Actualités

  • Assistantes maternelles : les points à retenir pour la première paie de 2020

    27 janvier 2020

    Prélèvement à la source, rémunérations minimales, complément mode de garde... Ces nouveautés qui impactent la rémunération des assistantes maternelles pour 2020.
  • Revalorisation des frais de déplacement

    28 février 2019

    Le montant minimal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles est revalorisé.
  • Exonération des heures complémentaires et supplémentaires

    25 janvier 2019

    Le décret précisant le montant de l’exonération de cotisations sociales des heures supplémentaires et complémentaires est paru au Journal officiel.

Récemment mis à jour

  • Complément libre choix du mode de garde

    02 avril 2020

    Les parents employant une assistante maternelle peuvent bénéficier, sous certaines conditions, d'aides financières destinées à atténuer l'impact des charges liées à la garde des enfants sur le budget familial.

  • Les frais kilométriques

    02 mars 2020

    L'assistante maternelle qui utilise son véhicule pour transporter l’enfant est indemnisée selon le nombre de kilomètres effectués.

  • La formation obligatoire

    21 janvier 2020

    Après son agrément, chaque assistante maternelle doit suivre une formation avant de débuter son activité professionnelle.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'assmat n° 182 avril - mai 2020

    182 avril 2020

    > Le projet d’accueil de l’assistante maternelle
    > Accueillir un enfant de parents militaire
  • L'assmat n° 181 février-mars 2020

    181 février 2020

    > Arrêt maladie : Quelles conséquences ? Quelle indemnisation ?
    > Prélèvement à la source
  • L'assmat n° 180 décembre 2019-janvier 2020

    180 décembre 2019

    > Le retrait d’agrément
    > Assistantes familiales affiliées à la convention collective de 1966
Bienvenue, Invité
13 Mar 2020
Pour une information sur les conséquences de l'épidémie de Covid-19 sur l'activité des assistantes maternelles et sur la prise en charge des enfants accueillis :
> www.lassmat.fr/actualites/nouvelles-professionnelles

La réponse à vos questions quant à l'accueil des enfants, la rémunération ou l'indemnisation de l'assistante maternelle :
> www.lassmat.fr/statut-juridique/les-doss...-foire-aux-questions
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SUJET :

Et puis quoi encore ?? il y a 5 ans 1 mois #49

meilyn écrit: La lettre que j'ai trouvé dans ma boite aux lettres dit ceci :

"Madame ,
Suite à votre refus d'accueillir notre fille X .Y ce jour lundi 25 mai 2015 à 7h30 comme cela est stipulé dans le contrat qui nous lie depuis le *****
Nous nous voyons dans l'obligation ce jour de lancer à votre encontre une procédure de licenciement pour faute .
Nous vous informons également que les autorités dont dépendent de votre agrément seront prévenues .


Monsieur et madame Y . "


Cette lettre si on peut dire etait accompagnée de mon bulletin de salaire du mois de mai et du calcul des congés payés avec leur propres résultats qui ne sont pas les bons .


A aucun moment mon nom n'apparait sur cette lettre , ni sur l'enveloppe (non cachetée ) dans laquelle elle était , de plus elle a été déposée par leurs soin dans ma boite aux lettres un jour férié où normalement le facteur ne passe pas ( j'ai ouvert ma boite aux lettres par reflexe en passant à coté ) .

Ce n'est en aucun cas une lettre de licenciement , mon contrat cours toujours ne leur déplaise ;)


De toutes façons, même s'il y avait eu ton nom, la procédure n'est pas respectée... Une lettre de licenciement doit être remise contre signature et datée... Donc effectivement, le contrat court toujours...

Mais apparemment ils doivent considérer que leur courrier fait office de lettre de licenciement...

Normalement, tu devrais entendre parler d'eux pour ton salaire de mai ces jours-ci... Sinon, il faudra leur rappeler leurs obligations par LRAR...

Je te souhaite beaucoup de courage, parce que ça sent la fin de contrat pénible... :S

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unsa-assmat91.com
Dernière édition: par Suzie.

Et puis quoi encore ?? il y a 5 ans 1 mois #50

Suzie écrit:

meilyn écrit: La lettre que j'ai trouvé dans ma boite aux lettres dit ceci :

"Madame ,
Suite à votre refus d'accueillir notre fille X .Y ce jour lundi 25 mai 2015 à 7h30 comme cela est stipulé dans le contrat qui nous lie depuis le *****
Nous nous voyons dans l'obligation ce jour de lancer à votre encontre une procédure de licenciement pour faute .
Nous vous informons également que les autorités dont dépendent de votre agrément seront prévenues .


Monsieur et madame Y . "


Cette lettre si on peut dire etait accompagnée de mon bulletin de salaire du mois de mai et du calcul des congés payés avec leur propres résultats qui ne sont pas les bons .


A aucun moment mon nom n'apparait sur cette lettre , ni sur l'enveloppe (non cachetée ) dans laquelle elle était , de plus elle a été déposée par leurs soin dans ma boite aux lettres un jour férié où normalement le facteur ne passe pas ( j'ai ouvert ma boite aux lettres par reflexe en passant à coté ) .

Ce n'est en aucun cas une lettre de licenciement , mon contrat cours toujours ne leur déplaise ;)


De toutes façons, même s'il y avait eu ton nom, la procédure n'est pas respectée... Une lettre de licenciement doit être remise contre signature et datée... Donc effectivement, le contrat court toujours...

Mais apparemment ils doivent considérer que leur courrier fait office de lettre de licenciement...

Normalement, tu devrais entendre parler d'eux pour ton salaire de mai ces jours-ci... Sinon, il faudra leur rappeler leurs obligations par LRAR...

Je te souhaite beaucoup de courage, parce que ça sent la fin de contrat pénible... :S


Il n'est pas certain que le PE se manifestent pour le salaire de mai puisqu'ils lui ont déposé avec le courier en question. Ils pensent certainement ne plus rien devoir.

Comme tu dis fin de contrat plus que pénible.


Je viens de lire mais effectivement y a pas de paiement à moins qu'ils paient par virement.

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Dernière édition: par biscotte.

Et puis quoi encore ?? il y a 5 ans 1 mois #51

biscotte écrit:

Suzie écrit:

meilyn écrit: La lettre que j'ai trouvé dans ma boite aux lettres dit ceci :

"Madame ,
Suite à votre refus d'accueillir notre fille X .Y ce jour lundi 25 mai 2015 à 7h30 comme cela est stipulé dans le contrat qui nous lie depuis le *****
Nous nous voyons dans l'obligation ce jour de lancer à votre encontre une procédure de licenciement pour faute .
Nous vous informons également que les autorités dont dépendent de votre agrément seront prévenues .


Monsieur et madame Y . "


Cette lettre si on peut dire etait accompagnée de mon bulletin de salaire du mois de mai et du calcul des congés payés avec leur propres résultats qui ne sont pas les bons .


A aucun moment mon nom n'apparait sur cette lettre , ni sur l'enveloppe (non cachetée ) dans laquelle elle était , de plus elle a été déposée par leurs soin dans ma boite aux lettres un jour férié où normalement le facteur ne passe pas ( j'ai ouvert ma boite aux lettres par reflexe en passant à coté ) .

Ce n'est en aucun cas une lettre de licenciement , mon contrat cours toujours ne leur déplaise ;)


De toutes façons, même s'il y avait eu ton nom, la procédure n'est pas respectée... Une lettre de licenciement doit être remise contre signature et datée... Donc effectivement, le contrat court toujours...

Mais apparemment ils doivent considérer que leur courrier fait office de lettre de licenciement...

Normalement, tu devrais entendre parler d'eux pour ton salaire de mai ces jours-ci... Sinon, il faudra leur rappeler leurs obligations par LRAR...

Je te souhaite beaucoup de courage, parce que ça sent la fin de contrat pénible... :S


Il n'est pas certain que le PE se manifestent pour le salaire de mai puisqu'ils lui ont déposé avec le courier en question. Ils pensent certainement ne plus rien devoir.

Comme tu dis fin de contrat plus que pénible.


Moi, j'ai compris qu'il n'y avait que le bulletin de salaire dans l'enveloppe, pas le paiement... mais peut-être que je me trompe...

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unsa-assmat91.com

Et puis quoi encore ?? il y a 5 ans 1 mois #52

Suzie écrit:

biscotte écrit:

Suzie écrit:

meilyn écrit: La lettre que j'ai trouvé dans ma boite aux lettres dit ceci :

"Madame ,
Suite à votre refus d'accueillir notre fille X .Y ce jour lundi 25 mai 2015 à 7h30 comme cela est stipulé dans le contrat qui nous lie depuis le *****
Nous nous voyons dans l'obligation ce jour de lancer à votre encontre une procédure de licenciement pour faute .
Nous vous informons également que les autorités dont dépendent de votre agrément seront prévenues .


Monsieur et madame Y . "


Cette lettre si on peut dire etait accompagnée de mon bulletin de salaire du mois de mai et du calcul des congés payés avec leur propres résultats qui ne sont pas les bons .


A aucun moment mon nom n'apparait sur cette lettre , ni sur l'enveloppe (non cachetée ) dans laquelle elle était , de plus elle a été déposée par leurs soin dans ma boite aux lettres un jour férié où normalement le facteur ne passe pas ( j'ai ouvert ma boite aux lettres par reflexe en passant à coté ) .

Ce n'est en aucun cas une lettre de licenciement , mon contrat cours toujours ne leur déplaise ;)


De toutes façons, même s'il y avait eu ton nom, la procédure n'est pas respectée... Une lettre de licenciement doit être remise contre signature et datée... Donc effectivement, le contrat court toujours...

Mais apparemment ils doivent considérer que leur courrier fait office de lettre de licenciement...

Normalement, tu devrais entendre parler d'eux pour ton salaire de mai ces jours-ci... Sinon, il faudra leur rappeler leurs obligations par LRAR...

Je te souhaite beaucoup de courage, parce que ça sent la fin de contrat pénible... :S


Il n'est pas certain que le PE se manifestent pour le salaire de mai puisqu'ils lui ont déposé avec le courier en question. Ils pensent certainement ne plus rien devoir.

Comme tu dis fin de contrat plus que pénible.


Moi, j'ai compris qu'il n'y avait que le bulletin de salaire dans l'enveloppe, pas le paiement... mais peut-être que je me trompe...


Nan t'as raison je ne vois pas de paiement non plus.

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Et puis quoi encore ?? il y a 5 ans 1 mois #53

waou Meylin quelle histoire.

Je te félicite pour ton sang froid et j'espère de tout coeur que ta lettre arrive vite afin que tu puisse signer avec le nouveau contrat.
Ah les pe des fois......

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Dernière édition: par Lydia9.

Et puis quoi encore ?? il y a 5 ans 1 mois #54

Ils me paient par virement ( et ce sont toujours les derniers ... ) donc en general vers le 4 ou le 5 ( alors que sur le contrat c'est noté dernier jour du mois , mais soit disant les délais bancaires ...ouais, ils sont les seuls a en avoir :-) ) par contre la déclaration PAJE ils la font pile poil le dernier jour du mois .
Alors je surveille mon compte en banque ;)

Je sais que la fin de contrat ne sera pas evidente , heureusement que normalement j'ai un bon contrat en attente et au cas où j'aurais des problème pour récuperer mon dû de fin de contrat , je n'aurai normalement de problèmes financiers qui me pendront au nez .

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