Actualités

  • Assistantes maternelles : les points à retenir pour la première paie de 2020

    27 janvier 2020

    Prélèvement à la source, rémunérations minimales, complément mode de garde... Ces nouveautés qui impactent la rémunération des assistantes maternelles pour 2020.
  • Revalorisation des frais de déplacement

    28 février 2019

    Le montant minimal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles est revalorisé.
  • Exonération des heures complémentaires et supplémentaires

    25 janvier 2019

    Le décret précisant le montant de l’exonération de cotisations sociales des heures supplémentaires et complémentaires est paru au Journal officiel.

Récemment mis à jour

  • Complément libre choix du mode de garde

    02 avril 2020

    Les parents employant une assistante maternelle peuvent bénéficier, sous certaines conditions, d'aides financières destinées à atténuer l'impact des charges liées à la garde des enfants sur le budget familial.

  • Les frais kilométriques

    02 mars 2020

    L'assistante maternelle qui utilise son véhicule pour transporter l’enfant est indemnisée selon le nombre de kilomètres effectués.

  • La formation obligatoire

    21 janvier 2020

    Après son agrément, chaque assistante maternelle doit suivre une formation avant de débuter son activité professionnelle.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'assmat n° 182 avril - mai 2020

    182 avril 2020

    > Le projet d’accueil de l’assistante maternelle
    > Accueillir un enfant de parents militaire
  • L'assmat n° 181 février-mars 2020

    181 février 2020

    > Arrêt maladie : Quelles conséquences ? Quelle indemnisation ?
    > Prélèvement à la source
  • L'assmat n° 180 décembre 2019-janvier 2020

    180 décembre 2019

    > Le retrait d’agrément
    > Assistantes familiales affiliées à la convention collective de 1966
Bienvenue, Invité
13 Mar 2020
Pour une information sur les conséquences de l'épidémie de Covid-19 sur l'activité des assistantes maternelles et sur la prise en charge des enfants accueillis :
> www.lassmat.fr/actualites/nouvelles-professionnelles

La réponse à vos questions quant à l'accueil des enfants, la rémunération ou l'indemnisation de l'assistante maternelle :
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SUJET :

Et puis quoi encore ?? il y a 5 ans 1 mois #31

meilyn écrit: Bonjour ,

Non elle n'est pas venue !
Mais je pense que ma lettre sera au courrier demain :-)
Et surprise en me rendant au RAM ce matin, pendant qu'on préparait toutes les 2 un atelier , la responsable a du aller dans son bureau répondre au tel , et elle revient avec un grand sourire ( je lui avait raconté ma mésaventure en arrivant ) et elle me dit : " votre employeur vient de me contacter pour avoir la liste des collègues disponibles immediatement , et selon elle vous avez commis plusieurs fautes graves, mais ils n'ont pas voulu m'en parler " :-)

La puer était aussi au RAM ce matin ( son bureau est dans le meme batiment ) donc je l'ai aussi mise au courant , pour elle pas de soucis , elle ne pense pas qu'il y aura de suite de leur coté , apres contractuellement c'est une autre histoire .

Il y a un spectacle prévu jeudi , comme je dois donner au RAM le nombre d'enfants prévus, j'ai envoyé un SMS aux parents, leur demandant si elle sera présente jeudi afin de valider sa présence au spectacle , toujours pas de réponse ...


Et bien, ils ont l'air malin maintenant, ils n'ont plus personne pour garder leur enfant...

Je te souhaite beaucoup de courage et de patience pour la fin de contrat, car ça s'annonce coton cette histoire... Il y a des gens qui n'ont vraiment rien d'autre à faire de se créer des soucis... (et aux autres aussi en passant...)... :dry:

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unsa-assmat91.com

Et puis quoi encore ?? il y a 5 ans 1 mois #32

dacia écrit: je peux te dire qu'aux vues de ce que tu nous à indiqué dans ce post les Pe pourraient tjrs contacter les autres AM sur notre secteur ils se verrainet opposer un refus par chacune ;)
cela a déjà été le cas pour des Pe "indélicats" et la solidarité a joué


C'est ce qui risque de leur arriver , surtout avec celles qui fréquentent le RAM ( l'une de leurs exigence est la fréquentation du RAM ) toutes celles qui étaient présentes ce matin sont au courant déjà .

Mais ils peuvent aussi tomber sur certaines qui prétendent fréquenter le RAM pour obtenir des contrats et qui n'y ont jamais mis les pieds , mais les parents qui connaissent déjà le RAM ne sont pas dupes ( ils doivent remplir une autorisation chaque année ) , alors on verra bien .
Mais j'ai envie de dire , que ce n'est plus mon problème :-)

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Et puis quoi encore ?? il y a 5 ans 1 mois #33

bonjour
ce n est pas une faute grave ne te laisse pas faire c est a elle de respecter le contrat tu lui fait chantage comme quoi c est un licenciement abusif et tu vas voir le prud’homme
j avais le même pbm et je peut te dire que elle a regrettes vas voir la pmi parce que le rm elle font que des boulettes
bon courage

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Et puis quoi encore ?? il y a 5 ans 1 mois #34

A ce jour toujours pas de lettre de licenciement , ni de choupette , ni aucune réponse à mes messages demandant si elle sera présente afin de l'inscrire aux ateliers RAM du mois de juin ...

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Et puis quoi encore ?? il y a 5 ans 1 mois #35

Bonjour

Ils vont en faire une tête ces parents quand ils vont comprendre que sans licenciement en bonne et due forme, le contrat court toujours :P

pfff, c'est vraiment du grand n'importe quoi :angry:

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Et puis quoi encore ?? il y a 5 ans 1 mois #36

La PE pense peut être que le courrier laissé le jour même vaut lettre de licenciement :woohoo:

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