SUJET :

meilyn écrit:

gwen doline écrit:

metal1988 écrit:

gwen doline écrit:

meilyn écrit:

gwen doline écrit: non, je n'aurais surement pas supporté cela aussi longtemps, au 1^er retard, j'aurais d'abord essayé de comprendre, discuter avec le pe, au pire décaler de 2/3 jours la date de versement (à l'ext. on est pas forcément payé au 30 du mois...) et si ça continue malgré cela et que j'ai l'impression qu'il se moque de moi, démission sur le champs.

Ha bon ? demission sur le champs ? Il me semblais que vous conseilliez à la collègue d'attendre ( combien de temps ? ) de trouver un nouveau contrat avant de demissionner ... faites ce que je dis pas ce que je fais ... comme il a été dit plus haut les conseilleurs ne sont pas les payeurs

Que vous lui donné tous les moyens légaux au vue de sa situation c'est très bien, mais est-ce tout simplement faisable? Vous biscotte, le feriez vous??? puisque pour vous il ne faut pas démissionner (marque de faiblesse) et si le pe n'a pas l'intention de vous licenciez, vous continueriez à travailler pour des employeurs que vous êtes en train de traîner en justice pour un ou des retards de salaire?? même si vous êtes dans vos droits les plus légitimes.

Vous vous verriez, le soir quand le pe vient chercher son enfant, au fait vous avez bien reçu mon courrier en RAR??!! oui! bin rendez-vous au Prud'homme!!! ah ba non RDV déjà demain matin quand vous m'amènerez le ptit ! l'ambiance...........

Soyez réaliste.

Oui meilyn, moi je démissionnerai sur le champs, car Biscotte me demandais ce que JE ferais dans cette situation ayant déjà des contrats et des demandes actuellement alors oui je démissionnerai sur le champs dans ce cas et peut-être même sans faire le préavis, après tout le monde ne peut pas se le permettre c'est pour quoi j'ai préféré lui conseillé de peut-être trouvé un autre contrat pour plus de sécurité, voilà tout!

En fait du coup, vous démissionnez, donc pourriez perdre éventuellement vos droits au chômage, et ne pas faire le préavis, sous peine de se voir réclamer par le parent la somme justement due pour préavis non fait ??
Est ce bien raisonnable ??
En fait plus je vous lis, plus j'ai l'impression que c'est vous qui êtes bornée, bien sûr que le forum est un lieu d'échange, mais on essaye de faire au mieux dans la défense des salariés selon leurs droits et idem avec les employeurs...
A mon avis, ce n'est pas vous, ce qui vous préconisez,, vous tendez à faire descendre cette profession malmenée par le bas..

sur les questions du chômage et préavis merci mais vous ne m'apprenez rien, si j'ai un contrat derrière la démission ne sera pas un problème, et si je démissionne à cause d'un PE qui a du mal à payer et que je ne supporte plus, je préfère arrêté au + vite quit à payer les 15 jours ou 1 mois, et si il a déjà 1 mois de retard de salaire, l'ardoise sera réglé comme ça, vous pensez qu'aucune assmat n'a jamais démissionné??!!
Je pense que le problème ne vient pas du fait que je puisse être borné ou non mais que j'ai un avis qui diffère aux votre et qu'en plus je l'affirme! ici c'est tolérance ZERO !! tu suis ce qu'on te dit ou tu te tais....

On lis tres souvent sur ce forum des collègues qui ont du mal a trouver des contrats, chez qui le téléphone sonne tres rarement , et souvent ce sont ces memes collègues qui prennent ( et on peux les comprendre ) le premier contrat qui vient , et qui par la suite s'en mordent les doigts car elles tombent sur des PE malhonnetes, qui ne payent pas en temps et en heure ou qui ne respectent pas les horaires etc .
conseiller à ces collègues qui ont déjà beaucoup de mal à trouver des contrats de démissionner avec le risque de ne pas trouver un autre contrat de suite et surtout de ne toucher aucune indemnité car démission et en plus de payer aux PE le préavis ... Je trouve cela vraiment malvenu !

j ai du faire une mauvaise manipulation..Je ne remerciais pas...J avais noté qu il serait temps d être adultes et d arrêter ces dialogues stériles... toutes manières chacune à sa façon de voir les choses. le principal étant que la personne concernée ait des renseignements..A elle de faire son choix, elle est grande.

biscotte écrit: Ne tenez pas compte de remerciements ce ne sont que des erreurs‚ vous vous en doutez bien lol.

Vous ne comprenez rien et nous nous l'avons compris MDR.

Allez Gwendoline passez votre chemin.

bisous biscotte

Un peu d'humour :

"A elle de faire son choix, elle est grande" ====> Oui en effet 1m74

J'ai reçu ma lettre de licenciement, maintenant j'attends la fin de mon mois de préavis, et tout les calculs qui vont avec, mais je suis plus sereine.

Merci à toute pour vos messages et vos conseils avisés, même si tout le monde n'appréhende pas les choses de la même manière, le fait que vous vous soyez donner la peine de me conseiller, montre combien vous êtes impliqué dans notre métier, alors encore merci et bonne continuation

Bonsoir à tous et toutes,

Demain se profile la fin du préavis et du contrat et j'ai eu le papa au téléphone, çà va pas être de la tarte

Il me sous entend que le préavis se calcul au réel et en jours de présence, j'en doute, j'ai raison ? ( en plus çà lui couterait plus cher )
Qu'il ne me doit pas de cp puisqu'ils sont inclus dans le tarif (acquis 55 jours depuis le début du contrat et pris 42 jours) et que sur les feuilles de payes pagemploi, les cp n'apparaissent pas, normal année complète et que nul par il voit que j'ai cotisé pour mes jours de cp.
Du grand n'importe quoi !!!
Vu comme il est buté et qu'il n'a pas envie de comprendre lorsque j'ai tenté de lui expliquer, je crois bien que je vais devoir faire appel aux prud'homme, pfffffff...

J'espère de tout coeur que çà va s'arranger mais à tout hasard pourriez vous me dire comment il faut procéder pour monter un dossier aux prud'homme et est-ce que ça prend longtemps pour le jugement ?
Puis-je prétendre au complément assedic si je monte un dossier aux prud'homme ?

LauretteC écrit: Bonsoir à tous et toutes,

Demain se profile la fin du préavis et du contrat et j'ai eu le papa au téléphone, çà va pas être de la tarte

Il me sous entend que le préavis se calcul au réel et en jours de présence, j'en doute, j'ai raison ? ( en plus çà lui couterait plus cher )
Qu'il ne me doit pas de cp puisqu'ils sont inclus dans le tarif (acquis 55 jours depuis le début du contrat et pris 42 jours) et que sur les feuilles de payes pagemploi, les cp n'apparaissent pas, normal année complète et que nul par il voit que j'ai cotisé pour mes jours de cp.
Du grand n'importe quoi !!!
Vu comme il est buté et qu'il n'a pas envie de comprendre lorsque j'ai tenté de lui expliquer, je crois bien que je vais devoir faire appel aux prud'homme, pfffffff...

J'espère de tout coeur que çà va s'arranger mais à tout hasard pourriez vous me dire comment il faut procéder pour monter un dossier aux prud'homme et est-ce que ça prend longtemps pour le jugement ?
Puis-je prétendre au complément assedic si je monte un dossier aux prud'homme ?

Bonsoir.
Pour le dernier mois de travail, vous prenez votre mensualisation et vous enlevez les heures non faites du fait de la fin du contrat par le calcul de la cour de cassation. Le calcul au réel, ça n'existe pas, c'est une erreur car on n'est pas payé au réel mais mensualisé.
www.casamape.fr/doc/remuneration/item/absence
Concernant les CP, il vous doit bien sur les CP acquis mais non pris du fait de la fin du contrat, ça s'appelle l'indemnité compensatrice des CP. Ca se calcule comme d'habitude : comparaison entre les 10% et le maintien de salaire et ils vous payent le plus favorable pour vous.
Concernant l'assistance juridique pour les prud'hommes, si vous êtes syndiquée, vous en avez une. Si vous n'êtes pas syndiquée, faites le maintenant avant d'envoyer le premier recommandé à vos pe. Comme syndicats d'ass mat, il y a entre autres le spamaf et l'unsa.
Bon courage.

Vérifiez également si dans vos contrats de banque ou d' assurance on ne vous propose pas une assistance juridique ( elle est incluse dans mon assurance pro )