SUJET :

le coté legal est a prendre en compte . que risque les pe en n'appliquant pas la loi, car c'est bien 'joli" de pas vouloir ci ou ça mais il y a la loi !! et elle doit être appliquer.

donc la question est : si on a negocier en net : comment on fait ?

je n'est pas ce probleme mais la question fait debat et meme les syndicats ne sont pas d'accord apparement donc je m'interroge

Dans un monde parfait, ce ne serait pas à nous, salariés de se poser la question, mais bel et bien à nos employeurs de faire le nécessaire.
Dans une entreprise, est ce que les employés vont au service comptabilité pour donner leur nouveau salaire net en fonction des baisses ou des hausses de ceci ou cela ???

Bon, c'est utopique

Là, une loi est passée, pour une fois, elle est en faveur des salariés. Nous sommes salariés, on doit en bénéficier. Point barre !!
Quand les cotisations augmentent, les parents employeurs n'en font pas les frais car ils ne payent pas les charges. Il n'y a donc aucunes raisons que notre salaire diminue.

Maintenant, le net de tous les salariés (sauf les fonctionnaires) va augmenter. Les parents vont en faire les frais. C'est dommage pour eux, mais ils sont employeurs, avec ce que ça implique d'avantages et d'inconvénients .

j'ai des pe artisans qui ont un employé. Ils ne vont pas avoir d'autres choix que d'appliquer la loi en ce qui concerne cette personne. Moi aussi, je suis leur employée: au nom de quoi je devrais renoncer à cette petite hausse de mon salaire net ?

pôtam écrit: le coté legal est a prendre en compte . que risque les pe en n'appliquant pas la loi, car c'est bien 'joli" de pas vouloir ci ou ça mais il y a la loi !! et elle doit être appliquer.

donc la question est : si on a negocier en net : comment on fait ?

je n'est pas ce probleme mais la question fait debat et meme les syndicats ne sont pas d'accord apparement donc je m'interroge

Oui Potam vous avez raison la question se pose pour les assmat à qui n'ont noté que le net sur leurs contrats et vous avez raison certains disent que dans ce cas il ne faut rien modifier.... j'ai essayé de mon côté de trouver un texte légal à ce sujet mais je n'ai rien trouvé...

Mais encore une fois pourquoi certaines d'entre nous ne notent-elles que le net sur leurs contrats ,??? ( ça a été dit et récit qu'il fallait dectoute façon faire paraître le brut)

Bonjour,

Je ne sais pas si j'ai le droit, mais il y a quelque temps sur un autre forum il y a eu cette même discussion avec des éléments qui montrent bien que le salaire négocié en net et repris en brut dans les contrats posent des minimums.
Ce syndicat s'est interrogé et voilà ce qui en ressort, que la CCN fait bien état du brut donc les ass mat (et employeurs) qui ne notent que le net sont en défaut et devraient noter le brut correspondant à leur net négocié.

Le post est bien plus détaillé côté adhérent mais je ne peux pas le mettre.

www.forums.assistante-maternelle.org/top...sations/page__st__20

Bonjour à toutes,

Notre salaire brut est bien indiqué sur le bulletin Pajemploi..donc nos parents-employeur ne peuvent pas faire comme si ils n'en tenaient pas compte.. de plus cette loi est bien stipulée pour "tous les salariés"..alors elle devrait s'appliquer pour nous..cette baisse des cotisations doit se faire à partir du brut, comme pour tous.

Bonjour à toutes, ça y est !

Pajemploi a envoyé une lettre d'information à tous, salariés et employeurs,comme quoi c'était une obligation de l'employeur de baisser les cotisations salariales à partir du brut et donc que le net change (à la hausse).

Les simulateurs sont en ligne sur leur site. Bravo Pajemploi et fin de la polémique (injustifiée..) !