Bonjour
Je viens de signer un contrat, je commencerai le 4
Tout se passe très bien, et l'entente est cordiale, et l'enfant est choupinou comme tout . Avant la signature du contrat nous avons discuté des cp et des différentes méthode de calcul de celui si, ainsi que de la rémunération. J'informe les parents que payé les cp par anticipation est illégal ( puisque le sujet est venu sur le tapis) a priori pas de soucis.
Au moment de la signature la maman étant passé au ram, me dit qu'il l'ont informé, que ce n'était nullement illégal, et que pour elle c'était plus facile de me les donner par avance .
Moins grosse somme a donner a la fin du contrat (ce que je peux comprendre, vu que nous avons a faire a des particuliers, et qu'ils n'ont pas forcément le compte en banque de Mr Rotchild), je comprend bien qu'ils peuvent économiser tout les mois aussi, mais bon bon nombre de parents ne peuvent peut être pas se le permettre .
Cependant je n'en démord pas et lui dit que le ram se trompe et que c'est illégal, que l'amalgame est fait avec la prise de ces cp par anticipation qui elle est légal, et la rémunération de ceux ci qui elle ne l'est pas .
Elle va voir sur la paje...ils prônent aussi la méthode payable tout les mois (12è/), sans préciser que celle ci doit être faite a la période de référence soit début juin de l'année suivante.
Moi même je cherche désespérément sur le net, un texte de loi qui prouverait que j'ai raison..je ne trouve rien. de plus sur la paje, au niveau du salaire net total, il ne distingue pas le salaire normal des congés payés ce qui conforte la maman qu'il n'y a pas de soucis quant a l'anticipation ...
Du coup je vous avoue que je me sens un peu bête face a l'incompréhension de cette maman...vu que je n'ai rien à lui donner pour confirmer mes dires, et que nul part il est fait cette mention, que ce soit sur la convention collective, la paje, et que le même les rams donnent une version différente de la mienne.
vous avez une solution, ou on laisse courir ?