SUJET :

A quel momenf mon domicile est mon domicile ? JAMAIS ou quelquefois pendant mes congés ?..

Et quelle est vraiment la nécessité d'une telle question ? Remettez vous en cause cet arrêt ? Qui ne va pas dans le sens sue vous esperiez .

Bonsoir,
J'essaie de suivre cette discussion mais alors là, franchement, c'est du grand n'importe quoi...
Chipoter à ce point....heureusement aucun des parents employeurs avec qui j'ai travaillé ne m'a fait subir une telle situation.
Vous en voulez a votre AM, c'est evident...licenciez-la et passez a autre chose!

J'avoue que je ne comprends pas.

Vous savez qu'il y a de la demande dans votre secteur, vous savez que la baisse de salaire avec le passage en périscolaire risque de ne pas être accepté par votre AM (qui pourrait même vous lâcher avant si elle trouve un bébé) et vous voulez baisser encore plus en refusant de comptabiliser le temps de trajet, j'ai l'impression que c'est une façon détournée de faire porter à votre AM la responsabilité de la fin du contrat (c'est la méchante qui veut profiter des parents), une sorte de baroude d'honneur (c'est moi le PE, c'est moi qui fixe les règles).

Je rejoins Caline, vous avez objectivement plein de choses à reprocher à votre AM, alors même si ce n'est pas ce dont vous aviez rêvé pour fille, passez à autre chose, là c'est en train de vous pourrir la vie.

Chipoter à ce point....heureusement aucun des parents employeurs avec qui j'ai travaillé ne m'a fait subir une telle situation.

Ho oui je un affreux employeur. On devrait me bruler vif .



Merci NoounouC pour vos messages qui démontrent beaucoup de bienveillance. Vraiment merci pour vos mots quelque soit les réponses que vous m'avez faite.

Quand à ce sujet, je n'interviendrai plus ici, ni sur ce sujet, ni sur aucun autre d'ailleurs .

On se désinscrit comment de CE site ? je n'ai pas trouvé d'onglet me permettant de le faire...

Je suis Assmat et dans le même cas. Elle a raison. Ça nous a été confirmé à la PMI à mon PE et moi même. Effectivement c est pour le retour sans l enfant et le trajet pour aller le chercher. C est du temps de travail effectif dont nous ne disposons pas pour nous même. Ce temps est à la disposition du PE et ça nous couvre en cas d accident car consideré comme temps de travail.

mazurka29 écrit:
Chipoter à ce point....heureusement aucun des parents employeurs avec qui j'ai travaillé ne m'a fait subir une telle situation.

Ho oui je un affreux employeur. On devrait me bruler vif.

Je pense sincèrement que vous êtes simplement une maman qui après avoir du accepter plein de choses de la part de son AM sans oser rien dire, sans pouvoir ne serait-ce que discuter, en plaçant au premier plan le bien-être de son enfant est arrivé à saturation et réagit maintenant comme elle peut.
En aucun cas cela ne fait de vous un mauvais PE même si aujourd'hui je pense que vous vous trompez de combat.
Ne laissez pas cette personne faire de vous ce que vous n'êtes pas.

Bon courage pour la suite.