Actualités

  • Assistantes maternelles : les points à retenir pour la première paie de 2020

    27 janvier 2020

    Prélèvement à la source, rémunérations minimales, complément mode de garde... Ces nouveautés qui impactent la rémunération des assistantes maternelles pour 2020.
  • Revalorisation des frais de déplacement

    28 février 2019

    Le montant minimal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles est revalorisé.
  • Exonération des heures complémentaires et supplémentaires

    25 janvier 2019

    Le décret précisant le montant de l’exonération de cotisations sociales des heures supplémentaires et complémentaires est paru au Journal officiel.

Récemment mis à jour

  • Complément libre choix du mode de garde

    02 avril 2020

    Les parents employant une assistante maternelle peuvent bénéficier, sous certaines conditions, d'aides financières destinées à atténuer l'impact des charges liées à la garde des enfants sur le budget familial.

  • Les frais kilométriques

    02 mars 2020

    L'assistante maternelle qui utilise son véhicule pour transporter l’enfant est indemnisée selon le nombre de kilomètres effectués.

  • La formation obligatoire

    21 janvier 2020

    Après son agrément, chaque assistante maternelle doit suivre une formation avant de débuter son activité professionnelle.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'Agenda de L'assmat 2021

    L'Agenda de L'assmat 2021

    L'Agenda de L’assmat 2021, une solution incontournable pour les assistantes maternelles !
  • L'assmat n° 185 octobre - novembre 2020

    185 octobre 2020

    > Les règles du contrat à durée déterminée
    > Les règles du contrat à durée déterminée
  • L'assmat n° 184 août - septembre 2020

    184 août 2020

    > Travailler en maison d’assistantes maternelles
    > Pajemploi et les heures majorées et complémentaires
Bienvenue, Invité
13 Mar 2020
Pour une information sur les conséquences de l'épidémie de Covid-19 sur l'activité des assistantes maternelles et sur la prise en charge des enfants accueillis :
> www.lassmat.fr/actualites/nouvelles-professionnelles

La réponse à vos questions quant à l'accueil des enfants, la rémunération ou l'indemnisation de l'assistante maternelle :
> www.lassmat.fr/statut-juridique/les-doss...-foire-aux-questions
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SUJET :

Logiciel top assmat il y a 10 mois 1 semaine #19

Chacha76 écrit: Nul n'est censé ignore la loi. Une convention collective passe avant un contrat

c'est valable pour vous aussi :whistle:
de plus la ccn prime sur les avantages rien n'interdit de négocier des clauses plus avantageuse que celles prévues par le ccn... la ccn étant un MINIMUM

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Logiciel top assmat il y a 10 mois 1 semaine #20

Alors je vous remercie de vos reproches.
J'ai payé mon ass mat sans aucun soucis.
J'ai commencé à me renseigné.
Lorsque paj emploi et pôle emploi m'ont contactés pour son solde de tout compte.
Et que si je déclare la somme que je lui percevais je me mettais en tord au niveau des droits de chômage qu'elle aurait pu percevoir. Parce que le contrat est faux. Et oui j'ai lu la mensualisation j'ai essayé de la faire moi même.
Vous savez je vais vous demander de me calculé un droit cmg. Avec une bascule de CMG structure.
Vous l'aurez bien compris je travaille à la caf.
Et honnêtement j'ai jamais rien vu de plus compliqué.
Je vous trouve vraiment mais d'une malhonnêtete c'est un truc de dingue. Une assistante maternelle on l'embauche comme une deuxième maman pour une relation de confiance. Alors non oui je vous confirme je ne surveille pas les heures qu'elles mettent.
Ma grand mère est toujours assistante maternelle et régulièrement elle me dit que les petites nouvelles font des bêtises et se croient tout permis en oubliant qu'elles sont juste salariés. Quelles ont des droits et en tant qu'employeur aussi. De base j'aurai du la licencier pour faute grave car elle m'a insulte ouvertement. Son bonhomme frappait son fils devant le mien gros mot crachats.
Je continue de croire qu'une assistante maternelle fait ça par passion et qu'elle accompagne les parents pck il y a 30 ans c'etait comme ça et c'est bien dommage. Les parents auraient payés aussi comme ils le devaient les ass mat on en serait pas là non plus.
Je suis qlqun d'honnête mais je suis pas un canard non plus.
Et oui elle l'a peut être eu une demi journée de juridique en formation mais pour les prud hommes sont contrats est bien Caduc après retour de paj emploi qui n'est autre que l'urssaf

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Logiciel top assmat il y a 10 mois 1 semaine #21

Je me suis dis comme vous j'avais qu'à me renseigner etc... Les ass mats sont des régimes bien particulier. Même l'inspection de travail ils m'ont dit des bêtises
Ils ne savaient pas de quoi il parlait etc.
Personne.
Internet j'en parle même pas. Le ram j'en avais pas dans ma ville et quand j'ai appelé celui de la ville d'à côté on m'a répondu on ne peut pas vous aider.
Une galère totale. Pck encore une fois des parents ne sont pas employeurs ! C'est la détermination du mot qui ne va pas. Ou alors en plus des bonnes pratique de la vie on devrait peut être nous apprendre le code du travail des ass mat en primaire ou au collège. Ridicule de juger les gens comme ça vraiment

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Logiciel top assmat il y a 10 mois 1 semaine #22

Bonjour

Avant tout, j'aimerai revenir sur un point importan qu'a soulevé KIKINE.

Vous dites n'avoir en besoin que 22 semaines d'accueil. Oui, mais sur un temps défini ?

Ou bien, il y à pour vous, 30 semaines prévues de non accueil, sur 52 semaines civiles ?

Oui, bien (c'est un exemple), aviez vous besoin de 22 semaines sur 6 mois ???

Car dans ce deuxième cas de figure, oui, il est fort possible que le logiciel, dont je tairais le nom, ait calculé vos besoins comme ceux d'un contrat en année complète, soit un contrat de 52 semaines, avec les conséquences financières que celà implique, mais pour autant, il est possible que le contrat ait bien été calculé, (ils utilisent le principe du produit en croix).

C'est un point à déterminer.

SInon, je ne vous rejoins pas sur la difficulé d'obtenir un exemplaire de notre ccn, vous la trouverez sur légifrance, et bien d'autres sites faciles d'accès...

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Logiciel top assmat il y a 10 mois 1 semaine #23

C'était bien pour 22 semaines. Car je n'avais plus besoin de son accueil. Elle a exactement travaillé pour un mois complet + 2 semaines.
Je lui ai versé en tout plus de 1 500 €. Pas un seul retard, virement le jour même etc.
Je veux bien être gentille mais même elle elle a du voir qu'il y avait un souci. Un salaire à 900 € vous avez déjà vu vous. Bon même si pour certaines ça devrait être justifie. Mais même en cumulant plusieurs contrats elles ont parfois du mal à avoir un petit Smic. Alors la non

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Logiciel top assmat il y a 10 mois 1 semaine #24

Car je l'ai licencié ce n'était tout simplement plus possible

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