

  • Mickany
  • Portrait de Mickany Auteur du sujet
  • Hors Ligne
  • Parent employeur
  • Messages : 67
  • Remerciements reçus 0
Ha ha Kazoukazou XD, je vous dirais pas SMS où je les trouve ces madeleines ;)

Connexion ou créez un compte pour participer à la conversation.

Calcul infernal de l'indmenisation de congés payés pour une rupture anticipée il y a 1 an 2 semaines #44

Mickany écrit: Kikine747 des jeannettes, ce sont les meilleures madeleines de tout le cosmos !

si vous avez une recette ma fille se fera un plaisir d'en faire ;)
ha oui d'accord c'est une marque (suis a coté de mes pompes comme d'hab :lol: allez j'en commanderais sur leur site... en voyant l'image mes filles bavent :lol:

Connexion ou créez un compte pour participer à la conversation.

Dernière édition: par kikine747.

Calcul infernal de l'indmenisation de congés payés pour une rupture anticipée il y a 1 an 2 semaines #45

J e pensais au scouts femme que l'on appelait ''les jeannettes '' mais oui il y a aussi les madeleines je connais bien il y a une usine à Caen qui à licencié énormément , vous avez de l'humour mickadi:P

Connexion ou créez un compte pour participer à la conversation.

Calcul infernal de l'indmenisation de congés payés pour une rupture anticipée il y a 1 an 2 semaines #46

  • Mickany
  • Portrait de Mickany Auteur du sujet
  • Hors Ligne
  • Parent employeur
  • Messages : 67
  • Remerciements reçus 0
La recette est secrète et dite difficile car elle comprend du beurre d'Isigny. Mais comme j'en achète demain pour la famille, je verrai bien ce qu'ils mettent dedans ;).

Connexion ou créez un compte pour participer à la conversation.

Dernière édition: par Mickany.

Calcul infernal de l'indmenisation de congés payés pour une rupture anticipée il y a 1 an 2 semaines #47

Mickany écrit: Merci pour votre réponse Kazoukazou !
Je vois qu'il y énormément de de malentendus. Par relai je parlais de la dame qui a pris le relai pas d'un relai d'ass mat. J'avais oublié que le terme était utilisé dans votre profession pour désigner les mam. Oui, je vous ai cru et je vous crois sur parole sur le fait qu'elle jouait et rigolait une fois que nous étions parti. Mais là avec la nouvelle, elle l'embrasse et ne pleure à aucun moment. Elle est contente de la retrouver même quand je suis là. C'est le jour et la nuit. Le principale motif de licenciement c'est ma situation pro, et vous aviez dit que l'on devait changer de nounou car vous ne prendriez pas les mercredi et pas en dessous de 45h alors qu'on vous la laisse 35h et que je repars à temps plein. C'est d'ailleurs ce que j'ai mis dans la lettre de licenciement. Le motif ne repose pas sur votre état de santé ni sur la difficulté à vous remplacer.

Mais je ne sais pas pourquoi vous parlez de ça puisque je suis d'accord pour faire partir le préavis le 8 et non le 2 juillet. Après si vous nous assignez, oui, devant un juge on pourra en discuter. Mais bon... Comme je disais, c'est vous qui décidez des suite pacifique ou non de la fin du contrat. La balle est dans votre camp.

Le fait de voir qu'elle était bien avec la dame qui a pris le relai, on n'a pas voulu la remettre chez vous pour seulement 15 jours de preavis. C'est trop perturbant pour une enfant qui déjà a eu des difficultés d'adaptation chez vous et qui ne montrait pas beaucoup d'affection à votre égard. Cela allait la perturber. Et vous avez vu la tête qu'elle a fait quand on est passé vous faire un coucou ?





Bonsoir, restez sur vos problèmes de calculs car là, c'est limite vos propos.
Ç'est désolant étant donné le contexte. Par vos écrits je comprends que vous dites à votre ancienne am, vous êtes nulle ouf l'autre est mieux, ce n'est pas top sur ce forum.



Si vous avez suivi les conversations sur les calculs, vousc pouvez considérer que c'est sur cette base que nous allons remplir les documents de fin de contrat.
Bonne soirée à vous, à toutes.

Connexion ou créez un compte pour participer à la conversation.

Calcul infernal de l'indmenisation de congés payés pour une rupture anticipée il y a 1 an 2 semaines #48

  • Mickany
  • Portrait de Mickany Auteur du sujet
  • Hors Ligne
  • Parent employeur
  • Messages : 67
  • Remerciements reçus 0
Bonsoir metal1988, non je dis que ma fille -on parle du bien-être d'un bambin tout de même- s'entend étonnamment bien avec la personne qui la gardait pendant l'arrêt maladie. Vu comme cela avait été difficile avec la nounou agréée on pensait que ça allait être la même chose.
D'où la nécessité de ne pas la perturber en la remettant chez la nounou pendant la période de préavis. Cela me semblait évident. On peut argumenter sur le fait de licencier dans un contexte de deuil, ce qui a été compliquer à gérer, réfléchir, et peser ce qui est bon pour nous et notre enfant. On ne roule pas sur l'or, le temps partiel pèse vraiment sur nos dépenses, et payer un salarié 45H alors qu'elle effectue 35h n'était plus soutenable financièrement.

Voilà tout, sur le fait que ma fille se sente bien et en confiance avec la personne qui prend soin d'elle, je ne peux pas dire que notre choix fut discutable. Et je crois que sur ce point, la nounou était d'accord que le bien être de mon enfant était important.

Pour terminer, je veux bien faire preuve de décence en évitant de tout étaler, mais elle m'y invite dans ses commentaires. Je ne peux pas laisser les gens se méprendre, surtout quand ma démarche a été de bonne foi, c'est une question de principe.

Connexion ou créez un compte pour participer à la conversation.

Dernière édition: par Mickany.