Si ce n'est pas fixé par la CCN, c'est que c'est fixé par le Code de l'action sociale et des familles soit directement soit que le Code de l'action sociale et des familles vous renvoie sur ce point vers le Code du travail.
Pour les IK, elle doit vous dire qui est concerné mais pour les km c'est à vous de les calculer (le moment venu), vous connaissez le trajet (domicile-école) il suffit d'utiliser googlemaps.
Même si votre AM signe qu'elle n'en veut pas c'est comme pour les IE lorsque certaines ont signé un montant inférieur au minimum conventionnel, cette clause est caduque car en-dessous de la loi et certains PE ont été condamnés à verser en fin de contrat la différence.
Si on pouvait s'arranger comme on veut et faire moins que ce que prévoit la loi, à quoi servirait-elle?
Oui y'a même pas 1km entre le domicile et l'école...
Ben si je lis le contrat proposé il y a bien des choses plus arrangeantes que ce qui est fixé par la convention ( ce que j'ai nommé précédemment)
Quand je parlais de SMIC horaire c'est bien de 10,06 € de l'heure en brut à partir de janvier que je parlais, ce n'est pas la valeur qui nous est applicable loin de là.
Ha pardon... je n'avais pas compris
Visiblement vous avez beaucoup de griefs envers votre AM.
Honnêtement il y a des choses qui me choquent et qui ne sont pas dignes d'une professionnelle : un siège auto doit être aux normes, ce qui veut dire entre autres qu'il est complet (et pas sans housse!). Utiliser les lits de la famille aussi me pose question : pour des raisons d'hygiène les draps devraient être changés, est-ce vraiment le cas?
Oui ça me choque aussi... je lui ai dis... mais.... ben ça change pas...
c'est comme utilisé des lingettes pour les fesses de ma fille, j'ai dit que je ne voulais pas et elle le fais quand même
Les lis... je ne suis pas aller mettre mon nez dedans mais non je ne pense pas qu'ils soient changés...
Les sièges auto, je voulais lui en offrir un a Noël la 1ère année. Si si je vous jure. Elle en a pris 2 depuis ( mais pas de siège bébé tout petit) , mais les rehausseur et réassureur avec dossier ( à partir de 4 ans ) sont sur le plastique
Il n'y a pas obligation à proposer de fournir les repas, c'est un service supplémentaire qui entraîne une charge supplémentaire pour l'AM et maintenant que l'on doit les préparer hors présence des enfants et avec de plus en plus de contraintes je comprends que certaines ne souhaitent plus le faire. D'ailleurs certaines crèches ne les fournissent plus non plus.
Justement c'est bien l'inverse. Ma fille a été congié à 9 mois, je voulais fournir les repas au moins jusqu'à ces 1 an = elle n'a pas voulu.
Avec mon fils, la 1ère nounou : elle faisait le repas mais je mettais le gouter dans le sac. J'ai voulu faire pareil = elle, elle n'a pas voulu je devais payer l'indemnité repas gouter.
Les 1er temps je me suis aperçu qu'elle donnait du nutella à chaque goûter ( je les récuérait la bouche avec le nutella) pareil y'a fallu que je dises que ça ne me convenait pas.
Vous voyiez j'en ai juste un peu marre de passer pour la méchante employeur : auprès d'elle quand je lui fais des remarques dont elle se fiche et que je n'ose même plus faire car j'ai trop peur de perdre ma garde et ne n’avoir aucune solution pour ma fille.
Auprès de certaines d’entre vous parce que je pose des questions et j'ai l'impression de passer pour un tyran...
Je n'ai pas dormi cette nuit avec tout ce soucis. Je suis partagée entre le bien être de ma fille, ce que je dois faire, ce que j'aimerai faire, comme le faire, avec le cadre légale et ce que la nounou impose.
Je ne savais même pas que vous ne deviez pas préparez les repas en présence des enfants... et ben on peut ajouter ça aussi à la liste
"vous ne fixez pas les tarifs effectivement tout comme vous ne fixez pas celui du médecin que vous allez voi"
Sauf que moi avec mon patron je ne décide pas de ce qu'il va me rémunérer. Chez les ass mat, reconnaissez quand même que c'est elles qui décident. JE ne pense pas qu'on serait des voleurs ! Ma 1ère nounou, je l'avais moi même augmenté la 1ère année.
Pour le paiement en une seule fois en juin des CP, c'est la méthode qu'appliquent tous mes PE et que préconise le RAM de mon secteur. Les PE épargnent chaque mois un peu plus de 10% du salaire mensuel et ils ont ainsi ce qu'il faut le moment venu. C'est la seule méthode légale qui évite de grosses sommes à sortir en fin de contrat au PE.
C'est une méthode que vous appliquez oui, mais la convention offre d'autres possibilités et moi personnellement je préférait une autre. La somme des CP en juin pour mes 2 enfants quand il y était tous les deux c'est les 2/3 de mon salaire et bien sortir en une fois, ben je suis désolée mais chaque juin je tire la langue
Le fait qu'on sorte de grosses sommes en fin de contrat finalement regarde le parent qui la paye: moi je préfère largement cela
Visiblement vous êtes dans un secteur où on manque de places d'accueil, certaines en profitent sans doute ... .
Ho oui... sur les deux endroits où j'ai vécu.
Pour mon fils, il était présenté à la commission pour éventuellement entrer en crèche il avait 2 ans.
Pour ma fille, elle aurait pu y rentrer cette année en septembre ( presque 2 ans et demie)
J'ai pris un congé parental de 6 mois temps plein à chacune de leur naissance ; ils sont allés en nounou vers 9 et 10 mois. Quand j'ai repris le boulot après ma 2ème, j'ai repris à 80%
Je comprends très bien votre désir d'alléger le temps en collectivité de votre enfant, surtout la première année. D'ailleurs la première année quasiment tous mes PE ont fait le choix de ne scolariser leur enfant que le matin pour lui permettre notamment de faire une vraie sieste dans un vrai lit.
C'est ça...