Actualités

  • Revalorisation des frais de déplacement

    28 février 2019

    Le montant minimal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles est revalorisé.
  • Exonération des heures complémentaires et supplémentaires

    25 janvier 2019

    Le décret précisant le montant de l’exonération de cotisations sociales des heures supplémentaires et complémentaires est paru au Journal officiel.
  • Plafonds de ressources 2019 du complément mode de garde

    17 janvier 2019

    Les plafonds de ressources des prestations familiales sont revalorisés de 1 % pour l'année 2019.

Récemment mis à jour

  • Les droits à congés payés

    27 juin 2019

    Dès son premier jour de travail, l'assistante maternelle acquiert des droits à congés payés.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'Agenda de L'assmat 2020

    L'Agenda de L'assmat 2020

    L'Agenda de L’assmat 2020, une solution incontournable pour les assistantes maternelles !
  • L'assmat n° 179 octobre-novembre 2019

    179 octobre 2019

    > Le droit à l’assurance chômage
    > Absences de l’enfant : quelles incidences ?
  • L'assmat n° 178 août-septembre 2019

    178 août 2019

    > Le contentieux administratif
    > Le déménagement de l’assistante maternelle
Bienvenue, Invité
Partagez votre point de vue, faites part de vos réactions et échangez ici autour de l'actualité professionnelle du métier d'assistante maternelle.

SUJET : Et puis quoi encore ??

Et puis quoi encore ?? il y a 4 ans 6 mois #37

Candy neige écrit: La PE pense peut être que le courrier laissé le jour même vaut lettre de licenciement :woohoo:


C'est bien possible.

Connexion ou créez un compte pour participer à la conversation.

Et puis quoi encore ?? il y a 4 ans 6 mois #38

Du coup, il manquerait quoi sur ce document pour valoir de lettre de licenciement?

Connexion ou créez un compte pour participer à la conversation.

Et puis quoi encore ?? il y a 4 ans 6 mois #39

Candy neige écrit: Du coup, il manquerait quoi sur ce document pour valoir de lettre de licenciement?


La signature du salarié !!!! Pas de remise en main propre contre signature ni notification par RAR, donc pas de licenciement !! ;)
Ce message a reçu les remerciements de : Candy neige

Connexion ou créez un compte pour participer à la conversation.

Et puis quoi encore ?? il y a 4 ans 6 mois #40

Candy neige écrit: Du coup, il manquerait quoi sur ce document pour valoir de lettre de licenciement?


Bonjour,

une lettre de licenciement doit être remise contre signature, par conséquent, elle doit être envoyée en LRAR... Sa date d'envoi notifiée sur le recommandé permet de calculer la date de rupture du contrat, l'ancienneté pour l'indemnité de rupture et le droit au préavis... Sa date de présentation au salarié fait démarrer le préavis...

Il est très important donc que ce courrier soit fait dans les formes... Meilyn pourrait très bien dire qu'elle n'a jamais reçu quoique ce soit. Donc jusqu'à nouvel ordre son contrat court toujours...
Ce message a reçu les remerciements de : Candy neige

Connexion ou créez un compte pour participer à la conversation.

unsa-assmat91.com

Et puis quoi encore ?? il y a 4 ans 6 mois #41

Bonjour

Je rebondit sur la journée de solidarité , parce qu'en voyant le message de meyline, j'ai l'impression que certains employeurs prennent ça comme un bénéfice pour eux, pourriez vous me confirmez certains point .

si jamais cette journée était réclamée, et que nos employeurs voulait en contester la non obligation de l'effectuer pour notre secteur d'activité serait il correcte de les informer que :

1) Cette journée n'est pas un cadeau aux employeurs, mais un bénéfice visant les personnes agées, et si cette journée est rattrapée elle ne doit pas dépasser 7 heures de travail, et encore au prorata des heures travaillées par chaque employeur ?

1 la journée de solidarité ne doit pas être mentionné sur le bulletin de la paje , mais sur un bulletin a part établi par l'employeur ?

2) si ils s'ont dispensés de charge social pour les journées lambdas, pour la journée de solidarité les employeurs doivent régler de leur poche 0,3 % jecrois de charge social a l'ursaff ?

3) ils doivent aussi normalement nous fournir un justificatif, attestant que tel journée a été faite au titre de la journée de solidarité, et que les charges ont bien été réglées a qui de droit ?

Si quelqu'un veux bien confirmer ou infirmer mes dires ça serait gentil, cette journée étant un vrai casse tête .

Connexion ou créez un compte pour participer à la conversation.

Dernière édition: par jessielieanne.

Et puis quoi encore ?? il y a 4 ans 6 mois #42

jessielieanne écrit: Bonjour

Je rebondit sur la journée de solidarité , parce qu'en voyant le message de meyline, j'ai l'impression que certains employeurs prennent ça comme un bénéfice pour eux, pourriez vous me confirmez certains point .

si jamais cette journée était réclamée, et que nos employeurs voulait en contester la non obligation de l'effectuer pour notre secteur d'activité serait il correcte de les informer que :

1) Cette journée n'est pas un cadeau aux employeurs, mais un bénéfice visant les personnes agées, et si cette journée est rattrapée elle ne doit pas dépasser 7 heures de travail, et encore au prorata des heures travaillées par chaque employeur ? Tout à fait, le calcul à faire pour les assmats en année incomplète est très compliqué et il peut aboutir à ne devoir travailler que 4 heures au titre de la journée de solidarité... Si bien que si les parents vous laissent l'enfant toute la journée, il y aurait 4 heures sans solde et le reste en heures complémentaires/supplémentaires... D'autre part, cette journée doit être commune à tous les employeurs et au prorata du temps de travail pour chacun

1 la journée de solidarité ne doit pas être mentionné sur le bulletin de la paje , mais sur un bulletin a part établi par l'employeur ? Ca je ne crois pas... je n'ai jamais eu un bulletin à part pour mes journées de solidarité, même dans d'autres branches.

2) si ils s'ont dispensés de charge social pour les journées lambdas, pour la journée de solidarité les employeurs doivent régler de leur poche 0,3 % du salaire a l'ursaff ? Pas du tout, les employeurs d'assmats ne versent rien de leur poche pour cette journée

3) ils doivent aussi normalement nous fournir un justificatif, attestant que tel journée a été faite au titre de la journée de solidarité, et que les charges ont bien été réglées a qui de droit ? je crois que oui, il faut fournir un justificatif comme quoi la journée a été effectuée.

Si quelqu'un veux bien confirmer ou infirmer mes dires ça serait gentil, cette journée étant un vrai casse tête .

Ce message a reçu les remerciements de : jessielieanne

Connexion ou créez un compte pour participer à la conversation.

unsa-assmat91.com
Dernière édition: par Suzie.