Actualités

  • Assistantes maternelles : les points à retenir pour la première paie de 2020

    27 janvier 2020

    Prélèvement à la source, rémunérations minimales, complément mode de garde... Ces nouveautés qui impactent la rémunération des assistantes maternelles pour 2020.
  • Revalorisation des frais de déplacement

    28 février 2019

    Le montant minimal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles est revalorisé.
  • Exonération des heures complémentaires et supplémentaires

    25 janvier 2019

    Le décret précisant le montant de l’exonération de cotisations sociales des heures supplémentaires et complémentaires est paru au Journal officiel.

Récemment mis à jour

  • Complément libre choix du mode de garde

    02 avril 2020

    Les parents employant une assistante maternelle peuvent bénéficier, sous certaines conditions, d'aides financières destinées à atténuer l'impact des charges liées à la garde des enfants sur le budget familial.

  • Les frais kilométriques

    02 mars 2020

    L'assistante maternelle qui utilise son véhicule pour transporter l’enfant est indemnisée selon le nombre de kilomètres effectués.

  • La formation obligatoire

    21 janvier 2020

    Après son agrément, chaque assistante maternelle doit suivre une formation avant de débuter son activité professionnelle.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'assmat n° 182 avril - mai 2020

    182 avril 2020

    > Le projet d’accueil de l’assistante maternelle
    > Accueillir un enfant de parents militaire
  • L'assmat n° 181 février-mars 2020

    181 février 2020

    > Arrêt maladie : Quelles conséquences ? Quelle indemnisation ?
    > Prélèvement à la source
  • L'assmat n° 180 décembre 2019-janvier 2020

    180 décembre 2019

    > Le retrait d’agrément
    > Assistantes familiales affiliées à la convention collective de 1966
Bienvenue, Invité
13 Mar 2020
Pour une information sur les conséquences de l'épidémie de Covid-19 sur l'activité des assistantes maternelles et sur la prise en charge des enfants accueillis :
> www.lassmat.fr/actualites/nouvelles-professionnelles

La réponse à vos questions quant à l'accueil des enfants, la rémunération ou l'indemnisation de l'assistante maternelle :
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SUJET :

Et puis quoi encore ?? il y a 5 ans 1 mois #7

Elle veut vous gâcher votre week-end, ce n'est pas possible!

Vous avez entièrement raison le lundi de Pentecôte fait (à nouveau depuis plusieurs années) partie des jours fériés :
www.service-public.fr/actualites/007785.html

"Les jours fériés travaillés sont prévus au contrat." (article 11 de la CCN), donc s'il n'est pas écrit noir sur blanc que vous travaillez ce jour là au contrat vous n'avez pas à travailler.

Quant à la journée de solidarité, en l'absence d'accord de branche; nous ne sommes pas concernées.

Le pire c'est que votre PE ne travaille pas et voudrait lever son petit bout aux aurores :ohmy: .

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Et puis quoi encore ?? il y a 5 ans 1 mois #8

boucledor écrit: Houlala ! effectivement cela risque d'aller au clash !
Envoyez-vite un sms : " comme prévu dans le contrat je ne travaille pas les jours fériés"
Et au cas où : débranchez la sonnette demain matin !
Bon courage et bonne nuit !!!




:) effectivement renvoyez lui un sms, l'informant que les jours fériés vous ne les travaillez pas comme inscrit au contrat, donc demain étant férié, vous ne serez pas là!!! et comme dit boucledor débranchez la sonnette et si elle se présente, envoyez lui votre mari ou ne répondez pas!! bon courage!!! pffffffffff en plus les instit ne travaille pas

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Et puis quoi encore ?? il y a 5 ans 1 mois #9

meilyn écrit: Dernier SMS en date ( auquel je ne répondrai pas ) :

"Dois je considerer que vous refusez d'accueillir X lundi 25 mai 2015 à 7h30 ? "

ça sent mauvais ... mais je n'ai rien à me reprocher alors zen ... :) Je vais profiter de ma soirée .


Bonsoir,

Moi je répondrais:

"Dois je considérer que vous ne respectez pas votre employée et les engagements contractuels signés ensemble au point de me harceler tout un week end?"
Bon courage.

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Et puis quoi encore ?? il y a 5 ans 1 mois #10

NoounouC écrit: Elle veut vous gâcher votre week-end, ce n'est pas possible!

Vous avez entièrement raison le lundi de Pentecôte fait (à nouveau depuis plusieurs années) partie des jours fériés :
www.service-public.fr/actualites/007785.html

"Les jours fériés travaillés sont prévus au contrat." (article 11 de la CCN), donc s'il n'est pas écrit noir sur blanc que vous travaillez ce jour là au contrat vous n'avez pas à travailler.

Quant à la journée de solidarité, en l'absence d'accord de branche; nous ne sommes pas concernées.

Le pire c'est que votre PE ne travaille pas et voudrait lever son petit bout aux aurores :ohmy: .


+1

j'allais effectivement envoyé un lien pour justifier du fait que le Lundi de Pentecôte est bien un jour férié... (Il ne l'a juste pas été de 2004 à 2008... il faudrait se remettre à la page...)

Bon courage et restez zen, vous n'avez rien à vous reprocher.

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unsa-assmat91.com

Et puis quoi encore ?? il y a 5 ans 1 mois #11

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Pfffff....vraiment il y a des parents qui ne manquent pas d'air....
Elle va essayer de démontrer que vous avez fait une faute pro....Mais comme elle a tord ça va encore se retourner contre l'AM....Tout ça parce que la somme des congés à payer est trop élevée !!!
Bonjour l'ambiance, ce sera dur de continuer ce contrat jusqu'à la fin....
Bientôt 7h30....Viendra ? Viendra pas ?
Bonne journée de "solidarité" quand même !!!!

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Et puis quoi encore ?? il y a 5 ans 1 mois #12

alors ? elle est venue ou a laissé tomber ?

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