Actualités

  • Assistantes maternelles : les points à retenir pour la première paie de 2020

    27 janvier 2020

    Prélèvement à la source, rémunérations minimales, complément mode de garde... Ces nouveautés qui impactent la rémunération des assistantes maternelles pour 2020.
  • Revalorisation des frais de déplacement

    28 février 2019

    Le montant minimal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles est revalorisé.
  • Exonération des heures complémentaires et supplémentaires

    25 janvier 2019

    Le décret précisant le montant de l’exonération de cotisations sociales des heures supplémentaires et complémentaires est paru au Journal officiel.

Récemment mis à jour

  • Complément libre choix du mode de garde

    02 avril 2020

    Les parents employant une assistante maternelle peuvent bénéficier, sous certaines conditions, d'aides financières destinées à atténuer l'impact des charges liées à la garde des enfants sur le budget familial.

  • Les frais kilométriques

    02 mars 2020

    L'assistante maternelle qui utilise son véhicule pour transporter l’enfant est indemnisée selon le nombre de kilomètres effectués.

  • La formation obligatoire

    21 janvier 2020

    Après son agrément, chaque assistante maternelle doit suivre une formation avant de débuter son activité professionnelle.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'assmat n° 182 avril - mai 2020

    182 avril 2020

    > Le projet d’accueil de l’assistante maternelle
    > Accueillir un enfant de parents militaire
  • L'assmat n° 181 février-mars 2020

    181 février 2020

    > Arrêt maladie : Quelles conséquences ? Quelle indemnisation ?
    > Prélèvement à la source
  • L'assmat n° 180 décembre 2019-janvier 2020

    180 décembre 2019

    > Le retrait d’agrément
    > Assistantes familiales affiliées à la convention collective de 1966
Bienvenue, Invité
13 Mar 2020
Pour une information sur les conséquences de l'épidémie de Covid-19 sur l'activité des assistantes maternelles et sur la prise en charge des enfants accueillis :
> www.lassmat.fr/actualites/nouvelles-professionnelles

La réponse à vos questions quant à l'accueil des enfants, la rémunération ou l'indemnisation de l'assistante maternelle :
> www.lassmat.fr/statut-juridique/les-doss...-foire-aux-questions
Le retrait d'enfant, la démission de l'assistante maternelle, les indemnités de rupture, le préavis, la régularisation de salaire et le solde de tout compte.

SUJET :

Fin de contrat, indemnités quand prise congés anticipés... il y a 2 semaines 1 jour #7

Merci beaucoup, j'ai compris le calcul.

Me reste à comprendre comment ça se traduit sur les bulletins de paie d'août, septembre et le solde de tout compte...

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Fin de contrat, indemnités quand prise congés anticipés... il y a 2 semaines 1 jour #8

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Merci beaucoup, j'ai compris le calcul.

Me reste à comprendre comment ça se traduit sur les bulletins de paie d'août, septembre et le solde de tout compte...

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Fin de contrat, indemnités quand prise congés anticipés... il y a 2 semaines 1 jour #9

  • dacia
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c'est simple en août vous avez une déduction pk vous prenez des congés non acquis et non en cours d'acquisition
en septembre mensu normale si vous ne prenez pas encore des congés
en octobre cela dépendra de la date de fin car si vous finissez avant le 31 il faudra déduire les jours non travaillés et se rajouteront à la mensu du mois les congés acquis depuis le 1er août
Ce message a reçu les remerciements de : LouLouAnne

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Fin de contrat, indemnités quand prise congés anticipés... il y a 2 semaines 1 jour #10

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en fait vous parlez d'octobre mais la maman va vous licencier au 1er octobre ou au 30 sept?

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Fin de contrat, indemnités quand prise congés anticipés... il y a 2 semaines 18 heures #11

Bonjour,

Désolée pour le retard dans mes réponses.
Apparemment, la maman va m'envoyer le courrier de licenciement vers le 4 septembre (date où elle-même a son préavis qui commence)
Du coup je recevrai la lettre vers le 7 ou le 8 septembre.
Ce qui veut dire que mon contrat se terminera le 8 octobre.
Du coup :
- août : salaire normal - 12 jours x (salaire mensuel/nombre de jours d'août)
- septembre : salaire normal ? (je suis en année complète, mes congés payés sont inclus dans la mensualisation)
- octobre : salaire normal mais ramené à 8 jours ?

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Fin de contrat, indemnités quand prise congés anticipés... il y a 2 semaines 17 heures #12

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la date de présentation du courrier (même si vous n'êtes pas chez vous) fera débuter le préavis

en année complète NON vos congés ne sont pas payés par la mensualisation
fausse idée vous travaillez 47 sem et avez 5 sem de congé en commun à raison de 2,5j acquis par mois
si vos congés étaient payés par votre mensu cela voudrait dire que vous prenez 2,5j de congé par mois
je pense que ce n'est pas le cas donc NON vos congés ne sont pas payés ou inclus dans votre mensu ils ne vous sont payés que lorsque vous les prenez et qu'ils sont acquis ou en cours d'acquisition (si prise de CP par anticipation négocié au contrat)

donc août déduction des jours de congé non acquis et non en cours d'acquisition
septembre mensu normale
octobre déduction des jours non travaillés dus à la fin de contrat et paiement des CP acquis sur août, sept et oct

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