dacia écrit: J'ai toujours lu ou entendu qu'en année complète, les congés étaient inclus dans le salaire mensuel...
Ce qui est bien mon cas puisque les parents me paient une mensualité calculée sur 52 semaines x le nombre d'heures/semaine x le coût horaire...
un ex pour essayer de vous faire comprendre
admettons que vous prenez vos congés en 1 fois 5 sem au mois d'août (même si il y a 4 sem + qques jours) donc tout le mois d'août en congé et les 11 autres mois travaillés
vous commencez un contrat en année complète au 1<sup>er</sup> sept et votre employeur vous licencie le 31 juillet
si je suis votre raisonnement votre employeur ne vous doit rien
si je suis la logique vous avez travaillé 11 mois sur les 12 payés par la mensu, vous avez donc acquis des congés et ils n'ont pas été payés pk vous n'avez pas pris de congé
Je n'ai pas tout compris, mais c'est pas grave, merci quand même.
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Mon salaire mensuel inclut le paiement des congés acquis, on est d'accord sur ce point ?
Du coup, pour reprendre votre exemple, sur les 11 mois de travail, les 11 salaires versés me paient 11 x 2,5 jours de congés payés, soit 28 jours de congés payés.
Donc si du 1
er juin 2020 au 8 octobre 2020, je prends 18 jours de congés alors que je n'en ai acquis que 11 (10jours du 1
er juin au 1
er septembre, + 1 que j'ai arrondi pour la période du 1
er au 8 octobre), je ne vais pas demander à la maman de me payer une indemnité de congés ?
J'aurai posé 7 jours de trop, comment je peux réclamer quelque chose ?
D'ailleurs, je me demande si le plus simple n'est pas de :
- avoir mon salaire mensuel normal en août
- avoir mon salaire mensuel normal en septembre
- avoir mon salaire mensuel calculé pour les 8 jours de travail en octobre
Et au solde de tout compte, déduire les jours de congés trop pris. Est-ce possible légalement ? (solution plus simple pour moi et pour la maman)