Actualités

  • Assistantes maternelles : les points à retenir pour la première paie de 2020

    27 janvier 2020

    Prélèvement à la source, rémunérations minimales, complément mode de garde... Ces nouveautés qui impactent la rémunération des assistantes maternelles pour 2020.
  • Revalorisation des frais de déplacement

    28 février 2019

    Le montant minimal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles est revalorisé.
  • Exonération des heures complémentaires et supplémentaires

    25 janvier 2019

    Le décret précisant le montant de l’exonération de cotisations sociales des heures supplémentaires et complémentaires est paru au Journal officiel.

Récemment mis à jour

  • Les frais kilométriques

    02 mars 2020

    L'assistante maternelle qui utilise son véhicule pour transporter l’enfant est indemnisée selon le nombre de kilomètres effectués.

  • La formation obligatoire

    21 janvier 2020

    Après son agrément, chaque assistante maternelle doit suivre une formation avant de débuter son activité professionnelle.

  • La formation professionnelle continue

    21 janvier 2020

    Les assistantes maternelles peuvent, comme n'importe quel salarié, bénéficier d'actions de formation professionnelle continue.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'assmat n° 182 avril - mai 2020

    182 avril 2020

    > Le projet d’accueil de l’assistante maternelle
    > Accueillir un enfant de parents militaire
  • L'assmat n° 181 février-mars 2020

    181 février 2020

    > Arrêt maladie : Quelles conséquences ? Quelle indemnisation ?
    > Prélèvement à la source
  • L'assmat n° 180 décembre 2019-janvier 2020

    180 décembre 2019

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Bienvenue, Invité
13 Mar 2020
Pour une information sur les conséquences de l'épidémie de Covid-19 sur l'activité des assistantes maternelles et sur la prise en charge des enfants accueillis :
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SUJET : Et puis quoi encore ??

Et puis quoi encore ?? il y a 4 ans 10 mois #1

Petit coup de gueule !!!
Tout à l'heure , 14 h , je reçois un SMS d'une de mes PE :

Bonjour , mon mari m'a dit qu' en recupérant X vendredi soir , vous lui avez dit : " A mardi " Je vous rappelle que demain c'est la journée de solidarité. Je vous dit donc à LUNDI 7h 30 comme d'habitude , bonne fin de week end !

:blink: :blink: :blink: :blink: :blink: :blink: :blink: :blink:

Lors de l'entretien, nous avons évoqué la journée de solidarité , et je leur ait dit que nous n'étions pas concernées , elle : " je comprend très bien, de toutes les façons ça ne nous dérange pas , ce jour là je ne travaille pas non plus " ( elle est enseignante )

J'ai bien vu vendredi à la tête de son mari , qu'il avait l'air étonné quand je lui ai dit à mardi , je sais également que lui travaille lundi ( c'est le collègue d'un ami )

Mes PE savent egalement que le week end je ne consulte pas mon portable normalement mais qu'ils peuvent laisser un message, uniquement en cas d'urgence ( enfant malade donc absent le lendemain par exemple )


De toutes les façons, je ne travaillerai pas demain ( c'est un jour férié et sur le contrat qu'ils ont signé il est noté qu' aucun férié ne sera travaillé ) .
Je n'ai absolument pas envie d'être dérangée demain à 7h30 car nous recevons ce soir et nous avons bien l'intention de faire une grasse matinée et en plus certains de nos invités passerons la nuit ici .

J' hésite à la rapeller pour lui dire que c'est inutile de venir demain , car je sens que la conversation sera houleuse et risque de durer , mais si je ne le fais pas demain ça sera pire si elle trouve porte close .
ça sent le conflit avec cette famille , mais je ne sais pas pourquoi depuis quelques jours je le sentais venir ... ( en fait depuis que je leur ais donné le prévisionnel des CP à payer en une fois au mois de juin :-) )

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Et puis quoi encore ?? il y a 4 ans 10 mois #2

Houlala ! effectivement cela risque d'aller au clash !
Envoyez-vite un sms : " comme prévu dans le contrat je ne travaille pas les jours fériés"
Et au cas où : débranchez la sonnette demain matin !
Bon courage et bonne nuit !!!

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Et puis quoi encore ?? il y a 4 ans 10 mois #3

boucledor écrit: Houlala ! effectivement cela risque d'aller au clash !
Envoyez-vite un sms : " comme prévu dans le contrat je ne travaille pas les jours fériés"
Et au cas où : débranchez la sonnette demain matin !
Bon courage et bonne nuit !!!


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Et puis quoi encore ?? il y a 4 ans 10 mois #4

J'ai envoyé un SMS , et j'ai rapidement eut une réponse :
" le lundi de pentecote n'est plus considéré comme un jour férié , je vous emmene donc X demain à 7h30 comme prévu au contrat "

Mais c'est qu'elle insiste :-) Pourtant son école est fermé demain car férié ... Enfin bref !

Je lui ait envoyé un dernier SMS l 'invitant à relire le contrat et à consulter la liste de jours fériés de l'année 2015 , et je m'arrete là ! :angry:

Je ne suis pas pour les échanges par SMS ou mail surtout dans des cas comme celui ci , et j'ai encore plein de choses à préparer pour ma réception .

Si elle s'entete , elle trouvera porte close demain...

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Et puis quoi encore ?? il y a 4 ans 10 mois #5

Bonjour

Ouah :ohmy:

Tétue la dame.

ça ne sent pas bon ça!!!

Eh bien bon courage.

je suis curieuse de savoir si elle va venir quand même ou pas !

perso, il a fallu que je bataille 2 ans avec un papa qui insistait lourdement sur le lundi de Pentecote.
Pour qu'il lâche enfin prise, je lui ai expliqué que s'il voulait vraiment m'obliger à faire cette journée de solidarité, il faudrait qu'il m'apporte la preuve qu'il paiera sa part de cotisation, et que de toute façon, ça ne pourra pas être une journée complète, et pas forcément le lundi de Pentecote.
Finalement, il a laissé tombé :lol:

Bonne soirée et bonne chance ;)

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Et puis quoi encore ?? il y a 4 ans 10 mois #6

Dernier SMS en date ( auquel je ne répondrai pas ) :

"Dois je considerer que vous refusez d'accueillir X lundi 25 mai 2015 à 7h30 ? "

ça sent mauvais ... mais je n'ai rien à me reprocher alors zen ... :) Je vais profiter de ma soirée .

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