kikine747 écrit:
mais la loi précise bien que c'est à l'employeur de faire tout ça... vous n'avez pas voulu le faire.... c'est votre responsabilité.. a votre place je n'aurais pas franchement hâte du verdict puisque c'est vous le fautif....
Oui mais justement, si j'étais elle je demanderait une requalification du contrat de travail en contrat de prestation de service puisque les assmat arrivent toujours avec un truc tout fait et nous affirme que c'est comme cela que ça se passe. Quand on est parent on découvre le système et on est de bonne foi. On fait confiance à ce que nous dit la personne en face de nous et on se conforme à la pratique. On ne peut nous reprocher cela. J'imagine bien voir la tête de l'assmat si je lui avais imposé un contrat de travail rédigé par mes soins ha ha...
On est dans des situations de contraintes extrêmement difficile car on confie ce que l'on a de plus cher au monde, parfois alors qu'il vient tout juste de naître. Les places sont chères, donc quand on en trouve une on fait confiance. On se dit aller, pas le choix, il faut tenter. Maintenant on n'imagine pas qu'elle va essayer de nous plumer, mais même quand on lit c'est difficile de comprendre et de recalculer. Ici, j'ai eu de l'aide pour calculer la fin de mon contrat mais alors c'était laborieux et même là le résultat s'est avéré pas juste (avec conflit à la clé).
Je trouve cela très malhonnête de se comporter avec deloyauté et de profiter de la confusion des parents sur la réglementation et de leur détresse quand il cherche une personne qui passera énormément de temps avec leur enfant, pour écrire tout et n'importe quoi dans le contrat.
Déjà quelqu'un peut m'expliquer pourquoi certaines choisissent l'année incomplète ?