jessielieanne écrit: Merci Nathie, et il n'y a pas de quoi
Au sujet des 10% tu verras que dés le départ je n'en parle pas, puisque je n'applique pas cette méthode, et pour cause elle n'existe pas .
Je ne sais pas pourquoi tout le monde y fait référence, car des le départ j'ai bien spécifié que nous faisions la méthode 1/12ème chaque mois; Je ne sais même pas pourquoi tout le monde cherche a m'expliquer quelque chose dont je n'ai pas demandé l'explication, puisque je sais déjà tout ça; A force de citer les posts je crois que plus personne ne sait qui dit quoi ^_^ Bien-sûr que si on a compris et c'est la raison pour laquelle on vous cite la CNN...
Le seul but de mon post premier était de savoir ou d'avoir un texte légal sur lequel m'appuyer...ça a dérivé a un moment , je ne saurai dire lequel.
Le texte de la Cour européenne condamne le paiement des congés payés dès le début du contrat et de quelque manière que ce soit... c'est pour cela que nous vous l'avons proposé.
Maintenant parlons de la paje...pourquoi des explications a la paje et lesquels ? parce que c'est la que les pe font leur bulletins de salaire...et que je ne comprend pas pourquoi rien n'est rectifié depuis le temps alors que manifestement les déclarations sont fausses et les cp payés par anticipation.
Ok, c'est là que les parents font leurs déclarations... mais Pajemploi n'a pas comme compétence de vérifier les informations données par les parents, mais de les "récolter"... par conséquent, si les déclarations sont fausses, Pajemploi ne cherchera jamais à les vérifier.
Dans ce cas pourquoi ne s'en aperçoivent ils pas ? , et pourquoi n'est ce pas rectifié . je leur leur indique donc le jugement de la cours européenne condamnant cette pratique . Mais, ils n'en feront rien... Ils ne peuvent pas savoir si dans la somme déclarée, il y a des congés ou non...
Je leur demande de préciser tout comme le fait le cg du Rhône , que la méthode par anticipation est illégal, aussi bien du coté ass mat , que du coté pe, afin qu'il n'y ai p lus cette confusion . et si ce n'est pas fait qu'elle en est la raison. Je ne cherche pas d'eux une réponse juridique mais une explication claire est précise sur le fait que rien ne les gène dans la déclaration des salaires . Est ce plus claire maintenant ? Bah oui, ça ne les gène pas parce que ce sont les parents les responsables de leurs déclarations et que eux, encore une fois, il se contentent de recueillir ces infos et de payer les cotisations sociales derrière...
De plus quand je reçois les parents , leurs sources premières n'est pas les syndicats, mais bel et bien les rams, et le site de paje emploi..je n'y peux rien c'est comme ça . Mais ce n'est pas moi qui les envois là bas, ils y vont tout seuls.. Oui, c'est comme ça, enfin parfois, ici personne ne va jamais au ram demander quoique ce soit au sujet des contrats... Et les parents quand ils apprennent que je suis syndiquée et que je peux leur expliquer les modes de calculs avec textes à l'appui, ils ne cherchent pas à aller se renseigner ailleurs.
Pour le reste, la méthode 12e signifie que l'on paie chaque mois et sur 12 mois, le montant dû au titre des congés payés divisé par 12... Par conséquent, il faut au préalable connaître ce montant avant de le diviser par 12... Comment peut-on connaître le montant dû au titre des congés payés avant d'avoir terminé l'année de référence ? Il faut avoir fait le calcul des 10% et du maintien de salaire et les avoir comparé pour connaître le montant dû.... Et même si on fait un calcul fictif (on ne sait comment) pourquoi diviser par 12 puisque il n'y aura pas 12 mois entre le début du contrat et le 31 mai, fin de la première année de référence. Tout cela est parfaitement expliqué dans la CNN et puis, ce n'est que de la logique et de l'évidence et de simples mathématiques... Dire qu'on ne comprend pas cela, c'est faire preuve d'une très grande mauvaise foi... Je crois surtout que les parents n'ont absolument pas compris ce que signifiait par 12e... Si c'est le mode de calcul qu'ils préfèrent (bien que de l'avis de tous, ce n'est à l'avantage de personne)... puisque la convention collective le propose, ils peuvent l'utiliser. Mais ils le feront uniquement à partir du mois de juin suivant la première année de référence et ils n'auront à sortir aucune grosse somme d'un seul coup, puisque la somme due pour la première année sera divisée par 12 et étalée sur les 12 mois suivants... Donc dès le début du contrat, juste la mensualisation, puis à partir de juin, la mensualisation + le 1/12e du montant dû au titre de congés payés...
Biscotte> vous citez intégralement et vous riez dessous je ne vois pas de référence a un quelconque pseudo "virus"...Encore une fois je ne trouve pas ça drôle . Sans doute suis je trop susceptible veuillez m'en excuser .
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