SUJET :

kazoukazou écrit:
La maladie ne constitue pas en elle-même un motif recevable de retrait d'enfant. S'agissant d'une mesure discriminatoire liée à l'état de santé, la rupture du contrat de travail motivée par la maladie du salarié est en effet prohibée par le Code du travail.
Les conséquences liées à l'indisponibilité de l'assistante maternelle peuvent néanmoins justifier la rupture du contrat de travail en vue de son remplacement définitif ; ce sera le cas si les parents n'arrivent pas à la remplacer provisoirement, car aucune autre assistante maternelle n'accepte de contrat à durée déterminée de remplacement. Reste que la nécessité de ce remplacement peut être difficile à prouver.
Donc vous aviez une possibilité provisoire, et elle n'était pas dans un relai , je contexte donc le début du préavis pendant mon arrêt de travail,

sauf que si pour nous assistante maternelle le retrait d'enfant est légalement possible pendant un arret maladie, vous pouvez demander aux syndicats, dirrecte... il n'y a rien d'illégal là dedans, le préavis démarre a la première présentation du facteur

Mickany écrit: Je ne sais pas comment vous remercier Kikine747... Si je peux vous envoyer des chocolats ou des jeannettes pour vpsu remercier du temps que vous avez pris pour m'éclairer
Et surtout empêcher une situation de licenciement de tourner à la querelle.

de rien nous sommes là pour ça.. c'est quoi des jeannettes?

des jeannettes , c'est des scouts

Merci pour votre réponse Kazoukazou !
Je vois qu'il y énormément de de malentendus. Par relai je parlais de la dame qui a pris le relai pas d'un relai d'ass mat. J'avais oublié que le terme était utilisé dans votre profession pour désigner les mam. Oui, je vous ai cru et je vous crois sur parole sur le fait qu'elle jouait et rigolait une fois que nous étions parti. Mais là avec la nouvelle, elle l'embrasse et ne pleure à aucun moment. Elle est contente de la retrouver même quand je suis là. C'est le jour et la nuit. Le principale motif de licenciement c'est ma situation pro, et vous aviez dit que l'on devait changer de nounou car vous ne prendriez pas les mercredi et pas en dessous de 45h alors qu'on vous la laisse 35h et que je repars à temps plein. C'est d'ailleurs ce que j'ai mis dans la lettre de licenciement. Le motif ne repose pas sur votre état de santé ni sur la difficulté à vous remplacer.

Mais je ne sais pas pourquoi vous parlez de ça puisque je suis d'accord pour faire partir le préavis le 8 et non le 2 juillet. Après si vous nous assignez, oui, devant un juge on pourra en discuter. Mais bon... Comme je disais, c'est vous qui décidez des suite pacifique ou non de la fin du contrat. La balle est dans votre camp.

Le fait de voir qu'elle était bien avec la dame qui a pris le relai, on n'a pas voulu la remettre chez vous pour seulement 15 jours de preavis. C'est trop perturbant pour une enfant qui déjà a eu des difficultés d'adaptation chez vous et qui ne montrait pas beaucoup d'affection à votre égard. Cela allait la perturber. Et vous avez vu la tête qu'elle a fait quand on est passé vous faire un coucou ?

Si vous avez suivi les conversations sur les calculs, vous pouvez considérer que c'est sur cette base que nous allons remplir les documents de fin de contrat.
Bonne soirée à vous, à toutes.

Kikine747 des jeannettes, ce sont les meilleures madeleines de tout le cosmos !

kazoukazou écrit: des jeannettes , c'est des scouts

arf oui c'est vrai lol