cedila écrit: Mélina, croyez vous qu'il n'y ai que les assmat pour supporter un travail bon gré mal gré parce qu'il faut bien payer les factures !! Rassurez vous, j'ai un travail qui me passionne mais hélas comme dans toute entreprise on nous demande de faire le travail de 4 personnes sans pour autant augmenter notre salaire et je ne suis hélas pas la seule dans ce cas...color]
]ECela ne vous ai jamais arrivé que vos filles vous agacent fortement à un moment au point de leur dire un "allez ouste" ou autre chose du même genre. Après, si votre assmat était vraiment hystérique, normal de ne pas avoir continué avec elle !!!!
Pauvre de nous
Laisser un petit contrat contre un gros, ou un temps partiel pour un temps plein, c'est tout à fait normal dans tous les corps de métiers, sauf sans celui des assmat, c'est mal, elle fait ça pour l'argent. J'aime bien, au passage, le détail de son salaire, comme si au dessus d'un certain seuil, les parents pouvaient considérer qu'on gagnait assez !! En quoi cela vous regarde, vous avez fait ses comptes ?[color=blue et bien non, elle même me parlait des contrats, sur les 4 contrats des jumeaux des jumelles et 2 autres enfants, trouvez vous ça normal qu'une AM prenne 6 contrats alors que son agrément est de 4 ? trouvez vous normal qu'elle me parle de la vie privée des autres PE ? trouvez vous normal qu'elle fasse venir la coiffeuse à domicile et qu'elle enferme les enfants de 6 ans dans la chambre ?
Rompre le contrat, et laisser les parents dans la mouise, c'est mal
Continuer avec le maximum d'enfants sans être au top avec eux, c'est mal (oui, ça l'est)
Que faut il faire, donc ?
L'idéal serait de leur en parler longtemps à l'avance pour qu'ils aient le temps de se retourner. Quitte à ne pas savoir combien de temps cela prendra, quitte à passer à coté d'un contrat de remplacement !! et comme la décision vient de nous, perdre ses droits à pole emploi Et prendre le temps d'expliquer au PE ne serait ce pas mieux ?
Les choses ne sont pas si simples. Bien souvent, on se dit que ça va aller, que l'enfant va s'y faire, que quand il marchera, ça ira, puis que quand il parlera, ça ira. Souvent aussi on parle de nos difficultés aux parents, mais souvent aussi ils ne comprennent pas. Mes pe étaient adorables, compréhensifs. Juste qu'ils ne voyaient pas le souci avec leur enfant car chez lui, il était tout seul. Ils disaient que l'autre petit qui se mettait à hurler dès que leur enfant arrivait, c'était parce qu'il était sauvage .
j'ai eu beau leur envoyer des signaux, ce n'est que le jour ou j'ai clairement dit que je ne le reprendrai pas après les vacances qu'ils ont réalisés. Et visiblement, ils ne s'y attendaient pas.
Ce n'est pas facile non plus de prendre la décision d'arrêter. Un jour pas trop mal et on se dit qu'on va y arriver. Jusqu'au jour ou la coupe a débordée et ou on prend le courage de tout déballer.
Ensuite, oui, dans l'absolu, ce serait à l'assmat de démissionner, mais comme nous avons été plusieurs à l'expliquer, légalement, un employeur ne peut forcer un employé à démissionner. Donc sans preuve écrite, Katou est coincée et ça vous trouvez que c'est normal ? pourquoi ne pas assumer sa décision ou du moins dire honnêtement au PE qu'elle souhaite être licencié pour garder ses droits à pole emploi. Vous pensez quoi, que nous parents n'avons pas non plus nos lots de déboires au travail ? j'ai négocié mon propre licenciement, j'ai été déçue par mon employeur qui m'avait fait miroiter une mutation que j'attendais, alors j'ai négocié un licenciement pour avoir mes droits à pole emploi, nous aussi en tant que PE on est à même de comprendre la situation d'une AM, mais ce que je n'admet pas, c'est le manque de franchise. L'assmat peut dire que oui, elle avait l'intention de ne pas poursuivre le contrat, mais qu'elle acceptait tout de même de garder le bébé jusqu'à ce que les parents trouvent une solution.
Lui conseiller d'attendre la lettre de démission et de déduire les jours la mettrait immédiatement dans l'illégalité. officielement, il n'y a pour l'instant ni lettre de démission ni lettre de licenciement. Le contrat court toujours et les absences de l'enfant chez l'assmat peuvent être considérées comme des absences pour convenance perso des parents, à payer, donc.............